资料员劳动协议

资料员劳动协议合同编号：__________甲方（用人单位）：用人单位名称：____________________用人单位住所：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：劳动者姓名：____________________性别：____________________居民身份证号码：____________________户籍地址：____________________通讯地址：____________________联系方式：____________________一、合同主体1.用人单位信息1.1用人单位名称：甲方是依法成立并具有相应资质的企业法人或其他组织，具有合法的用人资格。1.2用人单位住所：甲方的住所为上述填写的地址，如有变更，应及时通知乙方。1.3法定代表人或主要负责人：甲方的法定代表人或主要负责人为上述填写的人员，代表甲方行使职权。2.劳动者信息2.1劳动者姓名：乙方应具备符合国家规定的劳动能力和资格，如实提供个人信息。2.2性别：乙方的性别为上述填写的内容。2.3居民身份证号码：乙方的居民身份证号码为上述填写的号码，作为其身份的唯一标识。2.4户籍地址：乙方的户籍地址为上述填写的地址。2.5通讯地址：乙方的通讯地址为上述填写的地址，用于接收甲方的通知和文件。2.6联系方式：乙方的联系电话为上述填写的号码，以便双方进行沟通和联系。二、劳动合同期限3.合同类型3.1固定期限劳动合同：本合同为固定期限劳动合同，自合同生效之日起，至______年______月______日止。3.2无固定期限劳动合同：本合同为无固定期限劳动合同，自合同生效之日起，双方的劳动关系无固定终止期限。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自工作任务开始之日起，至工作任务完成之日止。4.合同期限4.1起始日期：本合同的起始日期为______年______月______日。4.2终止日期：本合同的终止日期为上述选择的合同类型所规定的日期。三、工作内容和工作地点5.工作内容5.1岗位职责：乙方的岗位职责为负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等工作，保证资料的完整性和准确性。5.2工作任务：具体工作任务包括但不限于收集、整理工程项目施工过程中的各种文件、资料，如施工图纸、施工日志、变更通知等；按照规定的格式和要求，编制工程项目资料，如工程报告、验收报告等；对工程项目资料进行分类、归档，建立档案管理系统，方便查询和使用；协助项目负责人进行工程验收和结算工作，提供相关资料支持。5.3工作要求：乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和技术秘密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。6.工作地点6.1工作地点范围：乙方的工作地点为甲方指定的工程项目所在地，具体地点根据项目实际情况确定。6.2可能的工作地点变更情况：如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商解决相关事宜。乙方应服从甲方的工作安排，如因工作地点变更给乙方造成不便，甲方应给予适当的补偿。四、工作时间和休息休假7.工作时间7.1标准工时制：乙方实行标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。7.2不定时工作制：如因工作需要，乙方实行不定时工作制，工作时间根据实际情况安排，但应保证乙方的休息权利。7.3综合计算工时工作制：如因工作特点，乙方实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。8.休息休假8.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。8.2年休假：乙方在甲方连续工作满______年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。8.3病假：乙方因病需要休息的，应提前向甲方请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。8.4事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方请假，并说明请假原因。事假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。8.5婚假：乙方符合国家婚姻法规定结婚的，享受婚假______天。8.6产假：乙方符合国家计划生育政策生育的，享受产假______天。难产的，增加产假______天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假______天。8.7丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假______天。8.8其他假期：甲方根据国家和地方的有关规定，结合本单位的实际情况，为乙方提供其他假期，如探亲假、带薪休假等。五、劳动报酬9.工资构成9.1基本工资：乙方的基本工资为每月______元。9.2绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方每月发放绩效工资，绩效工资的标准和计算方法由甲方制定。9.3津贴补贴：甲方根据乙方的工作岗位和工作条件，为乙方提供相应的津贴补贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。9.4奖金：甲方根据乙方的工作业绩和公司的经济效益，为乙方发放奖金，奖金的发放标准和时间由甲方决定。10.工资支付10.1支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。10.2支付时间：如遇法定节假日或休息日，工资支付日期提前或顺延。10.3加班工资支付：乙方在法定工作时间外加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方法按照国家规定执行。11.福利待遇11.1社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2住房公积金：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。11.3其他福利：甲方根据本单位的实际情况，为乙方提供其他福利，如节日福利、年终福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.劳动保护12.1用人单位提供的劳动保护用品：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，保证乙方在工作过程中的安全和健康。12.2劳动安全卫生条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如工作场所的通风、照明、温度等，保证乙方在良好的工作环境中工作。13.职业危害防护13.1可能存在的职业危害：乙方的工作可能存在一定的职业危害，如长期接触粉尘、噪音等。