纪检监察工作目标管理考核细则

1、纪检监察工作年度目标管理考核细则考核内容分值考核标准自评评分评分领导干部廉洁自律和监督工作1、对单位党委（总支、支部）和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻民主集中制和遵守廉洁自律等情况进行监督检查，并向厅纪委专题报告。5未按党内监督条例要求，专题报告所在单位领导班子及领导干部廉政情况的扣2分2、按照上级要求，组织党员领导干部学习廉洁自律各项规定，开展党性党风党纪教育（每年二次）；3、落实纪委负责人同直属单位或科室负责人谈话制度；4、对新提拔的干部进行廉政谈话制度；5、对有举报反映但尚未构成违纪的干部进行诫勉谈话；6、对违反廉洁自律规定的，违反“六条禁令”的人和事进行严肃查处；7、建立并

2、实行领导干部廉政档案制度。10未组织学习、开展教育活动缺一次的扣0.5分；未对有举报反映的干部开展廉洁谈话的一人次扣0.5分；对违反廉洁自律规定的，违反“六条禁令”的人和事未处理的一人次扣1分；未进行领导干部廉政谈话和诫勉谈话一人次扣1分，未建立领导干部廉政档案扣1分。违纪违法案件查处工作8、对群众来信来访件（含检举、控告、申诉件）按规定处理，做到件件有着落，事事有回音；9、对上级交办要结果的信访件进行核实并按要求上报调查结果；10、按时查结单位科以上干部违反党纪政纪案件，并符合“24字”原则要求；11、对作出的处分决定执行到位。10未按规定处理信访件的每件扣0.5分；交办件未及时上报结果的每

3、件扣0.5分；对未按时结案或因办案质量不高，被上级机关退回重查的每件扣2分；对处分决定执行不到位的每件扣2分。纠风工作12、协助党委按照上级部署和要求，结合实际研究制定所在单位年度纠风工作意见；13、按照纠风工作意见，协助党委开展组织协调的工作；14、对群众举报反映部门和行业不正之风方面的严重问题及时进行调查处理；15、认真开展治理商业贿赂工作；16、认真开展基层站所作风整顿工作；17、认真开展公务车辆清理工作。8未制定年度纠风工作意见的扣1分；未有效开展组织协调工作的扣1分；对有具体线索或上级交办的群众举报未进行调查处理的扣1分；未成立治理商业贿赂领导机构的扣1分，没有工作总结的扣1分；未成

4、立作风整顿领导机构的扣1分，没有工作总结的扣1分；公车车辆采购未申报同意被通报的1次扣2分。效能监察工作18、加强对重点工程招投标、资金使用、工程质量、设备采购、计量支付、设计变更等重点环节的监督；19、对过去省重点工程建设项目中采购的重大物资和设备进行全面清理检查；20、积极配合所在单位抓好优化政务环境各项工作的落实；21、与检察机关配合，在基础设施建设领域共同开展预防职务犯罪工作。8未对重点工程重点环节进行监督的扣1分；未对重点工程建设项目物资和设备进行清理检查的扣1分；未开展监督检查工作的扣1分。选拔任用干部工作22、组织人事部门提请党委研究任用干部之前，书面征求纪检监察部门意见；23、

5、对所在单位选拔任用干部工作进行监督。4干部任用前未提出书面征求意见的扣1分；未参加干部任用考察监督的扣1分。党风廉政建设工作抓好系统或机关纪检监察工作24、定期或不定期向党委和主要领导汇报党风廉政建设和纪检监察工作要求和建议，并使之列入党委重要议事日程。4每年两次专题汇报，少一次汇报的扣1分。25、每年至少召开一次系统或机关纪检监察工作会议或专题下文。专题部署所在单位、系统党风廉政建设年度工作任务分解，并提出相应考核指标。4未按要求召开会议或专题下文、部署工作的扣0.5分；部署工作不实的扣0.5分；未提出考核指标的扣0.5分。纪检监察工作年度目标管理考核细则考核内容分值考核标准自评评分评分党风

6、廉政建设工作抓好系统或机关纪检监察工作26、每年召开一次本系统纪委书记、监察室主任会议或专题下文，研究分析本系统党风廉政建设的形势、问题和部署任务。4未按要求召开会议或专题下文的扣1分；未写出有质量的会议情况总结的扣1分。27、协助职能部门对党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行检查考核，并向厅纪委写出检查考核结果专题报告。3未进行一次检查的扣0.5分，未提交报告扣0.5分。28、党风廉政建设的信息报道工作，省公路局、省稽征局、省高管局、省航务局每年12篇；其它单位6篇。3未达到标准要求的按分值扣。党风廉政建设工作协助所在单位党委抓好落实工作29、参加厅纪委组织的党风廉政建设反腐倡廉理论研讨

7、等活动。5获一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分，参加的单位1分（不重复计分）30、协助所在单位党委建立健全党风廉政建设责任制，对领导干部和有关部门进行具体分工，做到分工明确，责任到人。4未建立健全责任制的扣0.5分；未进行具体分工的扣0.5分；因分工不明出现工作拖延、失误的扣0.5分。31、协助所在单位党委对党风廉政建设责任制的执行情况进行检查考核，并指导所属单位抓好党风廉政建设责任制的落实，形成党风廉政建设工作齐抓共管的局面，做到年初有部署、年终有检查和总结，形成书面报告。4没有实行责任追究制的扣0.5分；责任追究不到位的扣0.5分；未进行检查考核的扣0.5分；未形成书面报告、未按时

8、上交的扣0.5分。32、协助所在单位党委对违反党风廉政建设责任制规定的人和事进行追究。4未部署所属单位抓好党风廉政建设责任制工作的扣0.5分，没有检查、总结的扣0.5分。制度建设工作33、建立健全惩防体系。结合所在单位业务特点，建立健全廉政勤政的制度建设。4未按要求建立健全廉政勤政制度措施的每项扣1分。34、有计划组织纪检监察干部开展政治、业务学习和培训，并有针对性地开展调研活动，写出一至两篇调研文章。3未制定年度培训计划或对上级派遣培训计划指标不落实的各扣0.5分；未开展一项专题学习活动的扣0.5分；未写出一篇调研文章的扣0.5分。35、建立健全内部管理的各项规章制度；文件、案卷等材料归档及

9、时，保管有序。3未建立相关规章制度的扣1分；文件、案卷管理不规范的扣0.5分。36、积极响应并参与上级纪检监察机关组织开展的各项活动；按要求及时报送有关报表及材料。5不参与上级机关安排活动的一次扣0.5分；不服从上级机关调遣的一次扣0.5分；未按要求上报有关材料的一次扣1分。37、纪委书记、监察室主任向厅纪委、厅监察室年度述职。2未进行年度述职的每人扣1分。38、纪委、监察室干部遵纪守法、廉洁自律。2出现违纪违法的人和事每人扣1分，有案不查每件扣1分。加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。3、受中纪委

10、、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。2、测评评分要有依据。3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到10

11、0%；违反责任目标的不能评为合格单位。 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101e-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战

12、自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域