贵州劳动合同简易版键

贵州劳动合同简易版键合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为___________________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。3.2乙方在法定节假日和婚丧假期间享有休假权利，具体休假天数按照甲方的规章制度和国家相关政策执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，工资支付方式为____月____日支付。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目按照国家和地方政策执行。4.3乙方因工作需要产生的加班费、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和国家相关政策执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产培训。5.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服尺码表7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动岗位的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供有效身份证件。解决办法：要求乙方及时提供有效身份证件，否则不得录用。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成可以向劳动部门投诉。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：可以向当地劳动部门举报，要求甲方整改。4.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