2024年度企业内部返聘退休员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部返聘退休员工劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.返聘退休员工的岗位和职责2.1返聘岗位2.2岗位职责3.返聘期限3.1返聘起始时间3.2返聘结束时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资和福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.返聘员工的管理和考核7.1管理制度7.2考核办法8.返聘员工的培训和发展8.1培训计划8.2发展规划9.返聘员工的离职和终止9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同的条件10.返聘员工的违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.违约金的计算和支付11.1违约金计算方法11.2违约金支付方式12.合同的解除和终止12.1解除合同的条件12.2终止合同的手续13.合同争议的解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用和管辖权14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.返聘退休员工的岗位和职责2.1返聘岗位2.2岗位职责乙方在甲方岗位上的主要职责包括但不限于：1.负责岗位的具体工作任务；2.遵守甲方的各项规章制度；3.参与公司各项业务活动；4.完成甲方交办的其他工作。3.返聘期限3.1返聘起始时间本合同自____年____月____日起生效；3.2返聘结束时间本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间如下：____________________4.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休假安排如下：____________________5.工资和福利待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币____元，按照国家规定及甲方工资制度执行；5.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；4.其他福利：根据甲方规定享受其他福利。5.3工资支付方式乙方的工资每月____日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责代扣代缴；6.2住房公积金缴纳乙方按照国家规定缴纳住房公积金，甲方负责代扣代缴。7.返聘员工的管理和考核7.1管理制度乙方应遵守甲方的各项管理制度，服从甲方的管理；7.2考核办法甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方工作评价和晋升的依据。8.返聘员工的培训和发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等。培训计划如下：1.新员工入职培训：入职后第一个月内完成；2.定期技能提升培训：每半年至少一次；3.业务知识培训：根据岗位需求不定期组织。8.2发展规划甲方将为乙方制定个人发展规划，包括职业晋升路径、技能提升计划等，并定期进行评估和调整。9.返聘员工的离职和终止9.1离职条件乙方提出离职需提前____个工作日书面通知甲方；9.2离职手续乙方离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；9.3终止合同的条件1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意；3.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。10.返聘员工的违约责任10.1违约行为1.严重违反甲方规章制度；2.泄露公司商业秘密；3.故意损害甲方利益。10.2违约责任乙方违约时，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。11.违约金的计算和支付11.1违约金计算方法违约金按乙方月工资的____倍计算；11.2违约金支付方式违约金应在本合同终止之日起____个工作日内支付。12.合同的解除和终止12.1解除合同的条件1.乙方被证明不符合返聘条件；2.乙方在试用期内被证明不能胜任工作；3.乙方发生重大违约行为。12.2终止合同的手续合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。13.合同争议的解决方式13.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；13.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2法律适用和管辖权本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.中介服务：协助甲方招聘乙方，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人等；2.咨询服务：提供劳动关系、法律法规等方面的咨询服务；3.评估服务：对乙方的工作能力、技能水平进行评估；4.培训服务：为乙方提供岗位技能、业务知识等方面的培训。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立合同关系第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方应独立承担其服务的法律责任。16.2保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.第三方的责任和权利17.1责任第三方在履行服务过程中，应确保其提供的服务符合法律法规和合同约定，对因自身原因导致的服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。18.第三方的责任限额18.1限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险程度，由甲乙双方在合同中约定。18.2限额赔偿如第三方在履行服务过程中发生责任事件，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。19.第三方介入的具体条款19.1中介服务19.1.1中介费用中介服务费用由甲方承担，具体金额由甲乙双方与中介方另行协商确定。19.1.2中介协议甲乙双方与中介方签订中介协议，明确中介方的权利、义务和责任。19.2咨询服务19.2.1咨询费用咨询服务费用由甲方承担，具体金额由甲乙双方与咨询方另行协商确定。19.2.2咨询协议甲乙双方与咨询方签订咨询协议，明确咨询方的权利、义务和责任。19.3评估服务19.3.1评估费用评估服务费用由甲方承担，具体金额由甲乙双方与评估方另行协商确定。19.3.2评估协议甲乙双方与评估方签订评估协议，明确评估方的权利、义务和责任。19.4培训服务19.4.1培训费用培训服务费用由甲方承担，具体金额由甲乙双方与培训方另行协商确定。