幼儿园专项规章新规制度专业版

××幼稚园将在县教育局直接领导下，全方面落实党教育方针，全心全意为人民服务，面向全体幼儿，以我园“三为”即：一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子，“三优”即：管理优化、质量优良、环境优美，“一创”即：创省优质幼稚园为服务宗旨、办园指导思想和办园目标。认真落实实施《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》、《幼稚园教育指导纲要》，全方面推行素质教育，全方面提升教职员政治业务素质，从而提升保教工作质量。为明确各类人员职责范围，促进我园管理工作愈加规范化、制度化和、科学化，为此，特确定我园教职员岗位职责、各类规章制度、奖惩条例和多种考评细则。

誓言我是××幼稚园老师，面对国旗，我庄重宣誓：热爱祖国，热爱人民，珍惜党和国家荣誉，忠诚党幼儿教育事业，出色推行人民老师神圣职责。遵纪遵法，为人师表；爱岗敬业，乐于奉献。认真落实国家教育方针，全方面实施素质教育。关心珍惜每一个幼儿，尊重家长；关心集体，热爱幼稚园，崇尚科学，勇于创新；切实做到把“忠心”献给事业、把“用心”留给自己、把“爱心”留给孩子、把“放心”留给家长；为××教育事业，我愿献出自己全部力量。目

录

××幼稚园办园指导思想及总目标教职员职业道德规范教职员职业道德准则对全园教职员要求领导班子组员分工幼稚园机构设置各类人员岗位职责各类规章制度奖惩条例和细则××幼稚园优异个人评选细则××幼稚园团支部优异团员评选条件××幼稚园至发展计划

××幼稚园办园指导思想及总目标全方面落实党教育方针，以国家教育部颁布《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》和《幼稚园教育指导纲要》为依据，以“三为”即：一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子；“三优”即：管理优化、质量优良、环境优美；“一创”即：创省优质幼稚园为办园指导思想和办园总目标，以特色办园为突破口，坚持保教并重，使幼儿体、智、德、美全方面发展，全方面提升幼儿素质。深化幼稚园内部管理体制改革，充足调动教职职员作主动性，发扬“团结、开拓、创新、奋进”精神，加强科学管理，努力提升全园教职员理论水平和业务素质，大力推行素质教育，切实提升保教工作质量。以特色办园为根本，充足发挥省级示范性幼稚园示范作用，加强对全县农村学前班老师和个体幼稚园老师培训。我园一直做到把“忠心”献给事业、把“爱心”献给孩子、把“用心”留给自己、把“放心”留给家长，现已发展成为一所办园宗旨明确、环境优美、师资力量雄厚、设施完备，含有较高保教质量和科学管理水平幼稚园，机关幼稚园全体教职员将以自己爱心、耐心、诚心赢得孩子们快乐和家长们放心，真正做到让社会满意。教职员职业道德规范幼稚园工作是一项高尚事业，从事幼稚园工作是一项光荣职业，热爱幼儿，献身教育，忠于职守，为人师表，是每个幼稚园工作者基础道德，在建设社会主义精神文明中，全体幼稚园工作者应该根据国家教育方针，认真实施政府和相关部门制订相关幼稚园工作法规、纲领、纲要和各项制度，做到：1、热爱幼教事业，果断落实党教育方针，坚持保教并重，全方面提升幼儿素质。2、树立全心全意为家长、为幼儿服务思想，努力处理家长后顾之忧。3、热爱幼儿、尊重幼儿、面向全体幼儿并重视个体差异使每个孩子得到发展和提升，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚幼儿，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。4、坚守岗位、尽职尽责、确保幼儿安全。5、勤奋学习，努力钻研业务，主动参与教育教学改革，不停探索科学育儿规律。6、以身作则、为人师表。仪表、服装、举止、谈吐符合幼教工作特点。7、关心集体、团结友爱、珍惜公物、勤俭节省、公私分明，爱园如家，服从工作安排，遵守各项规章制度，努力搞好本职员作。8、尊重家长、热情服务，和家长亲密配合。8、对家长、同事、热情虚心、能听取意见，不停改善工作，不经过家长谋取私利。10、尊重社会公德、严守劳动纪律、团结协作，开展批评和自我批评。

