旅游公司导游劳动合同

旅游公司导游劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：_____（全职/兼职）。2.本劳动合同期限为：_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.乙方同意，合同期限届满后，如甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：导游。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方的工作时间为：按照甲方规定的导游工作时间执行。4.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行导游职责，为游客提供优质服务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：底薪加提成的方式，具体工资标准详见附件。2.乙方工资的支付时间为：每月_____日。3.乙方工资的支付方式为：银行转账。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件，保证乙方身心健康。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前_____日书面通知对方。2.乙方解除或终止合同的，应向甲方办理相关手续，并按照甲方规定的时间内办理离职手续。3.甲方解除或终止合同的，应向乙方支付相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_____年_____月_____日一、附件列表：1.工资标准说明2.导游岗位职责说明3.甲方规章制度4.社会保险缴纳明细5.乙方身份证明复印件6.乙方学历证明复印件7.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工资、福利等，乙方未按照约定提供导游服务。2.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件，乙方未按照约定遵守甲方规章制度。3.甲乙双方未按照约定提前解除或终止合同，未按照约定办理离职手续。4.乙方给甲方造成经济损失，如未按时完成导游任务、未妥善保管甲方财物等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导游：从事旅游接待、导游讲解等工作的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.工作任务分配问题：如遇到甲方不合理分配工作任务，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向社保部门投诉。4.合同解除或终止问题：如遇到甲方未按照约定解除或终止合同，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方员工，双方签订导游劳动合同。2.