2024年企业员工培训与劳动合同签订风险防控合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工培训与劳动合同签订风险防控合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间1.5培训地点1.6培训考核2.培训参与人员2.1培训对象2.2参与培训的条件2.3培训报名流程2.4培训报名截止时间3.培训费用及报销3.1培训费用承担3.2费用报销流程3.3费用报销时限4.培训资料与设备4.1培训资料提供4.2培训设备提供4.3设备使用规范5.培训师资与课程安排5.1师资力量5.2课程安排5.3师资变更流程6.培训纪律与考核6.1培训纪律6.2考核方式6.3考核结果运用7.培训成果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果反馈8.劳动合同签订流程8.1签订时间8.2签订地点8.3签订人员8.4签订程序9.劳动合同内容9.1劳动合同期限9.2工作内容9.3工作地点9.4工作时间9.5工资待遇9.6社会保险和福利待遇9.7劳动合同解除和终止条件10.劳动合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决流程12.3争议解决时限13.合同解除与终止后的权益保护13.1遵守保密协议13.2培训成果归属13.3离职手续办理14.合同生效、修改及终止14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本合同旨在通过专业培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，促进员工个人与企业的共同发展。1.2培训内容培训内容包括但不限于：岗位技能培训、企业文化培训、职业道德培训、团队协作培训、安全生产培训等。1.3培训方式培训方式包括但不限于：集中授课、在线学习、案例分析、实地考察、实操演练等。1.4培训时间培训时间根据培训内容和工作安排确定，具体培训时间将在培训通知中明确。1.5培训地点培训地点为乙方指定场地或在线平台，具体地点将在培训通知中明确。1.6培训考核培训考核采用理论考试、实操考核、作业完成等方式，考核成绩作为员工培训效果的评估依据。2.培训参与人员2.1培训对象培训对象为乙方在职员工，优先考虑各部门关键岗位人员及潜力员工。2.2参与培训的条件2.3培训报名流程培训报名采取自愿报名方式，员工需在规定时间内完成报名，逾期不报者视为放弃。2.4培训报名截止时间培训报名截止时间为培训通知发布后的第三个工作日。3.培训费用及报销3.1培训费用承担培训费用由乙方承担，包括师资费、场地费、资料费等。3.2费用报销流程培训费用报销需提供相关票据和培训证明，员工在培训结束后一个月内提交报销申请。3.3费用报销时限乙方应在收到报销申请后十五个工作日内完成费用报销。4.培训资料与设备4.1培训资料提供乙方负责提供培训所需的教材、资料等，确保培训资料的质量和实用性。4.2培训设备提供乙方负责提供培训所需的场地、投影仪、音响设备等，确保培训环境的舒适性和安全性。4.3设备使用规范培训设备使用需遵守相关规定，损坏或丢失设备者需承担相应责任。5.培训师资与课程安排5.1师资力量培训师资由乙方根据培训内容聘请具有丰富经验和专业知识的讲师。5.2课程安排课程安排将根据培训内容和时间安排进行合理规划，确保培训效果。5.3师资变更流程如遇师资变更，乙方应及时通知相关员工，并做好变更后的教学安排。6.培训纪律与考核6.1培训纪律培训期间，员工需遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。6.2考核方式考核方式包括理论考试、实操考核、作业完成等，具体考核方式将在培训通知中明确。6.3考核结果运用考核结果将作为员工培训效果的评估依据，并纳入员工个人发展档案。7.培训成果评估7.1评估方式评估方式包括员工满意度调查、培训效果跟踪、考核结果分析等。7.2评估时间评估时间在培训结束后一个月内完成。7.3评估结果反馈评估结果将以书面形式反馈给相关部门，作为改进培训工作的依据。8.劳动合同签订流程8.1签订时间劳动合同签订时间应在员工入职后一个月内完成。8.2签订地点劳动合同签订地点为乙方办公场所。8.3签订人员劳动合同由乙方法定代表人或授权代表与员工签订。8.4签订程序签订程序包括但不限于：双方确认劳动合同内容、签署劳动合同、办理相关手续。9.劳动合同内容9.1劳动合同期限劳动合同期限根据岗位需求和工作性质确定，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。9.2工作内容工作内容应明确员工的岗位职责、工作范围和绩效要求。9.3工作地点工作地点为乙方指定的地点，如需变更，需提前通知员工。9.4工作时间工作时间根据国家规定和公司制度执行，包括标准工作时间、加班时间等。9.5工资待遇工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体数额和发放方式在合同中明确。9.6社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体待遇标准按国家规定执行。9.7劳动合同解除和终止条件劳动合同解除和终止条件包括法定解除、协商解除、劳动合同期满、员工辞职、公司裁员等。10.劳动合同变更10.1变更条件10.2变更程序劳动合同变更需双方签署书面协议，并按照原签订程序办理变更手续。10.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。11.劳动合同解除与终止11.1解除条件劳动合同解除条件包括法定解除、协商解除、员工严重违纪、公司经营需要等。11.2解除程序劳动合同解除需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿金。11.3终止条件劳动合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致终止、员工退休、死亡等。11.4终止程序劳动合同终止需办理终止手续，包括但不限于出具终止证明、办理社保关系转移等。