健身教练行业计件工资合同样本

健身教练行业计件工资合同样本合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲方为合法经营的健身教练服务提供商，乙方愿意接受甲方的聘请，担任健身教练职务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容（1）按照甲方规定的教学计划和课程要求，为会员提供专业的健身指导；（2）根据会员的个体差异，制定合适的训练计划，并进行个性化的指导；（3）维护健身器材的安全和正常使用，保证健身环境的整洁和秩序；（4）参加甲方组织的各类专业培训和技能提升活动；（5）遵守甲方的各项规章制度，服从管理。第二条计件工资2.1乙方的工资实行计件工资制，具体标准如下：（1）每节课程计件工资为【计件工资标准】元；（2）乙方完成甲方安排的其他工作任务，按照完成情况支付相应的计件工资；（3）乙方未能按甲方要求完成工作任务，甲方有权按照约定扣除相应的工资。2.2乙方工资的支付周期为【支付周期】，甲方应在支付周期结束后【支付时间】内，将乙方应得的工资支付给乙方。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为【工作小时】，具体工作时间按照甲方的排班安排执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护措施。4.2乙方应正确使用劳动保护设施，自觉维护劳动安全。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得利用甲方的资源，进行与甲方业务相竞争的活动。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前【提前通知时间】书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第七条争议解决7.1对于因履行本合同发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.甲方健身中心课程安排表4.甲方健身中心规章制度5.劳动保护设施清单6.商业秘密和技术秘密清单7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方规定的时间和质量完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.乙方利用甲方资源进行与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未能按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未能提供合格的劳动保护措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.计件工资制：指按照完成的工作量来计算工资的一种工资制度。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需调整工作任务，应与乙方协商一致。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。3.问题：乙方利用甲方资源进行与甲方业务相竞争的活动。解决办法：甲方应立即制止乙方的行为，并要求乙方停止竞争活动，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，如甲方延迟支付，应承担相应的违约责任。5.问题：甲方未能提供合格的劳动保护措施。解决办法：甲方应立即改善劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为健身教练服务提供商，需要聘请健身教练。2.乙方具备健身教练资格，愿意接受甲方的聘请。3.甲乙双方就工作