借调人员劳务合同书

借调人员劳务合同书合同编号：__________借调人员劳务合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、借调期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.借调期满后，如甲方仍需借调人员，应提前一个月与乙方协商续签。3.借调期间，借调人员应遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的工作要求履行职责。二、借调人员的基本要求2.借调人员应具备与甲方工作相关的专业技能和业务知识。3.借调人员应遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪活动。三、借调人员的待遇1.借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。2.借调人员原有的职务、职称、工资级别及福利待遇保持不变。3.借调期间，借调人员享受甲方的培训、晋升待遇。4.借调人员因公受伤、生病，按甲方的相关规定处理。四、借调人员的管理1.借调人员到甲方工作后，甲方负责对其进行业务培训和岗位指导。2.借调人员应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。3.借调人员的工作表现和业绩纳入甲方的绩效考核体系。五、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应按照甲方的要求，办理借调结束手续。2.借调人员如需继续借调，应提前一个月与乙方和甲方协商。3.借调期满后，借调人员原有职务、职称、工资级别及福利待遇不变。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.借调期间，如甲方未按约定支付借调人员工资、福利等，乙方有权终止借调。3.如借调人员发生违法行为，甲方有权终止借调，并向乙方通报。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明3.借调人员职业资格证书4.借调人员健康证明5.借调人员无犯罪记录证明6.甲方单位规章制度7.乙方单位规章制度8.借调人员工作表现评估报告9.借调人员培训记录10.借调人员考勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付借调人员工资、福利2.甲方未按约定提供借调人员培训、晋升机会3.甲方未按约定提供借调人员合法的工作条件和环境4.乙方未按约定提供符合要求的借调人员5.借调人员未按约定履行职责，违反甲方规章制度6.借调人员发生违法行为7.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.借调：指乙方员工在甲方工作一段时间，仍保留乙方单位编制和福利待遇。2.用人单位：指甲方单位。3.借调单位：指乙方单位。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应解决办法：甲方提供充分培训和指导，帮助借调人员适应新工作。2.借调人员工资、福利支付问题解决办法：甲方按时足额支付借调人员工资、福利，确保合法合规。3.借调人员考勤管理解决办法：甲方建立完善的考勤制度，确保借调人员按时上下班。4.借调人员工作表现不佳解决办法：甲方对借调人员进行绩效考核，提供改进机会，如仍不符合要求，可终止借调。5.借调人员发生违法行为解决办法：甲方立即终止借调，并向乙方通报，按法律规定处理。五、所有应用场景：1.甲方单位因临时工作需要，借用乙方单位的专业技术人员。2.甲方单位与乙方单位签订长期人才借用协议，共享人才资源。3.乙方