2024实习生的就业合同协议

编号：__________2024实习生的就业合同协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024实习生的就业合同协议合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同效力第二章：实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号2.3实习生学历2.4实习生专业2.5实习生联系方式第三章：实习岗位及职责3.1实习岗位3.2实习职责3.3实习要求3.4实习期限第四章：实习生的待遇4.1薪资待遇4.2奖金与福利4.3实习生培训4.4实习生转正机会第五章：实习生的工作管理5.1工作计划与安排5.2实习生考核5.3实习生培训与指导5.4实习生工作纪律第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同终止6.4合同解除后的相关事项第七章：违约责任7.1实习生违约7.2企业违约7.3违约处理方式第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除第十章：其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3个人信息保护10.4法律法规规定的其他事项第十一章：附件11.1实习生简历11.2企业相关信息11.3实习岗位说明书第十二章：双方签字12.1实习生签字12.2企业代表签字12.3见证人签字第十三章：合同生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的复印件14.3合同的保管合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：为明确实习生的就业权益，规范实习生的就业行为，促进实习生与企业的和谐关系，特制定本合同。1.2合同目的：本合同旨在规定实习生的就业权益和义务，确保双方在实习过程中的权益得到保障。1.3合同双方：甲方（企业）与乙方（实习生）1.4合同效力：本合同自双方签字之日起生效，至实习生实习结束之日终止。第二章：实习生基本信息2.1实习生姓名：__________2.2实习生身份证号：__________2.3实习生学历：__________2.4实习生专业：__________2.5实习生联系方式：__________第三章：实习岗位及职责3.1实习岗位：__________3.2实习职责：3.2.1具体工作内容：__________3.2.2工作目标和标准：__________3.3实习要求：3.3.1实习生应具备的基本条件：__________3.3.2实习生应具备的专业技能：__________3.4实习期限：自____年__月__日至____年__月__日。第四章：实习生的待遇4.1薪资待遇：实习生每月享有人民币____元的实习薪资。4.2奖金与福利：根据实习生工作表现，可获得相应的奖金和福利。4.3实习生培训：企业将为实习生提供必要的培训和指导，以提升实习生的专业能力。4.4实习生转正机会：根据实习生实习表现和公司需求，实习生将有机会转为正式员工。第五章：实习生的工作管理5.1工作计划与安排：实习生需按照企业的安排进行工作，并按时完成任务。5.2实习生考核：企业将定期对实习生的工作进行评估，以保证实习生的工作质量。5.3实习生培训与指导：企业将为实习生提供指导老师，对实习生进行工作指导和培训。5.4实习生工作纪律：实习生需遵守企业的各项规章制度，不得迟到、早退或擅自离岗。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件：如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。6.2合同解除条件：6.2.1实习生提前解除合同的条件：实习生需提前____天书面通知甲方。6.2.2企业提前解除合同的条件：企业需提前____天书面通知实习生。6.3合同终止：实习期届满，本合同自动终止。6.4合同解除后的相关事项：6.4.1实习生应按照企业要求办理离职手续。6.4.2企业应支付实习生解除合同后的薪资及福利。第七章：违约责任7.1实习生违约：实习生未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。7.2企业违约：企业未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。7.3违约处理方式：双方应友好协商解决违约事宜，无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章：争议解决8.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应共同选择一家仲裁机构进行仲裁。8.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同解除：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十章：其他约定10.1保密条款：实习生应对在实习期间获取的企业商业秘密和机密信息予以保密，未经企业同意不得泄露给第三方。10.2知识产权归属：实习生在实习期间创造的作品，属于企业所有的，归企业所有。10.3个人信息保护：企业应保护实习生的个人信息，不得将其泄露给无关的第三方。10.4法律法规规定的其他事项：双方应遵守相关法律法规的规定，履行合同约定的义务。第十一章：附件11.1实习生简历：附上实习生的详细简历，包括教育背景、工作经验等。