19.4.2培训协议甲乙双方与培训方签订培训协议，明确培训方的权利、义务和责任。20.第三方介入的变更和终止20.1变更如需变更第三方介入的服务内容或协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2终止如第三方无法继续履行服务或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。终止时，第三方应按照合同约定退还已收取的费用，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：返聘退休员工个人信息表详细要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：返聘岗位说明书详细要求：描述乙方返聘岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：详细说明乙方岗位的工作要求，作为合同附件之一。3.附件三：返聘员工培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、时间、地点、目标等。说明：记录乙方培训计划，确保乙方技能提升和职业发展。4.附件四：返聘员工考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：用于对乙方进行定期考核，评估工作表现。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：确保乙方社会保险和住房公积金的缴纳符合国家规定。6.附件六：返聘员工离职交接清单详细要求：列出乙方离职时需交接的物品、工作内容、职责等。说明：明确乙方离职时的交接流程，确保工作顺利交接。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：明确第三方服务的具体细节，保障双方权益。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：合同变更时需签订变更协议，确保变更内容合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间完成工作任务，如未按时完成，需承担相应的违约责任。示例：乙方未在规定时间内完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，需承担相应的违约责任。示例：乙方在离职后泄露甲方客户信息，导致甲方遭受经济损失，乙方需赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未能按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资，如未按时支付，需承担相应的违约责任。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。4.违约行为：甲方未能提供乙方培训机会。责任认定标准：甲方应按照合同约定为乙方提供培训机会，如未提供，需承担相应的违约责任。示例：甲方未按照合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿相应损失。5.违约行为：第三方未能履行服务协议。责任认定标准：第三方在提供服务过程中未能履行服务协议，需承担相应的违约责任。示例：第三方未能按照协议提供中介服务，甲方有权要求第三方退还中介费用。全文完。2024年度企业内部返聘退休员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1返聘期限3.2试用期4.返聘岗位及工作内容4.1岗位名称及职责4.2工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作纪律及保密义务7.1工作纪律7.2保密义务8.劳动合同解除及终止条件8.1双方协商解除合同8.2违约责任及赔偿8.3特殊情况下的解除合同9.合同争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.其他约定事项11.1返聘人员培训11.2返聘人员考核11.3返聘人员晋升12.合同附件12.1返聘人员基本情况表12.2返聘人员培训计划12.3返聘人员考核标准12.4返聘人员晋升政策13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同附件14.1返聘人员劳动合同书14.2返聘人员培训协议14.3返聘人员考核协议14.4返聘人员晋升协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[企业全称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[退休员工姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[企业地址]联系方式：[联系电话]乙方地址：[退休员工地址]联系方式：[联系电话]2.合同签订时间及地点合同签订时间：2024年[具体日期]合同签订地点：[具体地点]3.合同期限3.1返聘期限本合同期限自2024年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[返聘期限年数]年。3.2试用期本合同约定试用期为[试用期月数]个月。4.返聘岗位及工作内容4.1岗位名称及职责乙方被返聘至甲方[岗位名称]，具体职责如下：[岗位职责详细描述]4.2工作内容[工作内容详细描述]5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为[工作时间描述]，具体安排如下：[工作时间具体安排]5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，具体安排如下：[休息休假具体安排]6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元，按月支付。6.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体如下：[其他福利待遇详细描述]7.工作纪律及保密义务7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及岗位工作纪律。7.2保密义务乙方在返聘期间及合同终止后，应对甲方商业秘密负有保密义务。8.劳动合同解除及终止条件8.1双方协商解除合同经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前[具体天数]天书面通知对方。8.2违约责任及赔偿如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，向对方支付赔偿金。8.3特殊情况下的解除合同1.乙方因病或非因工负伤，经治疗休息后仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；3.乙方被依法追究刑事责任。8.4乙方解除合同乙方在合同期限内，如遇特殊情况需解除合同，应提前[具体天数]天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。9.合同争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法组成仲裁庭进行审理。