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文档简介

加强医务人员婚育假管理的制度第一章总则第一条为了保障医务人员的婚姻和生育权益，维护医院的稳定和发展，特订立本规章制度。第二条医务人员婚育假管理应遵从平等、公正、便利原则，依据国家法律法规和医院实际情况，合理布置医务人员的婚育假。第二章婚假管理第三条医务人员的婚假享受如下规定：医务人员的婚假从结婚登记当日起，连续休假3天。远嫁或近娶的医务人员，可以依照国家规定的探亲假进行增补。医务人员婚假期间发生法定节假日的，不包含在婚假期内。第四条医务人员凡申请婚假，需提前向所在科室汇报，并填写《医务人员婚假申请表》，需要事先供应结婚证原件及复印件作为证明。第五条医务人员在婚假期间，享受正常工资待遇，不计入年休假天数。第六条医务人员经过合法登记离婚的，不享受婚假。第三章育婴假管理第七条医务人员的育婴假享受如下规定：医务人员女职工产假为180天，其中产前剩余，产假休息时间不得少于98天。哺乳假为180天产假结束后的连续，具体时间依照国家相关政策执行。医务人员男职工陪产假为14天，享受正常工资待遇。第八条医务人员凡申请育婴假，需提前向所在科室汇报，并填写《医务人员产假申请表》或《医务人员陪产假申请表》，需要事先供应相关证明料子。第九条医务人员在育婴假期间，享受正常工资待遇，不计入年休假天数。第十条医务人员产假期满后，凡符合国家政策要求的，可申请延长产假，具体延长时间从产假结束之日起计算。第十一条医务人员哺乳假期间，享受每天2小时的哺乳时间，工作时间敏捷布置，不计入年休假天数。第十二条医务人员离婚的，依照国家相关政策执行。第四章相关责任和权益第十三条医院人力资源部门负责订立并发布本规章制度，并对医务人员婚育假管理进行监督和培训。第十四条医务人员对于供应虚假证明料子，以及未经批准私自调休、延长假期等行为，将受到纪律处分，情节严重的将追究法律责任。第十五条医务人员享受婚育假期间，不得从事与工作岗位相关的工作。第十六条医务人员婚育假期间，医院将保存其原岗位，不得因婚育假而降薪或裁减工作岗位。第十七条医院应加强对医务人员婚育假参保情况的监管，及时缴纳社会保险费用，确保医务人员权益得到保障。第五章附则第十八条医务人员婚育假管理的具体细则由医院人力资源部门订立并发布，与本规章制度具有同等效力。第十九条本规章制度自颁布之日起执行，如有更改，将另行订立

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