工资调整劳动合同样本

工资调整劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的聘用，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若甲方继续聘用乙方，乙方同意续签本合同，续签合同期限及相关事项双方可另行协商。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按甲方规定享受。3.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资按国家规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权要求违约方承担违约责任。8.2本合同解除或终止后，乙方仍应承担保密义务，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签署的保密协议4.甲方规章制度5.乙方工作岗位说明书6.社会保险缴纳证明7.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，认定为工作违约。3.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为劳动保护违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息，认定为保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作时所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内及终止后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可先与甲方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责不清问题：如乙方对岗位职责有异议，可与甲方协商明确，必要时可申请劳动仲裁确认。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可向甲方提出要求，甲方应及时提供。4.保密义务违反问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息，甲方可要求乙方承担违约责任，必要时可申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1