教职员职业道德准则

1、热爱幼教工作，勤奋学习，自觉遵守国家教委、全国教育工会和铜陵市《老师职业道德规范》，不停提升政治、业务素质，全方面落实党幼儿教育方针和《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》和《幼稚园教育指导纲要》努力提升保教工作质量。2、热爱、关心、了解、尊重幼儿，把幼儿看作学习、生活主人，师生关系平等友好，注意个体差异，坚持正面教育，努力创设和教育相适应良好育人环境，使幼儿体、知、德、美全方面发展，促进每个幼儿在不一样水平上得到身心友好发展。3、廉洁奉公，遵纪遵法，严格遵守各项规章制度。4、树立三个意识，即：主人翁意识，质量求生存意识，互助光荣意识，一个观念；即依法治园、热爱幼儿教育观念。热爱集体、谦虚谨慎、正确处理个人、集体和同志之间关系，不闹纠纷，不搬弄是非，不恶语伤人，做到相互学习，相互支持，团结一致，搞好工作，主动参与社会、园内、公益劳动和活动。5、维护职业尊严，以身作则，为人师表，语言文明，举止端庄，态度自然，着装大方，符合职业要求，成为幼儿良好楷模。（1）着装要求：A、款式：大方得体，庄重、穿平跟鞋，以套装、便装为最好，不穿过短、透、露、长、紧服装，不穿拖鞋。B、线条：简练、明快、流畅、朴素。C、色调：明朗、清爽。D、装饰物：小而精巧，不显眼，不戴夸张首饰和头饰，不佩戴手镯、戒指、长项链、长耳环和足链。（2）发型要求：梳理整齐，不过份新奇、时髦、不披长发。（3）精神面貌要求：A、面部清洁，可着浅妆，忌浓妆艳抹。B、面貌微笑、亲切、热情、情绪情感自然。（4）接待要求：A、站立、正面迎接、道别（不操手）走路、坐姿自然、不翘腿。B、主动使用您好、请、再见、谢谢、对不起、不客气等礼貌用语。C、开门，在不影响正常教育活动时，主动迎送交谈。（5）组织活动：A、深入活动中，不围堆或离开幼儿摆谈，善用主动语言。如“你能干，做得好，会动脑筋，老师相信你会做到等等”。忌用“你讨厌、笨、烦得很”和“不准吃饭、玩玩具、回家、睡觉”等语言。B、观察幼儿活动时，不操手或将手插入衣裤包里。C、请幼儿时，使用语言或伴随手势和轻抚摩幼儿，不推、拉扯幼儿。D、不对幼儿品头论足，取绰号。

对全园教职员要求

1、认真落实实施党各项方针、政策，严格遵守国家法律、法规，坚持完成教育行政部门交办各项任务。严格遵守本园一切管理规章制度。2、努力学习政治理论、时事政策、文化知识，不停提升自己政治思想觉悟和理论水平。3、热爱幼教事业，主动钻研业务，高质量完成本职员作。4、团结协作，关心集体，以园为家，热爱幼儿，做好家长工作。5、每个教职员要自尊、自重、自洁、自爱、自觉维护幼稚园声誉。

领导班子组员分工

园长:负责幼稚园全方面管理工作及党团支部工作。分管人、财、物、精神文明及计划生育工作。后勤副园长：分管幼稚园后勤、保育、保健、卫生及社会治安综合治理工作。业务副园长：分管幼稚园教育教学业务工作及办公室工作。

