劳动合同与实际用工主体不同

劳动合同与实际用工主体不同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方建立劳动关系。1.2甲方注册地为_______（具体地址），乙方实际用工地点为_______（具体地址）。二、乙方的岗位、职责及工作时间2.1乙方在甲方的岗位为_______（岗位名称），主要职责为_______（简要描述）。2.2乙方的工作时间为_______（具体工作时间），如需加班，按照《劳动法》相关规定执行。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资标准为_______元/月（或按小时计算）。3.2乙方享有_______（具体项目）的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全及合法权益。4.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方如需变更劳动合同内容，应书面协议，并经双方签字盖章生效。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、法规规定的其他情形。5.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反劳动合同法律法规和本合同约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。7.2乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。6.双方未达成书面协议即变更劳动合同内容。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需求而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活保障的费用。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，与劳动者签