12.劳动争议解决12.1争议解决方式劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决流程劳动争议解决流程需遵循法定程序，确保公正、公平、公开。12.3争议解决时限劳动争议解决时限一般为六十日内，特殊情况可延长。13.合同解除与终止后的权益保护13.1遵守保密协议合同解除或终止后，员工需继续遵守保密协议，保护企业商业秘密。13.2培训成果归属培训成果归企业所有，员工不得擅自使用或泄露。13.3离职手续办理员工离职需办理相关手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、离职证明等。14.合同生效、修改及终止14.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序合同修改需双方协商一致，并签署书面协议。14.3合同终止条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致终止等。14.4合同终止程序合同终止需办理终止手续，包括但不限于出具终止证明、办理社保关系转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2范围a.培训课程开发与实施；b.劳动合同签订过程中的法律咨询；c.员工背景调查；d.人力资源外包服务；e.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批与选择16.1审批甲乙双方在决定引入第三方前，需经对方书面同意。16.2选择第三方的选择应基于其专业能力、信誉度、服务质量等因素，经甲乙双方共同决定。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，保证服务质量。a.第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任；b.第三方在提供服务过程中，若违反保密协议，应承担相应的法律责任。17.2权利a.第三方有权根据合同约定收取服务费用；b.第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分a.甲乙双方对第三方的选择和监督负有共同责任；b.第三方的责任仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方的内部管理责任。18.2权利划分a.第三方的权利仅限于合同约定的范围内；b.第三方无权干涉甲乙双方的内部决策。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和风险程度确定。19.2限额执行a.第三方在提供服务过程中，若造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；b.超出责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。20.第三方的变更与终止20.1变更第三方的变更需经甲乙双方书面同意，并签署补充协议。20.2终止第三方的终止需按照合同约定或双方协商一致的原则进行。21.第三方的保密义务21.1保密内容第三方在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。21.2违约责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点、考核标准等。说明：培训计划书是制定培训方案的重要依据，需由培训负责人制定。2.培训通知详细要求：包括培训时间、地点、参与人员、注意事项等。说明：培训通知是告知员工培训相关信息的重要文件。3.培训签到表详细要求：记录培训参与人员、签到时间、缺席情况等。说明：培训签到表用于统计培训参与情况。4.培训考核结果详细要求：记录培训考核的成绩、等级等。说明：培训考核结果是评估培训效果的重要依据。5.劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件。6.培训成果评估报告详细要求：包括培训效果评估、员工满意度调查、改进建议等。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同。8.费用报销单详细要求：包括报销事项、金额、票据、日期等。说明：费用报销单是员工申请报销的费用凭证。9.离职手续办理清单详细要求：包括离职手续、资料、时间等。说明：离职手续办理清单用于指导员工办理离职手续。10.第三方责任限额证明详细要求：包括第三方责任限额、保险证明等。说明：第三方责任限额证明用于证明第三方承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.培训违约行为及责任认定违约行为：未按培训计划执行、培训质量不达标、培训资料泄露等。责任认定：根据培训计划书和培训成果评估报告，由甲乙双方共同认定。示例：若培训质量不达标，乙方需向甲方支付相应赔偿。2.劳动合同违约行为及责任认定违约行为：未按时签订劳动合同、未按合同约定支付工资、未按合同约定提供社会保险等。责任认定：根据劳动合同和相关法律法规，由劳动仲裁部门或法院认定。示例：若乙方未按时签订劳动合同，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定：根据第三方服务协议和相关法律法规，由第三方承担相应责任。示例：若第三方泄露商业秘密，第三方需向甲乙双方支付赔偿。4.费用报销违约行为及责任认定违约行为：虚报费用、未按时提交报销单等。责任认定：根据费用报销规定和相关法律法规，由员工承担相应责任。示例：若员工虚报费用，员工需退还相应款项。全文完。2024年企业员工培训与劳动合同签订风险防控合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间安排3.培训方式与方法3.1培训形式3.2培训师资3.3培训设施4.培训费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3支付时间5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3成绩认定6.