2024版员工离职协议书模板

编号：__________2024版员工离职协议书模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工离职协议书模板合同目录第一章：总则1.1离职协议书的签订对象1.2离职协议书的签订目的1.3离职协议书的法律效力第二章：离职条件2.1员工离职的种类2.2主动离职的条件2.3被动离职的条件2.4离职申请的提交程序第三章：离职通知3.1员工向公司提交离职申请的要求3.2公司审批离职申请的程序3.3离职通知的送达方式3.4离职通知的有效期第四章：离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险和公积金的转移4.3福利和补贴的结算4.4离职前的工资支付第五章：保密协议5.1离职员工的保密义务5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的法律责任第六章：竞业限制6.1离职员工的竞业限制义务6.2竞业限制的期限和地域范围6.3违反竞业限制的法律责任第七章：知识产权和商业秘密7.1离职员工对公司的知识产权和商业秘密的保护义务7.2知识产权和商业秘密的界定7.3违反知识产权和商业秘密的法律责任第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同变更和解除的法律后果第九章：争议解决9.1合同履行过程中的争议解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖法院9.3仲裁或诉讼的适用法律第十章：违约责任10.1员工违反离职协议的责任10.2公司违反离职协议的责任10.3违约责任的赔偿方式第十一章：合同的生效、终止和保存11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的保存和查询第十二章：其他约定12.1公司和员工的其他权利和义务12.2合同的修订和补充12.3合同的终止和续签第十三章：附件13.1离职申请表格13.2保密协议和竞业限制协议13.3知识产权和商业秘密清单第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用范围14.3合同的修订和更新合同编号2024EMPLOYEELEAVEMENT第一章：总则1.1离职协议书的签订对象1.2离职协议书的签订目的本协议旨在明确员工离职过程中双方的权利和义务，确保双方在离职过程中的利益得到保障。1.3离职协议书的法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一经签订，即取代所有之前的口头或书面协议。第二章：离职条件2.1员工离职的种类员工离职分为主动离职和被动离职两种情况。2.2主动离职的条件员工应提前向公司提交书面的离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。2.3被动离职的条件公司有权在符合国家法律法规及公司规定的情况下解除与员工的劳动合同。2.4离职申请的提交程序员工应向公司人力资源部门提交离职申请，并提供相关离职证明文件。第三章：离职通知3.1员工向公司提交离职申请的要求员工应至少提前三十天向公司提交离职申请，特殊情况下提前通知时间可由公司规定。3.2公司审批离职申请的程序公司应在收到离职申请后十五天内完成审批，并通知员工审批结果。3.3离职通知的送达方式离职通知可通过书面形式送达，也可通过电子邮件或其他双方认可的方式送达。3.4离职通知的有效期离职通知自送达之日起生效，本协议约定的离职条件即告完成。第四章：离职待遇4.1经济补偿员工根据在本公司的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。4.2社会保险和公积金的转移员工离职后，公司应按照国家相关规定将员工的社会保险和公积金转移至下一任职单位或个人账户。4.3福利和补贴的结算员工在离职时应按照公司规定结算未使用的福利和补贴。4.4离职前的工资支付员工在离职前的工资应按正常工资支付周期支付，不得拖欠。第五章：保密协议5.1离职员工的保密义务离职员工应对其在任职期间知悉的公司商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密协议的期限保密协议的期限自离职之日起计算，延续至保密信息公开或不再具有保密性。5.3违反保密协议的法律责任违反保密协议的员工应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六章：竞业限制6.1离职员工的竞业限制义务离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限和地域范围竞业限制的期限为离职后两年，地域范围为公司业务覆盖的国内外地区。6.3违反竞业限制的法律责任违反竞业限制的员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八章争议解决8.1合同履行过程中的争议解决方式如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼的管辖法院双方同意将争议提交公司所在地人民法院进行诉讼，该法院具有专属管辖权。8.3仲裁或诉讼的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第九章违约责任9.1员工违反离职协议的责任员工违反本协议，应向公司支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。9.2公司违反离职协议的责任如果公司违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约责任的赔偿方式违约方应按照实际损失金额赔偿对方，损失难以计算的，赔偿金额由双方协商确定。第十章合同的生效、终止和保存10.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件本协议在履行完毕或双方协商一致终止后失效。10.3合同的保存和查询双方均应将本协议的原件妥善保存，并可随时查询。第十一章其他约定11.1公司和员工的其他权利和义务双方在签订本协议时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行诚信原则。11.2合同的修订和补充对本协议的任何修订和补充，必须经双方书面同意，方为有效。11.3合同的终止和续签本协议到期后，如双方无异议，可自动续签。第十二章附件12.1离职申请表格12.2保密协议和竞业限制协议12.3知识产权和商业秘密清单第十三章附则13.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。13.2合同的适用范围本协议适用于公司所有与其签订劳动合同的员工。13.3合同的修订和更新对本协议的修订和更新，必须经双方书面同意，方为有效。第十四章合同签字员工（甲方）：____________________公司（乙方）：____________________签字日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提前通知离职甲方应至少提前三个月向乙方提交离职申请，特殊情况下提前通知时间可由双方协商确定。1.2甲方离职原因说明甲方在提交离职申请时，需向乙方说明离职的原因和动机，以便乙方对甲方的离职情况进行了解和处理。1.3甲方离职证明甲方在办理离职手续时，应向乙方提供相关离职证明文件，包括但不限于离职证明、工作交接证明等。1.4甲方离职后的行为约束甲方在离职后，不得以任何形式损害乙方的声誉、利益，不得泄露乙方商业秘密和机密信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方审批离职申请的时间限制乙方应在收到甲方提交的离职申请后十个工作日内完成审批，并通知甲方审批结果。2.2乙方提供离职待遇的计算方式乙方应根据甲方在本公司的工作年限，按照每满一年给予一个月工资的经济补偿，计算甲方的离职待遇。2.3乙方提供的社会保险和公积金转移服务乙方应按照国家相关规定，为甲方提供社会保险和公积金的转移服务，确保甲方离职后的权益得到保障。2.4乙方对甲方离职证明的提供乙方应在甲方办理离职手续后，向甲方提供离职证明文件，以证明甲方与乙方的劳动合同关系已解除。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介在甲方和乙方之间起到协助沟通、协商解决争议的作用，确保双方在离职过程中的权益得到保障。3.2第三方中介的费用和支付方式双方应与第三方中介协商确定中介费用，并在合同中明确费用的支付方式和金额。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在履行职责过程中，应对获悉的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方在离职过程中遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请表格2.保密协议3.竞业限制协议4.知识产权和商业秘密清单5.社会保险和公积金转移证明6.离职证明7.工作交接证明8.违约金计算公式9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未提前通知离职2.甲方违反保密义务和竞业限制3.甲方泄露乙方商业秘密和机密信息4.乙方未按时审批离职申请5.乙方未按约定提供离职待遇6.乙方未提供社会保险和公积金转移服务7.第三方中介未能履行其职责8.第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密和机密信息9.双方未按约定履行合同其他条款三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相近行业的义务。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于劳动者购买、建造、翻修自住住房的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提前通知离职解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，否则应支付违约金。2.问题：乙方未按时审批离职申请解决办法：乙方应在合同约定的时间内完成审批，如超时应承担相应的违约责任。3.问题：乙方未按