幼稚园机构设置

园长业务副园长后勤副园长教科室主任保育组长事务长炊事班长年级组长班主任老师幼儿保育员幼儿厨房工作人员幼儿幼儿各类人员岗位职责

一、园长工作职责1、在上级党组织和教育行政部门直接领导下，认真落实教育方针、落实实施《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》、《幼稚园教育指导纲要》等相关法规、法律、实施上级主管部门相关指示和下达各项工作任务，努力完成幼稚园“育人、服务”两大任务。全心全意做好工作。2、负责全园行政、业务管理、后勤管理及思想政治工作，制订全园工作计划、做好实施、检验、总结工作。努力提升保教工作质量，提升服务质量。3、负责建立并组织实施各项管理规章制度。4、负责聘用、调配工作人员，对全园教职职员作进行指导、检验、评定、考评，并给奖惩。5、加强全园教职员思想工作，进行职业道德教育，组织文化、业务学习。并为她们政治、文化、业务进修发明必需条件，关心和逐步改善教职员生活、工作条件，提升她们政治、业务水平，维护她们正当权益，形成良好园风园貌。6、坚持勤俭办园方针，管理好园舍、设备和经费、督促事务、财务人员合理安排资金开支，不停改善办园条件。7、组织和指导家长工作。8、做好园内招生、资料积累等行政事务工作。9、增强民主意识，常常听取意见，改善工作，依*和发挥党、政、工、团骨干作用，办好幼稚园。10、努力学习，立即了解吸收幼教工作新信息、经验、不停提升本身政治、文化、业务素质、推进促进幼稚园各项工作开展。11、常常深入班级、第一线，了解情况，每期听课看活动不少于20次。12、负责幼稚园文书档案整理及归档管理工作。五、后勤副园长工作职责在园长领导下负责全园安全、后勤、卫生、保育、保健、综治工作。1、帮助园长落实实施国家相关法律、法规、方针、政策，实施上级主管部门指示决议，要求和做好全园工作，提升管理水平。2、帮助园长推行园长工作各项职责。3、负责分管幼稚园后勤工作，指导、帮助后勤人员制订工作计划，并督促实施、检验工作，参与总结。4、对后勤人员工作进行指导、检验、评定、考评，并调配安排她们工作。5、深入了解后勤各项工作，对事务、财务、卫生保健、清洁工、炊事员等后勤人员工作进行指导，抓好后勤人员政治、业务学习，提升她们工作质量和服务质量。6、切实做到后勤为教育教学服务、为家长服务、为教职员服务，帮助做好园内各项检验、观摩、接待工作。7、帮助保健医生不停提升理论水平及工作质量，组织领导保健员和保育员实施保健卫生工作常规。主动落实预防为主，增强体质方针，常常检验园内各项保健、卫生工作实施情况，逐年提升保育保健工作质量。8、负责检验全园各班幼儿体育锻炼情况，并立即帮助总结经验。9、常常督促检验各班工作人员对幼儿护理工作及实施幼儿一日生活常规情况，了解家长及各班工作意见。10、负责幼儿及职员伙食工作，定时召开伙食委员会，督促保健医生，采购按时制订科学合理幼儿食谱，提升炊事员烹调技术。11、组织后勤人员业务学习，帮助园长制订后勤工作各项规章制度和经费预算和做好勤工俭学工作。12、负责维修和管理幼稚园园舍、场地和设备，确保园内环境净化、美化、绿化工作。13、搞好幼儿和教职员伙食，管理好幼儿和教职员生活。14、指导财会人员做到有计划地使用幼儿伙食费，加强对幼稚园财产管理，定时进行幼稚园财产清理。15、每期听课看活动不能少于30次。16、负责后勤人员和后勤业务档案整理及归档管理工作。六、业务副园长工作职责业务副园长在园长领导下，负责全园教育教学业务工作及办公室工作。1、帮助园长落实实施国家相关法律、法规、方针、政策和上级主管部门指示决议、要求、帮助园长做好全园工作，提升管理水平。努力完成教学业务及相关行政事务工作。