中国劳动合同书

中国劳动合同书-PAGE中国劳动合同书-PAGE中国劳动合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限内，自合同生效之日起进行____个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权随时解除合同，但甲方应提前3日通知乙方。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任______职位，从事______工作。2.2乙方的工作地点为______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但应提前30日通知乙方。乙方同意在调整后的岗位上继续履行本合同。三、劳动报酬3.1甲方应按照国家规定的最低工资标准，结合乙方的工作岗位、工作量和工作质量，按时足额支付乙方的工资。乙方的工资为______元/月。3.2甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应缴纳的个人部分，由甲方在支付工资时代扣代缴。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资应不低于国家规定的最低工资标准。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。甲方应保证乙方每周休息1日，法定节假日休息。4.2甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、传播或使用。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应提前30日书面通知对方，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，甲方有权随时解除本合同，但应提前3日通知乙方。6.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。6.4甲方依法宣告破产或被吊销营业执照的，本合同自行终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定。一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的数额为______元。7.2乙方违反保密义务的，还应赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工应用场合：创业公司为了快速发展，招聘了大量的员工。注意事项：在合同中明确员工的岗位职责、薪资待遇、期权激励等，同时要考虑到公司未来可能的发展变化，约定相应的调整机制。2.高级管理人员跳槽应用场合：某企业高管跳槽到另一家企业，需要签订新的劳动合同。注意事项：明确高管的职责范围、薪资待遇、竞业限制等，同时要考虑到高管可能带来的商业秘密和知识产权问题，约定相应的保密条款。3.企业内部岗位调整应用场合：企业为了优化人力资源配置，对员工进行岗位调整。注意事项：在合同中约定岗位调整的条件、程序和补偿措施，保障员工的权益，避免产生劳动争议。4.临时工、兼职用工应用场合：企业需要临时工或兼职员工来应对短期的人力需求。注意事项：明确临时工或兼职员工的用工期限、薪资待遇、社会保险等，同时要注意遵守相关的法律法规，避免产生非法用工的问题。5.劳务派遣应用场合：企业通过劳务派遣公司获取人力资源。注意事项：在合同中明确劳务派遣公司的责任和义务，约定派遣员工的工作岗位、薪资待遇、社会保险等，同时要保障派遣员工的权益，避免产生劳动争议。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.员工不履行合同约定的职责解决办法：及时与员工进行沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，如仍无法解决问题，可以按照合同约定进行相应的处理，如调整岗位、降低薪资等。2.企业无法按时支付工资解决办法：企业应提前与员工进行沟通，说明原因，并制定支付计划，尽快解决支付问题。同时，要遵守相关的法律法规，避免产生违法行为。3.员工违反保密条款解决办法：及时采取措施制止员工的违法行为，要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任。同时，加强员工的保密意识和培训，避免类似问题的发生。4.劳动争议的处理解决办法：双方应尽量通过友好协商解决争议。如协商不成，可以寻求第三方的调解或仲裁，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.员工的联系复印件2.员工的学历、资格证书复印件3.员工的工作经历证明4.员工的健康证明5.企业营业执照复印件6.企业社会保险登记证明7.企业住房公积金登记证明8.劳动合同解除协议（如适用）9.岗位调整协议（如适用）10.竞业限制协议（如适用）劳动合同小顺口溜，一纸合同定乾坤，双方权益要分明。甲方乙方签字画押，平等自愿讲诚信。固定期限合同定，试用期里要留心。工作岗位和地点，调整之前要商议。工资报酬要合理，社保公积金要齐。加班工资不能少，法定假日要休息。商业秘密要保密，知识产权要尊重。违约责任要承担，友好解决争议重。五种场景要注意，创业