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文档简介
现实行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________第一条劳动合同内容1.1甲方向乙方提供的工作岗位为:__________1.2乙方的工作职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.3乙方的工资待遇如下:(1)基本工资:每月人民币__________元;(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月可获得人民币__________元的绩效奖金;(3)乙方加班工资按照甲方规定的标准支付;1.4甲乙双方的劳动关系自双方签订劳动合同之日起建立,合同期限为:__________年。第二条试用期2.1乙方同意在签订劳动合同后,先进行试用期,试用期为:__________个月;2.2试用期内,甲乙双方应遵守国家有关试用期的规定;2.3试用期内,乙方的工作表现和能力将达到甲方的考核标准,甲方有权决定是否提前结束试用期。第三条劳动保护和福利3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;3.2甲方应按照国家和地方政府的规定,为乙方提供劳动保护用品,确保乙方的人身安全;3.3甲方应按照国家和地方政府的规定,为乙方提供休息时间和休息设施;3.4甲方应按照国家和地方政府的规定,为乙方提供节假日福利和加班工资。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度;4.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,服从甲方的调度和工作安排;4.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密;4.4乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规的规定;5.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时,应提前__________天通知乙方;5.3乙方因个人原因需要解除或终止合同时,应提前__________天通知甲方;5.4合同期满,双方未续签,则合同自然终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的规定,应承担相应的违约责任;6.2甲乙双方因一方违约导致合同无法履行,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;7.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充;8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;8.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.试用期考核表10.甲方规章制度11.乙方个人信息表12.乙方银行账户信息二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件,认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险,认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供休息时间和休息设施,认定为违约行为。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品,认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定为违约行为。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密,认定为违约行为。8.乙方未按照合同约定损害甲方利益,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为了相互了解,确定的试验性用工期间。3.工资:劳动者按照合同约定,完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护:国家规定,用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资。如甲方仍不支付,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方在试用期被解除合同。解决办法:乙方应先了解解除合同的原因,如原因不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不缴纳,乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题:乙方在工作中受伤。解决办法:乙方应立即报告甲方,并按照甲方指引进行治疗。根据伤情严重程度,可申请工伤认定和理赔。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工资、试用期、社会保险等事
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