仲裁裁决为终局裁决。10.合同生效及附件10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件如下：1.甲方规章制度；2.乙方工作职责说明书；3.其他相关文件。11.其他约定事项11.1返聘人员培训甲方应为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作能力。11.2返聘人员考核甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。11.3返聘人员晋升乙方在合同期限内表现优秀，符合晋升条件的，甲方应给予晋升机会。12.合同附件12.1返聘人员基本情况表12.2返聘人员培训计划12.3返聘人员考核标准12.4返聘人员晋升政策13.合同变更及解除13.1合同变更如双方需要变更合同内容，应书面达成一致，并签订补充协议。13.2合同解除除本合同第8条规定外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同附件14.1返聘人员劳动合同书14.2返聘人员培训协议14.3返聘人员考核协议14.4返聘人员晋升协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或合作伙伴。2.第三方介入的范围和方式2.1第三方介入的范围：a.提供中介服务，协助甲乙双方寻找合适的合作机会；b.提供咨询服务，就合同履行过程中遇到的问题提供专业意见；c.提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题。2.2第三方介入的方式：a.第三方作为中介方，促成甲乙双方签订合作协议；b.第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业咨询服务；c.第三方作为技术支持方，为甲乙双方提供技术解决方案。3.第三方的责任和权利3.1责任：a.第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；b.第三方应按照合同约定，履行中介、咨询或技术服务义务；c.第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利：a.第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询服务费或技术服务费；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和指导。4.甲乙双方的额外条款4.1第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、权利义务和责任限额。4.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得泄露任何涉及商业秘密的信息。4.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，原则上不得超过第三方收取的中介费、咨询服务费或技术服务费总额。5.2如第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损，且超过责任限额的，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入过程中，应明确区分其与甲乙双方的关系，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。6.2第三方不得代表甲乙任何一方与其他方进行交易或签订协议。6.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。6.4第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得强迫甲乙双方接受其提供的任何服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度要求：详细列明甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：本附件旨在明确甲方的工作环境和员工行为规范。2.乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方在返聘期间的具体工作职责和任务。说明：本附件旨在明确乙方的工作内容和要求。3.返聘人员基本情况表要求：包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录乙方的基本情况，以便甲方进行管理和考核。4.返聘人员培训计划要求：详细列出乙方在返聘期间应参加的培训课程和培训时间。说明：本附件旨在确保乙方能够不断提升自身能力，适应工作需求。5.返聘人员考核标准要求：明确乙方在返聘期间的工作绩效考核标准。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为工资调整和晋升的依据。6.返聘人员晋升政策要求：详细规定乙方在返聘期间晋升的条件和程序。说明：本附件旨在激励乙方积极工作，提升自身职业发展。7.返聘人员培训协议要求：明确甲乙双方在培训过程中的权利义务和责任。说明：本附件用于规范乙方参加培训的相关事宜。8.返聘人员考核协议要求：明确甲乙双方在考核过程中的权利义务和责任。说明：本附件用于规范乙方的工作绩效考核。9.返聘人员晋升协议要求：明确甲乙双方在晋升过程中的权利义务和责任。说明：本附件用于规范乙方的工作晋升。10.甲方提供的其他福利待遇明细要求：详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇。说明：本附件用于明确乙方在返聘期间享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险及住房公积金；未按合同约定提供工作条件；未经乙方同意，擅自变更合同内容。b.乙方违约行为：未按合同约定完成工作内容；严重违反甲方规章制度；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：未按时支付工资的，应支付违约金，并承担乙方因未及时获得工资造成的损失；未按规定缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴欠款，并承担相应滞纳金；未按合同约定提供工作条件的，应赔偿乙方因此遭受的损失；未经乙方同意，擅自变更合同内容的，应赔偿乙方因此遭受的损失。b.乙方违约责任认定：未按合同约定完成工作内容的，应赔偿甲方因此遭受的损失；严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；未经甲方同意，擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求赔偿因未及时获得工资造成的损失，如生活费用等。若乙方因违反甲方规章制度被解除合同，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿因离职给甲方造成的培训费用等。全文完。2024年度企业内部返聘退休员工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及生效日期3.合同期限及终止条件4.