金华劳动合同外资企业用工指南

金华劳动合同外资企业用工指南合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作内容为：____________________________________________。2.2乙方的工作地点为：____________________________________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.2乙方试用期的工资为人民币____元。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资及加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家和地方政府的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3劳动合同期满，如双方未达成续订协议，则自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面约定，均应予以保密。9.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿支付证明7.保密协议8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违规。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违规。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违规。4.甲方违法解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：除双方约定解除合同条件外，合同无明确终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止时间的劳动合同。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当及时支付。如有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，如有争议，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同解除或终止引发争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.外资企业在华设立分支机构，与员工签订劳动合同。2.外资企业与在华招聘的本地员工签