劳动者培训发展承诺

劳动者培训发展承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方愿意为乙方提供培训和发展机会，乙方愿意接受甲方的培训和发展计划，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动者培训发展事宜达成如下协议：一、培训内容1.甲方根据乙方的职业发展规划，为乙方提供专业技能培训、岗位技能培训、管理技能培训等相关培训。2.甲方有权根据业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的培训计划。二、培训期限1.乙方的培训期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在培训期间提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金金额为培训费用总额的____%。三、培训费用1.甲方承担乙方的培训费用，包括但不限于培训课程费、资料费、差旅费等。2.乙方在培训期间享受与甲方其他员工同等的工资待遇。四、保密条款1.乙方在培训期间和培训结束后一年内，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任1.乙方如未按照约定完成培训任务，应支付甲方违约金，违约金金额为培训费用总额的____%。2.甲方如未按照约定提供培训，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方工资的____%。六、其他约定1.本合同的解除、终止或解除劳动合同的，本合同随之终止。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动者培训发展计划2.培训课程安排表3.培训费用明细表4.商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息资料5.劳动者职业发展规划6.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成培训任务，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。4.乙方提前解除合同，未支付甲方违约金，视为违约。5.甲方未支付乙方违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资并承担社会保险义务的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、获取报酬的个人。3.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能、工作能力而提供的教学活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术诀窍、配方等的技术信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间因个人原因未能完成培训任务。解决办法：按照合同约定，乙方支付违约金，甲方根据实际情况调整培训计划。2.问题：甲方因客观原因未能按照约定提供培训。解决办法：甲方支付违约金，并与乙方协商调整培训计划。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。解决办法：按照合同约定，乙方支付违约金，甲方可以解除合同并要求乙方承担损失赔偿责任。4.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金及损失赔偿。5.问题：甲方未支付乙方违约金。解决办法：乙方可以依法向甲方追讨违约金，并要求甲方承担损失赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位为劳动者提供职业培训，提升劳动者职业技能。2.用人单位为劳动者提供岗位技能培训，提高劳动者的工作能力。3.用人单位为劳动者提供管理技能培训，提升领导力