劳动合同签订程序6.1签订流程6.2合同条款6.3签订时间7.劳动合同风险识别7.1法律法规风险7.2违约责任风险7.3保密协议风险8.风险防控措施8.1风险预警机制8.2风险应对策略8.3风险责任追究9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3通知方式14.合同附件14.1培训计划14.2劳动合同样本14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：_____________甲方住所：____________________甲方联系电话：________________甲方电子邮箱：________________1.2合同乙方信息乙方名称：____________________乙方法定代表人：_____________乙方住所：____________________乙方联系电话：________________乙方电子邮箱：________________2.培训目的与内容2.1培训目的为提高乙方员工的专业技能和综合素质，增强企业竞争力，特制定本培训计划。2.2培训内容1.专业知识与技能培训2.企业文化及团队协作培训3.职业素养与心理健康培训2.3培训时间安排1.培训周期：____年____月2.每周培训时间：____小时3.每月培训天数：____天3.培训方式与方法3.1培训形式1.内部培训2.外部培训3.在线培训3.2培训师资1.内部讲师：____名2.外部讲师：____名3.3培训设施1.培训场地：____处2.培训设备：____台/套4.培训费用与支付4.1费用标准1.内部培训：____元/人/次2.外部培训：____元/人/次3.在线培训：____元/人/月4.2支付方式1.预付款：____%2.培训结束后支付余额4.3支付时间1.预付款支付时间：____年____月____日2.余额支付时间：____年____月____日5.培训考核与评价5.1考核方式1.课堂表现2.课后作业3.综合考试5.2评价标准1.优秀：____分2.良好：____分3.合格：____分5.3成绩认定1.考核成绩作为员工晋升、薪酬调整的依据之一2.成绩不合格者，可申请补考6.劳动合同签订程序6.1签订流程1.乙方提交应聘材料2.甲方进行面试及背景调查3.甲方发出录用通知4.双方签订劳动合同6.2合同条款1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.薪酬待遇5.福利待遇6.离职手续6.3签订时间1.面试通过后____个工作日内签订劳动合同2.劳动合同签订日期：____年____月____日8.劳动合同风险识别8.1法律法规风险1.遵守国家相关劳动法律法规，确保合同内容合法有效。2.定期对合同进行法律审核，确保无违法条款。8.2违约责任风险1.明确约定双方违约责任，包括但不限于赔偿金额。2.在合同中设定违约金条款，对违约行为进行约束。8.3保密协议风险1.签订保密协议，明确保密范围、期限和违约责任。2.定期对保密协议执行情况进行检查，确保保密措施到位。9.风险防控措施9.1风险预警机制1.建立风险预警机制，对潜在风险进行评估和预警。2.定期组织风险培训，提高员工风险意识。9.2风险应对策略1.制定风险应对策略，针对不同风险制定相应的应对措施。2.建立应急处理预案，确保在风险发生时能够迅速应对。9.3风险责任追究1.明确风险责任主体，对风险事件进行责任追究。2.对责任人员进行处罚，包括但不限于经济处罚和行政处分。10.合同变更与解除10.1变更条件1.双方协商一致，签订书面变更协议。2.变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。10.2解除条件1.双方协商一致，签订书面解除协议。2.合同因法定原因解除，如员工退休、死亡等。10.3变更与解除程序1.变更或解除合同前，需提前____个工作日通知对方。2.变更或解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同争议解决11.1争议解决方式1.通过友好协商解决争议。2.协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.仲裁机构：____仲裁委员会2.人民法院：____人民法院11.3争议解决期限1.争议发生后____个工作日内提交争议解决机构。2.争议解决期限不超过____个月。12.合同生效与终止12.1生效条件1.双方签字盖章，合同自签订之日起生效。12.2生效日期1.合同签订日期：____年____月____日12.3终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.合同因法定原因终止。12.4终止程序1.终止合同前，需提前____个工作日通知对方。2.终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.违约责任13.1违约情形1.甲方未按约定提供培训或支付培训费用。2.乙方未按约定参加培训或违反保密协议。3.双方未按约定履行合同其他义务。13.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿标准1.赔偿损失：按实际损失计算。2.违约金：按合同金额的____%计算。14.其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务。2.保密期限：合同有效期及合同解除后____年。14.2知识产权归属1.培训过程中产生的知识产权归甲方所有。14.3通知方式1.通知以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。2.通知送达后，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义1.本合同中的“第三方”指非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助。2.