2、负责分管业务工作，指导、帮助教学人员制订工作计划，并督促实施，检验工作，参与总结。3、指导老师科学合理安排幼儿一日生活，并督促开齐开足课程及课时，对老师工作进行指导、检验、评定、考评，并调配安排她们工作。4、定时进入班级看活动，有计划地指导、培养老师，提升她们业务水平，抓好全园业务管理，业务活动，做好见习、实习工作和外来参观、观摩活动。5、督促、指导教科室开展教科研工作。6、负责制订全园业务工作计划，组织业务学习，定时审阅老师教学计划及备书本，作好统计并指导其工作。7、做好新生入园、编班及毕业班工作。8、做好家长工作，帮助园长召开家长委员会，利用板报、家园联络栏、家访等方法向家长宣传我园工作及科学育儿知识、方法。9、做好指导、检验、评定专业技术人职员作。10、帮助园长做好招生、编班工作。11、每期听课看活动不能少于30次。12、负责老师业务档案和教育教学业务档案整理归档及管理工作。七、教科室主任工作职责教科室主任在园长、业务园长领导下，负责全园教育教学教研、科研工作。1、制订教育教学改革科研活动计划，结合上级教学科研计划及本园教科研计划，确立主攻方向，明确具体任务，做到统一布署，亲密协调。2、在教育教学科研工作中，发觉问题，确立课题，论证课题，将课题研究列入幼稚园总体工作计划，同时依据幼稚园实际需要，主动向县、州、省科研管理部门申报，争取立项和资助。3、指导老师总结教育教学经验，并对在园内已取得科研结果进行立即总结、验收、评价。4、采取灵活多样形式，对学科带头人及园内骨干老师进行理论和实践指导，以提升管理水平和教育教学业务水平，5、广泛搜集教育教学信息，筛选其有借鉴和指导意义信息，立即提供给园行政。6、负责新老师（三年以下，未完整地教过大、中、小班一轮者）业务指导（教育教学设计、组织教育教学活动、制作教玩具）。7、帮助业务园长组织老师业务学习。8、帮助业务园长做好老师继续教育工作。八、年级组长工作职责年级组长由行政领导班子指定。1、主动帮助业务园长和教科室主任工作。2、配合教科室搞好全园课题研讨活动。3、安排本年级组多种大型活动。4、带动本年级组进行教研、科研活动，组织本年级组老师和保育员相互观摩学习，总结教育教学活动工作经验。5、率领本年级组老师做好每期早操编排和录音工作，编排工作在年级组长拿出基础意见后集思广益，并依据运动量、运动密度、运动形式，结合现代教育理念和教育观念进行科学合理编排。6、每年度编排一套早操、一套午间操。九、保育组长工作职责保育组长由行政领导班子指定。1、主动帮助后勤园长工作。2、帮助后勤园长安排保育组各类学习活动。3、率领保育组人员相互观摩学习，努力提升保育工作质量。4、率领保育人员搞好所负责区域清洁卫生工作及配教工作。十、事务长工作职责事务长由行政领导班子指定1、负责实施《食品卫生法》及各项规章制度，严格把好卫生入口关。2、认真做好幼儿伙食费收取工作，对家长耐心、热情。3、负责厨房全方面工作和人员安排和调配，负责考勤，4、协同后勤园长监督厨房按时拿出饭菜。5、协同保健医生制订科学合理幼儿食谱，并严格实施食谱，协同后勤园长及保健医生下班巡视，征讨教职员意见，不停提升伙食质量。计划厨房炊具、用具添置和报废。6、做好厨房防蝇、灭蟑螂、灭鼠工作，预防火灾和食物中毒。十一、炊事班长工作职责1、严格实施《食品卫生法》，负责管理厨房工作，做到分工明确，责任落实，责任人员安排调配，人员安排合理。2、努力钻研烹调技术，依据孩子特点烧出可口饭菜，做到色、香、味俱全，荤素搭配、米面搭配、花色品种多个多样，提升伙食、点心制作质量。3、常常了解老师、幼儿家长对伙食意见，不停改善工作。4、正确掌握儿童出勤人数，做到天天按人、按量供给主、副食。5、协同保健医生、事务长等研究和制订出每七天幼儿食谱，并严格按食谱操作。