化妆品公司门卫劳动合同

化妆品公司门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______化妆品有限公司乙方（劳动者）：身份证号码：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事门卫工作，负责公司的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、防火防盗等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保证乙方享有带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体金额双方协商确定。4.2甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、生育、伤残、死亡、退休等各项待遇。5.3甲方应依法为乙方提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期限内，如甲方需要变更乙方的岗位或工作内容，应提前____天通知乙方，并协商一致。7.2双方同意，合同期限内，如乙方需要解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。7.3双方同意，合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签劳动合同。7.4双方同意，如有法律法规规定或国家政策调整，导致本劳动合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______化妆品有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方制定的各项规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供乙方劳动保护设施或保障乙方人身安全6.甲方未按约定提供乙方休假待遇7.双方未履行保密协议约定的保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指化妆品有限公司，用人单位。3.乙方：指门卫工作人员，劳动者。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：指甲方与乙方签订的关于保守商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：提前沟通，协商解决，必要时依法处理。2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度解决办法：进行绩效考核，给予警告或纪律处分，严重者依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：及时支付，如有差错，及时纠正并赔偿。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：及时补缴，依法合规操作。5.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施或保障乙方人身安全解决办法：加强安全设施建设，提供必要的安全培训和保护措施。6.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇解决办法：依法保障乙方休假权益，及时足额支付休假工资。7.问题：双方未履行保密协议约定的保密义务解决办法：加强保密意识教育，违约者承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为化妆品有限公司，需要招聘门卫工作人员。2.乙方为具备门卫工作资格和经验的劳动者。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签订劳动合同。4.甲方依法为乙方缴纳社会保