法律法规规定必须由第三方介入的情形。3.合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任1.第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。2.第三方的责任范围、责任限额和免责条款应在合同中明确约定。16.2责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。2.责任限额不得低于因第三方责任导致甲乙双方遭受的损失。17.第三方介入程序17.1第三方选择1.甲乙双方协商确定第三方。2.第三方具备相应的资质和条件，能够胜任相关服务或协助。17.2第三方协议1.甲乙双方与第三方签订协议，明确第三方在合同中的角色、责任和权利。2.第三方协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料。3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分1.第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不对合同之外的第三方承担责任。2.甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失。19.2权利划分1.第三方仅享有合同约定的权利，不得侵犯甲乙双方的合法权益。2.甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得无故干涉第三方的正常工作。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕或合同期限届满。2.双方协商一致解除第三方协议。3.第三方完成合同约定的任务，或因故无法继续履行。20.2终止程序1.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致。2.第三方协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资、考核方式等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应确保培训内容的完整性和准确性。2.劳动合同样本要求：根据国家相关法律法规，提供标准劳动合同样本。说明：劳动合同是双方确立劳动关系的基础，样本应包含所有必要条款。3.培训师资简历要求：提供每位讲师的个人信息、教学经验和相关证书。说明：师资简历是评估培训质量的重要依据，确保讲师具备相应资质。4.培训场地租赁协议要求：明确租赁场地的时间、地点、租金及支付方式。说明：场地租赁协议是保障培训顺利进行的基础，确保场地符合培训需求。5.培训设备清单要求：详细列出培训所需设备的种类、数量、规格及使用说明。6.保密协议要求：明确保密范围、期限、违约责任等。说明：保密协议是保障企业商业秘密的重要手段，确保信息不被泄露。7.第三方协议要求：明确第三方在合同中的角色、责任和权利。说明：第三方协议是合同履行过程中可能产生的补充协议，确保第三方责任的明确。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及期限。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，确保争议得到妥善处理。9.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他需求，提供相关文件。说明：其他相关文件是根据实际情况可能产生的补充文件，确保合同履行的全面性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间提供或接收培训材料。责任认定：违约方应向守约方支付____元违约金。示例：甲方未按约定时间提供培训材料，导致乙方培训计划延误，甲方需支付违约金。2.甲乙双方未按约定时间、地点组织或参加培训。责任认定：违约方应向守约方支付____元违约金。示例：乙方未按约定时间参加培训，导致培训效果不佳，乙方需支付违约金。3.甲乙双方未按约定支付培训费用。责任认定：违约方应向守约方支付____元违约金，并承担逾期付款的利息。示例：甲方未按约定时间支付培训费用，导致乙方培训计划受到影响，甲方需支付违约金及利息。4.第三方未按约定提供专业、高效的服务或协助。责任认定：第三方应向甲乙双方支付____元违约金，并承担由此造成的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方需支付违约金及损失赔偿。5.第三方泄露甲乙双方的商业秘密或隐私。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付____元赔偿金。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受损失，第三方需支付赔偿金。6.甲乙双方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并向守约方支付____元赔偿金。示例：甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受损失，甲方需支付赔偿金。全文完。2024年企业员工培训与劳动合同签订风险防控合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人姓名及职务1.3企业地址1.4联系人姓名及联系方式1.5员工姓名1.6身份证号码1.7员工联系方式2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3支付时间3.4付款凭证4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇4.2培训期间福利待遇4.3培训期间休假规定5.培训考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4考核结果处理6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件6.3终止程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同修改程序11.