13.2防护措施：甲方为乙方提供相应的职业危害防护措施，如配备防护设备、定期进行职业健康检查等，减少职业危害对乙方的影响。七、劳动合同的履行和变更14.劳动合同的履行14.1双方的权利和义务：甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，对乙方的工作进行监督和管理；乙方有权获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，有权提出合理化建议和意见。甲方有义务按照合同约定支付乙方劳动报酬，为乙方提供劳动条件和职业危害防护；乙方有义务遵守甲方的规章制度和工作流程，认真履行岗位职责，保守甲方的商业秘密和技术秘密。14.2劳动纪律和规章制度：甲方制定的劳动纪律和规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。15.劳动合同的变更15.1变更的条件和程序：本合同的变更应符合法律法规的规定，经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同应采用书面形式，注明变更的内容、日期和双方签字盖章。15.2变更后的劳动合同内容：变更后的劳动合同内容应符合法律法规的规定和双方的协商一致，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的变更。八、劳动合同的解除和终止16.劳动合同的解除16.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。16.2劳动者解除劳动合同：乙方可以提前______日以书面形式通知甲方解除本合同；在试用期内，乙方可以提前______日以书面形式通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。16.3用人单位解除劳动合同：甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。甲方可以提前______日以书面形式通知乙方解除本合同，或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。17.劳动合同的终止17.1劳动合同期满的终止：本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。17.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。17.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的终止：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。17.4用人单位被依法宣告破产的终止：甲方被依法宣告破产的，本合同终止。17.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止：甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。17.6法律、行政法规规定的其他情形的终止：法律法规规定的其他情形导致本合同终止的，本合同终止。18.离职手续18.1工作交接：乙方在离职前，应按照甲方的要求进行工作交接，将工作中涉及的文件、资料、设备等交接给甲方指定的人员。18.2离职证明：甲方应为乙方出具离职证明，证明乙方的工作时间、工作岗位、离职原因等情况。18.3社会保险和住房公积金的转移：乙方离职后，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。九、保密和竞业限制19.保密义务19.1保密信息的范围：本合同所称的保密信息是指甲方在生产、经营、管理过程中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。19.2保密期限：乙方的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后______年。19.3违反保密义务的责任：乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此造成的损失。20.竞业限制20.1竞业限制的范围：乙方在本合同终止或解除后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。20.2竞业限制的期限：竞业限制的期限为自本合同终止或解除之日起______年。20.3竞业限制的补偿：甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。20.4违反竞业限制的责任：乙方违反本合同约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十、培训服务期21.培训的约定21.1培训的内容和目的：甲方根据工作需要，为乙方提供______培训，培训的内容为______，目的是提高乙方的______能力和素质。21.2培训的费用：培训费用为______元，由甲方承担。22.服务期的约定22.1服务期的期限：乙方参加培训后，应在甲方工作______年，服务期自培训结束之日起计算。22.2违反服务期约定的责任：如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金______元，违约金的数额不超过甲方提供的培训费用。十一、违约责任23.双方的违约责任23.1劳动者违反劳动合同的责任：乙方违反本合同约定，应按照本合同的约定承担违约责任。如给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。23.2用人单位违反劳动合同的责任：甲方违反本合同约定，应按照本合同的约定承担违约责任。如给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。十二、劳动争议处理24.劳动争议的解决途径24.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。24.2调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在______日内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。24.3仲裁解决：劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应在______日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。24.4诉讼解决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项25.补充条款25.1双方约定的其他事项：____________________26.通知和送达26.1通知的方式和地址：双方在本合同中约定的通知方式为书面通知，通知的地址为双方在本合同中填写的通讯地址。如一方变更通讯地址，应提前______日书面通知对方，否则，视为未变更通讯地址。26.