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文档简介
劳动合同与实际用工主体不同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同主体1.1甲方为_______(行业),根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,与乙方建立劳动关系。1.2甲方注册地为_______(具体地址),乙方实际用工地点为_______(具体地址)。二、乙方的岗位、职责及工作时间2.1乙方在甲方的岗位为_______(岗位名称),主要职责为_______(简要描述)。2.2乙方的工作时间为_______(具体工作时间),如需加班,按照《劳动法》相关规定执行。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资,工资标准为_______元/月(或按小时计算)。3.2乙方享有_______(具体项目)的福利待遇,包括但不限于五险一金、年假、病假等。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,保障乙方的人身安全及合法权益。4.2甲方为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方如需变更劳动合同内容,应书面协议,并经双方签字盖章生效。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定的其他情形。5.3劳动合同期满,双方未达成续订协议的,视为劳动合同终止。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反劳动合同法律法规和本合同约定,乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。7.2乙方应遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。7.3双方应遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________法定代表人(签字):__________日期:__________年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书(如有)8.劳动仲裁裁决书(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施,导致乙方人身安全受损。4.乙方未按照合同约定履行工作职责,或者严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。6.双方未达成书面协议即变更劳动合同内容。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合岗位需求而约定的考察期。3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活保障的费用。4.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定支付工资。解决办法:乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题:乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法:乙方有权要求甲方支付赔偿金,并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的企事业单位,与劳动者签
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