河南省零售业店长劳动合同模板

河南省零售业店长劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_____固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准和发放方式如下：（详细工资标准和发放方式描述）3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、非因工负伤等原因需要休息的，按照国家规定享受病假工资或医疗待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。4.3乙方在劳动过程中，发现安全隐患有权提出批评、检举和控告。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3乙方因公受伤或致残的，按照国家和地方有关规定享受工伤保险待遇。5.4乙方因病或非因工死亡，甲方应按照国家和地方有关规定给予慰问金。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.2甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前_____日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前_____日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。6.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，应予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：_____年_____月_____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方操作规程8.乙方工作报告9.乙方工作交接单10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因过错导致甲方损失，如何处理？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方应承担相应的责任。2.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可以解除劳动合同。3.问题：乙方要求解除劳动合同，如何办理？解决办法：双方协商一致，乙方提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。4.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：按照保密协议的约定，乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘店长，与乙方签订劳动合同。2.双方在合同期间明确工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。3