员工分红权激励协议

员工分红权激励协议合同编号：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：1.公司为依法设立并有效存续的法人实体，致力于实现公司的持续发展及股东价值的最大化；2.员工为公司员工，对公司的发展和经营业绩有直接贡献；3.为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，共同实现公司的长远发展目标；4.公司愿意与员工共同分享公司的经营成果，并为此制定本员工分红权激励协议。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工分红权激励事宜达成如下协议：第一条分红权激励1.1公司在每个财务年度结束后，根据公司的净利润、净资产收益率、现金流量等财务指标及员工的工作绩效，按照本协议约定的条件和程序，对符合本协议第一条第1.2款的员工授予分红权。（1）遵守国家的法律法规、公司规章制度，认真履行工作职责；（2）为公司发展做出重要贡献，且绩效表现优秀；（3）符合公司规定的其他条件。第二条分红权激励的实施程序2.1公司应当在每年年度终了后三个月内，根据本协议第一条第1.1款的约定，制定分红权激励计划，并提交董事会审议。2.2董事会审议通过后，公司应当将分红权激励计划提交股东大会审议。2.3股东大会审议通过分红权激励计划后，公司应当在本协议签订后一个月内与符合本协议第一条第1.2款的员工签订本协议，并按照本协议约定向员工授予分红权。2.4分红权的授予方式为：按照员工在本年度的绩效考核结果，给予一定比例的分红权。2.5分红权的行使时间为：公司分红方案公布后一个月内。2.6分红权的行使方式为：员工按照本协议约定的比例，享有公司分红方案中所分配的利润。第三条分红权激励的调整和终止3.1在本协议有效期内，如公司的净利润、净资产收益率、现金流量等财务指标发生重大不利变化，公司有权对本协议约定的分红权激励计划进行调整。（1）员工严重违反国家法律法规、公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工因疾病、伤残等原因不能继续履行工作职责的；（3）员工主动辞职的；（4）员工因其他原因与公司解除劳动合同的。第四条保密和竞业限制4.1员工在签订本协议时，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并遵守公司的保密制度。4.2员工在签订本协议时，应同意在离职后一年内，不在与公司业务相同或相近的领域内，从事与公司业务相同或相近的经营活动。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向公司注册地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人绩效考核结果报告2.公司财务年度报告3.股东大会决议书4.董事会审议决议书5.保密协议6.竞业限制协议7.公司规章制度二、违约行为及认定：1.员工严重违反国家法律法规、公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。2.员工未按照约定保密公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的行为。3.员工在离职后未按照约定，在一年内不在与公司业务相同或相近的领域内，从事与公司业务相同或相近的经营活动的行为。三、法律名词及解释：1.员工分红权激励：公司为了激励员工，根据员工绩效和公司财务状况，给予员工一定比例的公司分红权。2.绩效考核：公司对员工的工作表现进行评估，以确定员工是否符合分红权激励的资格。3.商业秘密：指对公司具有经济价值，且不为公众所知悉的信息。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对绩效考核结果有异议：及时沟通，重新评估，确保公平公正。2.员工未能满足分红权激励条件：根据协议规定，终止分红权激励计划。3.员工泄露公司商业秘密：立即采取法律手段，要求员工承担违约责任。4.员工违反竞业限制约定：收集证据，依法向员工追究违约责任。五、所有应用场景：1.公司经营业绩良好