IT行业劳动争议处理策略

IT行业劳动争议处理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在中华人民共和国法律框架内，本着平等自愿、公平公正的原则，就IT行业劳动争议处理策略达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条争议解决方式1.1甲乙双方在劳动合同期间发生的劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.2甲乙双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第二条争议范围（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、福利和保险；（3）工作时间、休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）职业培训；（6）知识产权；（7）保密事项；（8）违约责任；（9）其他双方认为应当纳入争议解决范围的事项。2.2甲乙双方确认，本合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务，不得违反国家规定和劳动合同的约定，损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。第三条争议提交仲裁的条件（1）仲裁申请书；（2）身份证明材料；（3）证据材料；（4）其他与争议有关的材料。3.2甲方应在收到乙方提交的仲裁申请后，按照仲裁委员会的要求，提交相关材料。第四条仲裁程序4.1甲乙双方同意，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。4.2仲裁委员会受理劳动争议后，应组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中甲方指定1名，乙方指定1名，双方共同选定1名。4.3仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并告知甲乙双方。4.4甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致劳动争议发生的，应承担违约责任。5.2甲乙双方在争议处理过程中，有证据证明对方故意拖延、无理取闹，导致争议无法解决的，有权要求对方承担相应的法律责任。第六条保密条款6.1甲乙双方在争议处理过程中，应对双方涉及的保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2甲乙双方违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方的约定。7.2甲乙双方在本合同有效期内，如需变更、解除或终止合同，应书面协商一致。7.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并互相配合，确保双方的权益得到保障。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议仲裁申请书3.身份证明材料4.证据材料5.保密协议6.培训协议7.知识产权协议8.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.乙方未按照约定履行劳动义务，包括但不限于工作质量、工作量、保密等。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照法律规定为乙方提供带薪年休假。5.甲方违法解除或终止劳动合同。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。7.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、知识产权、保密事项等发生的争议。3.仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的机构。4.仲裁庭：由仲裁员组成的，负责审理劳动争议的法庭。5.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。6.保密协议：约定双方在合同履行过程中对涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方按照约定提供劳动条件。如甲方拒不改正，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行劳动义务。解决办法：甲方可以书面形式向乙方提出，要求乙方按照约定履行劳动义务。如乙方拒不改正，甲方可以申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费。如甲方拒不改正，乙方可以申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以书面形式要求甲方恢复劳动关系，如甲方拒不恢复，乙方可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。5.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以书面形式要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任。如乙方拒不停止侵权行为，甲方可以申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。2.甲乙双方因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、知识产权、保密事项等发生争议。3.甲乙双方通过友好协商解决劳动争议。