11.2企业相关信息：附上企业的营业执照、组织机构代码证等相关信息。11.3实习岗位说明书：详细说明实习岗位的工作内容、职责和要求。第十二章：双方签字12.1实习生签字：[实习生姓名][签字日期]12.2企业代表签字：[企业名称][签字日期]12.3见证人签字：[见证人姓名][签字日期]第十三章：合同生效日期13.1合同签署日期：[签字日期]13.2合同生效日期：[生效日期]第十四章：附则14.1合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的复印件与正本具有同等法律效力。14.3合同的保管由双方共同负责。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指派任务：甲方应根据实习生的专业背景和能力，指派适当的实习任务，并提供必要的工作条件和资源。说明：甲方应确保实习任务与实习生的专业相符，且实习生能够完成任务。1.2甲方培训义务：甲方应对实习生进行必要的培训和指导，以提升实习生的专业能力和工作技能。说明：甲方应提供有效的培训和指导，确保实习生能够胜任工作并提高工作效率。1.3甲方工作条件保障：甲方应提供安全、健康的工作环境，并保障实习生的工作条件符合法律法规的要求。说明：甲方应遵守相关的劳动法律法规，确保实习生在工作中不受伤害，并提供合理的工作设施和设备。1.4甲方权益保障：甲方应对实习生的知识产权和商业秘密进行保护，防止泄露给无关的第三方。说明：甲方应采取适当的措施，保护实习生的创新成果和商业秘密，防止未经授权的使用和披露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作态度：乙方应保持积极的工作态度，遵守甲方的规章制度，并积极配合甲方的工作安排。2.2乙方学习与提升：乙方应积极学习新知识和新技能，提升自身的专业能力，以满足甲方的工作要求。说明：乙方作为实习生，应主动寻求学习和提升的机会，不断提升自身的专业水平，以更好地完成工作任务。2.3乙方保密义务：乙方应对在实习期间获取的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。说明：乙方作为实习生，应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，确保不会泄露给无关的第三方，以保护甲方的合法权益。2.4乙方合同解除权：乙方在合同履行期间，有权解除合同，但应提前____天书面通知甲方。说明：乙方作为实习生，在合同履行期间，如有特殊情况需要解除合同，应提前一定时间书面通知甲方，以便甲方做出相应的安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的沟通与协调，确保合同的履行和双方的权益保障。说明：第三方中介作为中介方，应积极履行沟通协调的职责，确保甲乙双方在合同履行过程中的权益得到保障。3.2第三方中介收费：第三方中介在提供服务过程中，有权收取一定的服务费用，具体收费标准双方协商确定。说明：第三方中介在提供服务时，有权收取合理的服务费用，双方应协商确定具体的收费标准和支付方式。3.3第三方中介保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。说明：第三方中介作为中介方，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息负有保密义务，确保不会泄露给无关的第三方，以保护甲乙双方的合法权益。3.4第三方中介责任限制：第三方中介在履行中介职责时，应对甲乙双方的损失承担有限的赔偿责任，赔偿责任上限为中介费用的___倍。说明：第三方中介在提供服务过程中，应对因自身原因导致的甲乙双方的损失承担有限的赔偿责任，赔偿责任上限为中介费用的特定倍数，以明确中介方的责任范围。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.企业相关信息（包括营业执照、组织机构代码证等）3.实习岗位说明书4.实习生培训记录5.实习生工作绩效评估报告6.商业秘密和机密信息清单7.知识产权归属证明8.保密协议9.知识产权保护政策10.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.实习生未按约定时间完成工作任务或未达到工作标准。2.实习生未经允许泄露企业商业秘密或机密信息。3.实习生违反合同中的其他义务。4.企业未按约定提供培训、指导或工作条件。5.企业未按约定支付薪资、奖金或福利。6.企业违反合同中的其他义务。7.第三方中介未按约定履行沟通协调职责。8.第三方中介未保守甲乙双方的商业秘密或机密信息。9.第三方中介未按约定提供服务或存在过失。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.机密信息：指除商业秘密外，还包括企业的经营策略、客户信息、研发资料等需要保密的信息。3.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权。4.劳动法律法规：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。6.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作态度不积极：及时沟通，明确工作期望，提供必要的培训和指导。2.实习生工作技能不符合要求：提供专业培训，安排有经验的员工进行一对一指导。3.实习生工作中泄露商业秘密：加强保密意识教育，签订更严格的保密协议。4.企业未提供承诺的工作条件：协商解决，必要时寻求法律途径，要求企业履行合同义务。5.企业未支付薪资或福利：提醒企业履行支付义务，协商无果时可向