年合同期辞退员工最多补偿

年合同期辞退员工最多补偿合同编号：__________合同各方信息：甲方（雇佣方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被辞退方）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是被甲方雇佣的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在一年合同期内被辞退时的补偿事项，达成如下协议：第一条补偿范围1.1本合同所述补偿是指甲方因合法原因辞退乙方，根据国家相关法律法规和甲方规章制度，甲方应支付给乙方的经济补偿。1.2甲方承诺按照本合同约定的标准和方式，向乙方支付补偿金。第二条补偿标准2.1乙方在被辞退时的补偿金计算方式如下：（1）按照乙方在被辞退前的月薪标准计算，每月补偿金为人民币__________元；（2）乙方在被辞退前的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年的按比例计算；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算补偿金。2.2甲方应在乙方被辞退后____个工作日内，一次性向乙方支付补偿金。第三条补偿金的支付方式3.1甲方应通过银行转账方式将补偿金支付给乙方。3.2乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有因提供的信息不实造成的损失，由乙方自行承担。第四条合同的生效、变更和解除4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。4.3合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若甲方未按照本合同约定支付补偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付补偿金及延迟支付的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均有约束力。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（被辞退方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作档案3.甲方公司规章制度4.国家相关法律法规5.银行转账授权书6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付补偿金：认定标准为超过合同约定的工作日未支付补偿金。2.甲方未按约定标准支付补偿金：认定标准为未按照本合同约定的计算方式支付补偿金。3.乙方提供虚假银行账户信息：认定标准为乙方提供的银行账户信息与实际情况不符。4.双方未达成书面一致意见单方面变更或解除合同：认定标准为未经对方书面同意，擅自变更或解除合同。三、法律名词及解释：1.补偿金：指甲方因合法原因辞退乙方，根据国家相关法律法规和甲方规章制度应支付给乙方的经济补偿。2.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的违约责任。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。4.仲裁委员会：指依法设立的具有解决劳动争议职能的仲裁机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付补偿金：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付补偿金及延迟支付的违约金。2.甲方未按约定标准支付补偿金：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方按照约定标准支付补偿金。3.乙方提供虚假银行账户信息：甲方有权要求乙方提供真实的银行账户信息，乙方拒不提供的，甲方可以暂缓支付补偿金，并依法追究乙方的法律责任。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