学校图书馆服务员劳动合同

学校图书馆服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为学校图书馆服务员，具体工作内容如下：1.负责图书馆的日常开放工作，包括接待读者、借还书、图书排列、卫生清洁等；2.参与图书馆的书籍采购、报刊订阅、资料整理等工作；3.协助图书馆开展读者活动，如讲座、培训、读书会等；4.遵守图书馆的各项规章制度，保持图书馆的正常秩序。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放绩效奖金；3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有相应的福利待遇，如医疗互助、供暖补贴、清凉饮料等，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护和职业危害防护第六条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受到职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件第七条双方协商一致，可以解除本劳动合同；乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，本劳动合同终止；乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同；甲方依法进行经济性裁员，需要解除劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动者的健康检查报告4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.甲方制定的工作时间表7.甲方制定的加班工资规定8.甲方制定的劳动保护设施和劳动防护用品标准9.甲方制定的福利待遇规定10.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.双方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同而未经协商一致的，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，认定为违约行为。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品的，认定为违约行为。5.甲方未按照约定提供福利待遇的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：双方因解除或终止劳动合同发生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的图书馆服务员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。3.甲方依法为乙方参加社会保险。4.甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品