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文档简介

公司加班弥补制度前言为了保障员工权益，提高工作效率，推动公司健康发展，特订立公司加班弥补制度。本制度是针对公司内部全部员工实施的，旨在明确加班的界定、加班弥补的计算方式以及相关的管理措施。第一章加班的界定一、加班的定义加班是指员工超出正常工作时间，在公司布置的工作日之外连续工作的情况。加班可以包含延长工作时间、提前开始工作、休息日工作、法定节假日工作等。二、加班的标准正常工作时间：依据员工所在部门及岗位性质确定，受周工作时间、部门业务需求等因素的影响，具体工作时间由直接上级布置。加班超时标准：超出正常工作时间的30分钟以上，视为加班。加班时间由公司考勤系统记录确认，以半小时为单位计算。第二章加班弥补的计算方式一、加班工资标准工作日加班：平常加班（非周六、周日及法定节假日加班）依照每小时工资的1.5倍计算，并以半小时为单位结算。周六加班依照每小时工资的2倍计算，并以半小时为单位结算。法定节假日加班依照每小时工资的3倍计算，并以半小时为单位结算。休息日加班：周日加班依照每小时工资的2倍计算，并以半小时为单位结算。法定节假日加班依照每小时工资的3倍计算，并以半小时为单位结算。二、加班调休员工可以选择加班调休的方式来进行弥补。当员工超出正常工作时间累计加班实现8小时以上，可以申请进行调休。加班调休需经直接上级批准，而且在一个月内完成调休，不得延期至下一个月。调休时间不得超出所加班时间的1.5倍，超出部分将依照加班工资标准进行加班费发放。三、加班费发放加班费的发放以月为单位，作为当月工资的一部分进行发放。加班费在每月月末结算，并在次月工资发放时一并发放到员工的工资账户。加班费的计算及发放由人力资源部门负责核算和执行。第三章管理措施和监督机制一、管理措施公司将建立健全加班管理制度，加强对加班情况的监督和掌控，确保加班的合理性和必需性。直接上级对员工的加班进行合理布置，并优先考虑调休的方式进行弥补，减少加班对身体健康和生活平衡的影响。上级部门将依据公司的经营情况和员工的工作负荷，合理掌控加班时长和频率，努力保证员工的工作时间在合理范围内。二、监督机制公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的加班进行全面监控和记录。公司将定期对加班情况进行分析和评估，及时采取措施解决员工加班过多或者加班不合理的问题。员工可以通过人力资源部门提出加班问题的看法和建议，公司将乐观处理并予以反馈。第四章附则一、制度的解释和修改公司对本制度享有最终解释权。如有需要，公司有权依据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。二、其他事项本制度自发布之日起执行，废止以前的有关加班弥补的管理规定和制度。员工加班所需料子（如加班记录、工作布置等）应按公司相关要求及时报备和保管。结束语本公司加班弥补制度的实施，有助于更好地保障员工权益，提高工作效率，提升工作乐

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