工作内容与岗位4.1工作内容概述4.2岗位职责与权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同生效、终止及存续12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同存续期限13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位地址：________________________1.1.3退休员工姓名：________________________1.1.4退休员工身份证号码：________________________1.1.5退休员工家庭住址：________________________1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：________________________1.2.2退休员工授权代表：________________________1.3联系方式1.3.1用人单位联系电话：________________________1.3.2退休员工联系电话：________________________2.合同签订时间及生效日期2.1本合同签订时间为：________________________2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限及终止条件3.1本合同期限为：________________________3.2合同终止条件：3.2.1退休员工因个人原因提出解除合同；3.2.2用人单位因故提前解除合同；3.2.3达到合同约定的终止条件；3.2.4法律、法规规定的其他合同终止条件。4.工作内容与岗位4.1工作内容概述4.1.1退休员工在用人单位从事的岗位为：________________________4.1.2工作内容为：________________________4.2岗位职责与权限4.2.1岗位职责：4.2.1.1负责完成岗位工作；4.2.1.2遵守用人单位的规章制度；4.2.1.3维护用人单位的合法权益；4.2.1.4完成用人单位安排的其他工作。4.2.2岗位权限：4.2.2.1在职责范围内行使决策权；4.2.2.2对工作中的问题提出建议；4.2.2.3指导下级员工工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间为：________________________5.1.2工作日及休息日安排：________________________5.2休息休假制度5.2.1休息休假天数：________________________5.2.2休息休假时间安排：________________________6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资数额：________________________6.1.2基本工资支付方式：________________________6.2奖金及津贴6.2.1奖金及津贴数额：________________________6.2.2奖金及津贴支付方式：________________________6.3工资支付方式及时间6.3.1工资支付方式：________________________6.3.2工资支付时间：________________________7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.1.1社会保险缴纳险种：________________________7.1.2社会保险缴纳比例：________________________7.2住房公积金缴纳7.2.1住房公积金缴纳比例：________________________7.2.2住房公积金缴纳基数：________________________8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的工作场所和设备；8.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完善；8.1.3用人单位应保障退休员工在工作中的人身安全，防止职业伤害；8.1.4用人单位应提供必要的劳动防护用品。8.2职业健康检查8.2.1用人单位应按国家规定对退休员工进行职业健康检查；8.2.2退休员工应按要求参加职业健康检查，并如实告知健康状况；8.2.3用人单位应根据检查结果采取相应的防护措施。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定；9.1.3违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决；9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1退休员工提出解除合同，应提前一个月书面通知用人单位；10.1.2用人单位因故提前解除合同，应给予退休员工相应的经济补偿；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因法定事由导致合同终止。11.合同变更11.1变更条件11.1.1因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；11.1.2因双方协商一致需要变更合同内容。11.2变更程序11.2.1双方协商一致后，应签署书面变更协议；11.2.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效、终止及存续12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因法定事由导致合同终止。12.3合同存续期限12.3.1本合同存续期限与合同期限一致。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1退休员工入职登记表；14.1.2退休员工健康检查报告；14.1.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、董事、监事等关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入的具体方式、范围和期限由甲乙双方与第三方另行签订协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其协议约定的范围；15.3.2第三方未尽其协议约定的责任，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；16.1.1第三方责任限额包括但不限于赔偿责任、违约金、罚款等；16.1.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的经营规模、信誉、专业能力等因素。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与其他各方的责任划分如下：17.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其协议约定的范围；17.1.2第三方对第三方的责任，由双方在协议中约定；17.1.3第三方对国家、社会公共利益的责任，由第三方自行承担。18.第三