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文档简介

职员入职步骤及规范目标对新职员入职程序进行规范，确保入职有序进行，提升工作效率入职准备完成《面试人员评定表》签字；确定新职员报到日期，并向合格者发送《入职通知单》（如须）；通知新职员入职所需资料、体检和其它须知；*发送通知方法：邮件、电话、短信*在通知内容中要明确提交资料类别、时间、地址等信息；4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新职员报到信息；*人力组负责准备劳动合相同*行政组负责职员工位、电脑、电话安排；*IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等*用人部门秘书负责企业邮箱申请、办公用具申领。入职报到办理入职手续：*身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）*学历证复印件（职称或技术证书）*和前雇主解除/终止劳动关系证实或离职证实原件；*失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退伍证（农村户口不需提供）*社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）*无犯罪统计调查函回执（服务性岗位需提供）*体检合格汇报或健康证*工资卡复印件*一寸彩色证件照（电子版本）和职员签署对应企业《劳动协议》、《聘书》、《工作说明书》、《相关雇员行为操守协议书》、《相关使用电脑行为守则》等建立职员档案、考勤卡、工牌；介绍企业情况，引领新职员参观企业、介绍同事；将新职员移交给用人部门

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