扬州市咨询行业劳动合同样本

扬州市咨询行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：扬州市咨询有限公司地址：扬州市区路号联系电话：X乙方（劳动者）：身份证号：________________联系电话：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为____（岗位名称），具体职责如下：1.负责____工作；2.负责____工作；3.负责____工作；乙方应按甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬第三条乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。1.按照国家规定缴纳五险一金；2.享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假；3.享受生日补贴、节假日福利等；四、工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天____小时，周末双休。第六条乙方按国家规定享受法定节假日休息，并根据工作实际情况享受年假等休假待遇。五、劳动保护第七条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。六、违约责任第八条甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。七、合同解除和终止第九条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5.乙方被依法追究刑事责任。八、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：扬州市咨询有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除或终止证明5.经济补偿计算证明6.五险一金缴纳证明7.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关休假证明8.生日补贴、节假日福利发放证明9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方福利待遇，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供晋升空间和培训机会，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，本合同中为扬州市咨询有限公司。3.乙方：指劳动者，签订合同的员工。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：乙方在甲方的工作岗位及职责。6.劳动报酬：乙方在履行劳动合同期间应得的工资、奖金、津贴等。7.福利待遇：乙方在履行劳动合同期间应享受的福利、保险、休假等。8.工作时间：乙方在甲方工作的时间，包括标准工作时间和加班时间。9.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。10.违约责任：甲乙双方在履行劳动合同过程中违反合同约定应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应得的工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应得的福利待遇。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供晋升空间和培训机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，表达自己的职业发展规划和培训需求。甲方应根据实际情况为乙方提供晋升空间和培训机会。五、所有应用场景：1.扬州市咨询有限公司与员工签订劳动合同。2.双方在合同期内履行劳动合同