其他约定11.1其他权利义务11.2合同附件12.合同附件12.1培训计划12.2培训协议12.3考核结果12.4费用支付凭证13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人姓名及职务：，董事长1.3企业地址：省市区路号1.4联系人姓名及联系方式：，02156781.5员工姓名：1.6身份证号码：XXXX1.7员工联系方式：1395678第二条培训目的和内容2.1培训目的：提高员工专业技能，增强团队协作能力，提升企业整体竞争力。2.2培训内容：包括但不限于专业课程、团队建设、项目管理、沟通技巧等。2.3培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日。2.4培训地点：科技有限公司内部培训室。2.5培训师资：由企业内部资深员工及外部专业培训机构讲师担任。第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币10万元整。3.2费用支付方式：培训费用分两次支付，首期于合同签订后5个工作日内支付人民币5万元，剩余款项于培训结束后5个工作日内支付。3.3支付时间：具体支付时间以付款凭证为准。3.4付款凭证：双方应提供相应的银行付款凭证作为付款证明。第四条培训期间待遇4.1培训期间工资待遇：员工在培训期间享受原工资待遇。4.2培训期间福利待遇：享受企业规定的福利待遇。4.3培训期间休假规定：员工在培训期间享有正常的休息日及法定节假日。第五条培训考核及评价5.1考核方式：培训结束后，将对员工进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。5.2考核内容：培训期间所学知识的掌握程度。5.3评价标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4考核结果处理：考核结果不合格的员工，企业将安排补考，直至合格为止。第六条合同期限及终止条件6.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（1）员工提出书面离职申请；（2）企业因经营需要调整培训计划，导致培训无法继续；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。6.3终止程序：合同终止前，双方应协商一致，签订终止协议。第七条保密条款7.1保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密及员工个人隐私等。7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年。7.3违约责任：如有违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条违约责任（1）一方未按照合同约定支付培训费用；（2）一方未按照合同约定提供培训服务；（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；（4）一方违反合同约定，导致合同无法履行。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿：违约金按未履行部分费用的5%计算，赔偿损失以实际损失为准，但最高不超过合同总金额。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。9.2争议解决机构：协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日。10.3合同修改程序：任何对本合同的修改，均需双方书面同意，并签订补充协议。第十一项其他约定11.1其他权利义务：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、培训协议、考核结果、费用支付凭证等。第十二项合同附件12.1培训计划：包括培训内容、时间、地点、师资等详细信息。12.2培训协议：详细说明员工参加培训的条款和条件。12.3考核结果：记录员工培训考核的成绩和评价。12.4费用支付凭证：证明培训费用支付情况的文件。第十三项合同份数及效力13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满止。第十四项合同签订日期及地点14.1签订日期：2024年1月1日。14.2签订地点：科技有限公司会议室。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训方、咨询方、评估方等。2.第三方介入情形2.1第三方介入本合同，应当基于甲乙双方的书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利义务。3.第三方职责和权利（1）中介方：协助甲乙双方达成协议，提供信息对接服务。（2）培训方：提供专业培训服务，确保培训质量。（3）咨询方：提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决相关问题。（4）评估方：对培训效果进行评估，提供评估报告。（1）按照合同约定收取服务费用。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）在履行职责过程中，享有必要的独立性。4.第三方权利义务划分4.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方各自独立承担合同责任，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。（2）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。（3）第三方应按照合同约定，对甲乙双方承担保密义务。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行，应当承担相