昆明电子行业劳动合同模板

昆明电子行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作内容包括：__________第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方按照甲方规定的作息时间上班，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体构成及标准按照甲方的内部薪酬制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行定期安全培训。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。（1）迟到、早退、矿工、旷工；（2）在工作时间、工作场所内，饮酒、赌博、打架斗殴；（3）故意损坏设备、工具，浪费原材料；（4）泄露甲方商业秘密和技术秘密；（5）其他违反甲方规章制度的行为。第七条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____天通知对方。2.甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除或终止合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。第八条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方社会保险政策8.劳动争议调解申请书9.劳动仲裁申请书10.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.甲方未按约定提供劳动保护用品。6.乙方未按约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、矿工、旷工等。7.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密。8.乙方违反甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以依法续签或者终止合同的劳动合同。3.标准工时制度：指劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的其他工作的行为。5.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，甲方不补缴可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：甲方违反劳动者休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：先尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2