天津市交通行业劳动合同模板

天津市交通行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，岗位职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉接受安全教育和培训。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均属于甲方所有。6.2乙方在离职后仍应保守甲方的保密信息，未经甲方同意，不得向第三方披露。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方在解除或终止劳动合同后，违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的培训资料7.乙方的工作成果8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。6.甲乙双方未按照本合同约定协商解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.保密信息：包括技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供社会保险；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动安全卫生标准。解决办法：乙方应及时向甲方提出整改要求；如甲方不整改，可以向当地劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等；情节严重构成犯罪的，可以依法追究刑事责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方