2024单休劳动合同书范本

编号：__________2024单休劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024单休劳动合同书范本合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3定义与解释第二章：合同期限2.1劳动合同的期限2.2试用期2.3续签合同的条件和程序第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2工作时间和休息休假3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险和公积金4.4工资支付方式及时间第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3劳动安全与健康第六章：培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的条件8.2经济补偿8.3劳动合同终止的条件第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十章：其他约定10.1通知与送达10.2附件10.3合同的生效、变更和解除第十一章：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的解除和终止13.3合同的解释权第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2附件合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指_______（公司名称），依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为_______。1.2乙方（劳动者）：指_______（姓名），身份证号码为_______，自愿与甲方签订本劳动合同。1.3定义与解释：本合同中的词语，如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“解除”等，如有特殊定义，将在本章或其他章节中进行解释。第二章：合同期限2.1劳动合同的期限：本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。2.2试用期：乙方在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇，试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。2.3续签合同的条件和程序：合同到期前_______个月，双方可协商续签合同。如需续签，应在本合同到期前_______日内签订书面续签协议。第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任_______职位，主要职责为_______。3.2工作时间和休息休假：乙方每周工作_______天，每日工作_______小时。法定节假日按国家规定执行，乙方享有带薪年假_______天。3.3工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。4.2奖金与提成：乙方根据工作业绩可享受相应的奖金与提成。4.3社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。4.4工资支付方式及时间：乙方的工资每月_______日支付，支付方式为_______（银行转账/现金）。第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。5.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，保证乙方享有合法的工作权益。5.3劳动安全与健康：甲方应依照国家规定，采取必要措施保障乙方在工作中不受伤害，关注乙方的劳动健康。第六章：培训与晋升6.1培训机会：甲方应为乙方提供_______次/年的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2晋升机制：甲方建立公平的晋升机制，乙方可根据个人能力和业绩申请晋升。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：本保密协议的期限为_______年，自乙方签署本协议之日起计算。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿标准和方式在本章或其他章节中另行约定。第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的条件：乙方提前_______日书面通知甲方解除劳动合同；甲方根据法律规定或本合同约定解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。8.2经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行；乙方因个人原因导致合同解除的，甲方不承担经济补偿责任。8.3劳动合同终止的条件：合同到期，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序：仲裁申请应在知道或应当知道权益受到侵害之日起_______日内提出；仲裁程序按照国家和地方仲裁法规进行。9.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国_______法。第十章：其他约定10.1通知与送达：任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址；若一方地址发生变更，应书面通知对方。10.2附件：本合同的附件为_______，附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效；合同的变更或解除应书面协议，并经双方签字确认。第十一章：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应法律责任；甲方违反合同导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方违约金，并承担相应法律责任。11.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金，并承担相应法律责任；乙方违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应法律责任。第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：由于不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方应协商解决。第十三章：附则13.1合同的修订：本合同的修订应经双方书面同意，并注明修订日期。13.2合同的解除和终止：合同解除或终止不影响双方的权利和责任，直至本合同约定的解除或终止条件全部满足。13.3合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项：______________14.2附件：本合同的附件为_______，附件与本合同具有同等法律效力。（合同双方签字盖章区域）甲方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资不受影响。说明：甲方根据生产经营需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整时，应提前通知乙方，并确保乙方的基本工资不受调整影响。1.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金，确保乙方的合法权益。1.3甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。说明：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，根据评估结果给予乙方相应的奖励和晋升机会，以激励乙方更好地工作。二、当乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前_______日通知甲方。说明：乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应向甲方提交书面辞职申请，并提前_______日通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。2.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。说明：乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得以任何形式泄露给第三方，以确保甲方的合法权益。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。说明：乙方在合同期内，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，确保工作顺利进行。三、当有第三方中介时3.1甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容、期限和费用等。说明：为保证乙方的工作顺利进行，甲方应与第三方中介签订服务协议，明确中介的服务范围、服务期限、服务费用等事项。3.2第三方中介应按照约定提供乙方的工作机会，并保证乙方的合法权益。说明：第三方中介有义务按照双方约定的服务内容，为乙方提供合适的工作机会，并确保乙方的合法权益不受侵害。3.3若第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权终止与中介的合作，并要求中介承担相应的违约责任。说明：如第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方之间的合同无法正常履行，甲方有权终止与中介的合作，并要求中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.职位说明书4.工作场所安全卫生条件证明5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.绩效考核制度说明7.保密协议8.第三方中介服务协议9.辞职申请书范本10.劳动争议仲裁申请书范本11.劳动合同解除或终止证明12.工资支付证明13.加班记录证明14.出差费用报销单二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，属于违约行为。3.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。6.乙方违反甲方的规章制度，不服从管理的，属于违约行为。7.第三方中介未按约定提供工作机会，或未保证乙方合法权益的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。5.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价过程，用于决定工资、奖金、晋升等因素。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在一定期限内不得泄露特定信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容调整：如甲方需要调整乙方工作内容，应提前书面通知乙方，并确保乙方基本工资不受影响。2.社会保险缴纳：甲方应确保为乙方缴纳各项社会保险，如发生漏缴、欠缴情况，应及时补缴。3.保密协议履行：甲方应监督乙方履行保密协议，如发现违约行为，可要求乙方承担违约责任。4.绩效考核争议