图书管理员派遣合同

图书管理员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需向乙方派遣图书管理员一名，为确保甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣一名具备相关专业学历和工作经验的图书管理员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的正常工作需要。1.3甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备所需的专业技能和工作能力。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续约，应在本合同期满前____个月书面通知对方。第三条工作内容和职责3.1派遣人员应遵守乙方的规章制度，认真履行图书管理员的工作职责，包括但不限于：（1）负责图书的分类、编目、上架、借还、阅览等工作；（2）负责图书馆的日常管理工作；（3）提供读者咨询服务，解答读者疑问；（4）定期进行图书盘点，确保图书的完整性和准确性；（5）参与图书馆活动的组织和实施。3.2派遣人员不得从事与图书管理员职责无关的活动。第四条劳动报酬4.1甲方应按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。4.2甲方应按时足额支付派遣人员的劳动报酬，不得克扣、拖欠。4.3乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。6.3乙方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员学历证明3.派遣人员职业资格证书4.乙方图书馆规章制度5.乙方图书馆工作流程6.乙方图书馆活动计划7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，视为违约。2.甲方未按时足额支付派遣人员的劳动报酬，视为违约。3.乙方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件，视为违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位派遣人员的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣人员的单位。3.图书管理员：指负责图书馆的日常管理工作，包括但不限于图书分类、编目、上架、借还、阅览等工作的人员。4.劳动合同：指派遣单位与派遣人员签订的，约定派遣人员在工作期间的权利和义务的书面协议。5.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员未按约定时间到岗。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣人员。2.问题：派遣人员不符合约定标准。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣人员。3.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方支付劳动报酬。4.问题：乙方未提供必要的工作条件。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方提供工作条件。5.问题：合同双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应