2024版人事合同书和劳动合同书

编号：__________2024版人事合同书和劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人事合同书和劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位4.2乙方的岗位职责4.3工作地点4.4工作时间第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资5.5工资支付时间与方式第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3劳动条件第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止8.4经济补偿第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4竞业限制11.5合同的复印件第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的修订14.3合同的解除和终止14.4法律适用14.5合同的解除和终止合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）全称：____________________乙方（劳动者）全称：____________________1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间的劳动雇佣关系。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（用人单位）信息单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.2乙方（劳动者）信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第三章：合同期限3.1固定期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2无固定期限本合同没有固定期限。3.3试用期乙方的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内担任__________岗位。4.2乙方的岗位职责乙方需履行__________岗位职责。4.3工作地点乙方的工作地点为__________。4.4工作时间乙方的每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。第五章：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币__________元。5.2奖金乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。5.3津贴乙方根据工作岗位可获得相应的津贴。5.4加班工资乙方的加班工资按照我国相关法律法规及公司规定执行。5.5工资支付时间与方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的__________日，支付方式为__________。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲乙双方按照我国法律法规的规定，共同缴纳社会保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳甲方按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育保险。第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2职业健康甲方应提供符合国家职业健康标准的劳动条件，防止职业病的发生。7.3劳动条件甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更双方同意，合同内容可以经双方协商一致进行变更。变更须以书面形式进行，并由双方签字确认。8.2解除甲乙双方经协商一致，可以提前解除本合同。解除合同后，甲乙双方应遵循国家相关法律法规办理相关手续。8.3终止本合同期满或者甲乙双方按照本合同约定解除或者提前终止本合同的，合同即行终止。8.4经济补偿双方应按照国家相关法律法规的规定，协商确定经济补偿事项。第九章：保密协议9.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起计算，持续时间为____年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1培训甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利等事项双方协商确定。11.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。11.3兼职乙方在甲方任职期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。11.4竞业限制乙方在合同终止或解除后的一年内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。11.5合同的复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章：附件12.1附件列表包括但不限于：职位说明书、工作职责、培训计划等。12.2附件内容附件内容具体说明甲乙双方的权利义务和工作内容等。第十三章：双方签字甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第十四章：附则14.1合同的生效本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的修订本合同的修订须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除和终止本合同的解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。14.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同的解除和终止多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因乙方严重违反合同约定或甲方业务需要，有权单方面解除本合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位的，应提前____天通知乙方，并告知乙方新的岗位职责。1.3甲方变更合同内容甲方在本合同期内，有权根据实际情况变更合同内容。甲方变更合同的，应与乙方协商一致，并以书面形式进行确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。2.2乙方兼职乙方在甲方任职期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。乙方违反此约定的，应承担相应的违约责任。2.3乙方保密义务乙方对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费甲乙双方同意，当有第三方中介参与本合同时，第三方中介应收取一定比例的服务费。服务费的具体金额由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责协助甲乙双方处理合同签订、履行等相关事宜。第三方中介在合同履行过程中，应保持中立立场，公平公正地处理甲乙双方的争议。3.3第三方中介的保密义务第三方中介对在合同签订、履行过程中接触到的甲乙双方的保密信息予以保密。第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责说明3.培训计划4.绩效考核标准5.薪资结构说明6.福利政策说明7.劳动保护设施和用品清单8.知识产权归属确认书9.保密协议的具体内容10.兼职申请表11.竞业限制协议12.劳动合同解除或终止申请表13.经济补偿计算公式14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，乙方未按时履行工作职责。2.甲方未提供合同约定的工作条件，包括但不限于劳动保护、职业健康等。3.甲方单方面解除合同，未按照合同约定提前通知乙方或未支付经济补偿。4.甲方调整乙方工作岗位，未提前通知乙方或未告知新的岗位职责。5.甲方变更合同内容，未与乙方协商一致或未以书面形式确认。6.乙方提前解除合同，未提前通知甲方或未承担违约责任。7.乙方兼职，违反了合同约定的兼职限制。8.乙方未履行保密义务，泄露了甲方商业秘密、技术秘密等。9.第三方中介未按照约定提供服务，包括但不限于合同签订、履行等相关事宜。10.第三方中介未保持中立立场，偏袒某一方，导致合同争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的有效期限。3.无固定期限：劳动合同不确定的有效期限。4.试用期：劳动者在劳动合同期内，为适应工作而约定的试验性期限。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。7.福利待遇：劳动者依法享有的各种福利。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件和个人防护措施。9.职业健康：劳动者在工作中所涉及的健康问题。10.竞业限制：用人单位要求劳动者在合同终止或解除后，不得从事与用人单位业务有竞争关系的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，应按约定支付迟延利息或承担违约责任。2.工作条件不符合约定：甲方应尽快改善工作条件，如不改善，乙方有权要求解除合同。3.合同变更争议：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。如发生争议，可协商解决或申请仲裁。4.解除合同争议：解除合同应遵循国家相关法律法规，如发生争议，可协商解决或申请仲裁。5.知识产权归属争议：知识产权归属应按照合同约定或法律规定确定，如发生争议