2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析

2023年整理劳务员之劳务员专业管理实

务通关考试题库带答案解析

单选题（共50题）

1、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.需要有较多的数据资料

C.适用于批量小的施工作业

D.更能反映实际施工水平

【答案】C

2、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施

工进度。

A.技术措施和经济措施

B.劳务人员和过程控制

C.劳务人员和材料进场

D.作业环境、工作内容和进度

【答案】D

3、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】c

4、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承

包和劳务分包企业不少于（）万元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】C

5、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年

度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】D

6、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程

B.工作过程

C.工序过程和工作过程

D.综合工作过程

【答案】B

7、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

【答案】C

8、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当

以（）形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

【答案】B

9、停工留薪期一般不超过（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】c

10、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动

合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

11、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据

是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】B

12、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者

应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符

合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

13、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应

根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

【答案】B

14、集体争议不会呈现（）的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

【答案】A

15、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应

支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】C

16、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投人量

C.确定劳动组合

D.确定投人强度

【答案】A

17、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应

明确的工资问题是（）。

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

【答案】D

18、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

19、在进行（）,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出

所办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.入场登记的同时

【答案】A

20、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）

加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

【答案】D

21、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

22、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉

讼时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

23、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质

D.职业道德

【答案】C

24、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，

照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温

设施。

A.2.2

B.2-3

C.24

D.2.5

【答案】C

25、劳务费不包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

【答案】D

26、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人

单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资

中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

27、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

【答案】B

28、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项

目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公

司或总包商合约部审查。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】B

29、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将

款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

30、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】c

31、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

【答案】C

32、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

33、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项

目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公

司或总包商合约部审查。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】B

34、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

【答案】B

35、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行

工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

36、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

37、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数

的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

38、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

39、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内

不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳

动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

【答案】C

40、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

【答案】C

41、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

【答案】B

42、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

43、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须

（）上岗。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D实习后

【答案】C

44、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分

包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】D

45、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同

期限最长不得超过（）年。（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】A

46、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价

款。

A.3日

B.5B

C.7日

D.10日

【答案】B

47、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳

务分包人支付劳务报酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

【答案】A

48、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

49、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数

的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

50、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出

所办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

【答案】A

多选题（共30题）

1、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,

因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.力阳王、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

【答案】ABCD

2、编制劳动定额常用的方法有：（）。

A.比较类推法

B.经验估计法

C.公式法

D.统计分析法

E.技术测定法

【答案】ABD

3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。

A.劳动力总需求计划

B.正常劳动力需求计划

C.特殊情况需求计划

D.年度劳动力需求计划

E.月劳动力需求计划等

【答案】AD

4、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料

【答案】ABC

5、必须消耗的时间包括（）。

A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗

B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间

C.有效工作时间

D.休息时间

E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间

【答案】BCD

6、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A.突发性

B.季节性

C.时段性

D.群体性

E.分散性

【答案】ACD

7、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形

的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

【答案】BCD

8、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,

因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

【答案】ABCD

9、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

A.不满16周岁的

B.超过55周岁的

C.智力残疾的

D.身体残疾的

E.育龄妇女

【答案】ABCD

10、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

c.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金

【答案】BCD

11、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技

术测定法分为（）。（）

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作日写实法

【答案】BCD

12、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识

【答案】ABCD

13、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准，

通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

14、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。

（）

A.帽壳

B.内衬

C.帽带

D.商标

E.材质证明

【答案】ABC

15、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案】ABC

16、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协

会和企业考核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足

质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

【答案】ACD

17、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的能源、通信、道路

C.劳务作业需要的安全生产防护用品

D.生产、.生活临时设施

E.工程资料

【答案】ABD

18、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

【答案】ABC

19、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。

A.诺伊

B.保罗

C.必要性

D.灵活性

E.充分性

【答案】AC

20、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本与副本具有同等的法律效力

D.资质证书的有效期为5年

E.资质证书的有效期为3年

【答案】ACD

21、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予

以处罚停工整改。

A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B.出现重大质量问题的

C.因天气原因造成工程延期的

D.出现重大安全事故的

E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

【答案】ABD

22、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，

且（）等人员\t齐全。

A.施工员

B.质量员

C.安全员

D.劳务员

E.质检员

【答案】ABCD

23、培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析

B.培