6、带头珍惜厨房用具，带头做好多种机器保养和基础维修工作。7、节省用水、用汽，并随时检验多种电器、炉具设备使用情况，确保安全。8、监督保管员坚持食品验收、登记制度，做到手续清。9、库存物料每个月月底盘点一次，做到收付和盘存相符，如有缺余要说明原因，余缺数量较多应查明并分析原因。10、帮助后勤园长搞好伙食团经济预算。十二、班长（班主任）工作职责1、组织本班保教人员实施园务工作、业务工作计划、后勤工作计划、教科室工作计划和要求、决定，开展各项教育教学活动，并向园长或分管领导汇报班级工作思想情况。2、依据保教工作计划要求，认真按《幼稚园教育指导纲要》要求，结合本班幼儿年纪特点，制订班务工作计划，开展专题研究，并组织本班保教人员实施，定时检验总结和改善工作，确保促进幼儿全方面发展，提升保教工作质量，作好班务计划记载，计划、总结、测查、家园联络栏，交接班记载等资料归档工作。3、定时召开班务会，团结本班保教人员协调一致，搞好对本班儿童安全、教育、教学、健康等活动，保管好本班财产。4、做好家长工作，激发家长参与性。主动和家长配合，开展好多种形式家访，家园联络，家长会和举行家长接待日等工作。5、按要求组织好本班幼儿观察评定工作。十三、老师工作职责1、认真落实教育方针，依据《幼稚园工作规程》和培养目标，依据《幼稚园教育指导纲要》，遵照幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点和个体差异，制订保育、教育活动工作计划（学期、月、周、日计划）并组织实施，期末进行全方面总结。2、热爱幼儿，坚持正面教育，全心全意为幼儿，为家长服务。3、讲职业道德，为人师表，以身作则，培养幼儿良好行为习惯和文明卫生习惯，严禁对幼儿进行体罚和变相体罚。4、严格实施幼稚园教职员职业道德规范和职业道德准则，遵守各项规章制度。5、严格实施幼稚园安全、卫生保健制度，和相关人员一起管理本班生活和做好卫生保健工作，培养孩子良好生活、卫生习惯，预防意外事故发生。6、观察、分析，并统计班内幼儿发展情况，注意个体差异，使每个孩子在原有水平上有发展。7、组织幼儿参与多种游戏活动、体育活动等，并经过这些活动对幼儿进行思想品德教育。8、创设和保教要求相适应良好环境，组织安排好幼儿一日活动，开展内容丰富多样活动，寓教育于游戏之中，严格实施作息制度，做好进班前一切准备工作。9、有目标地做好家园联络工作，经过多个路径和方法和家长保持常常联络，了解幼儿家庭教育情况。10、参与政治、业务学习和教育研究活动，按要求参与业务进修学习，不停提升本身政治、文化、专业水平。11、做好家长工作，常常和家长保持联络，开好班级家长会，办好家园联络栏，让家长了解班级工作情况，争取家长支持和配合。12、定时向园长或副园长汇报工作，接收其检验和指导。十四、保育职员作职责1、配合老师全方面细致地照料好孩子一日生活，依据天气冷、热改变，随时提醒或帮助孩子增减衣服，注意观察孩子精神、饮食活动等情况，发觉问题立即和保健员联络。按常规通风、换气，保持室内清洁整齐，周围环境洁净，做好大小扫除工作，坚持天天一小扫，每七天一大扫。2、搞好班级清洁卫生工作和班上孩子个人卫生，管理好班级孩子衣物和用具，定时换洗床单、被、窗帘、晾被褥、消毒玩具。3、配合老师做好教育活动各项准备工作，帮助老师率领幼儿一起活动。组织好幼儿进餐、点心及喝水等步骤工作，培养幼儿良好卫生习惯，做到饭前便后流动水洗手。4、认真实施各项卫生保健制度，搞好个人卫生，为孩子创设一个整齐卫生环境，做好防暑降温，防寒保暖工作。5、遵守教职员职业道德规范和各项规章制度。按教育纲领要求配合老师教育幼儿。6、配合老师进行晨午检，帮助保健医生带幼儿看病，按时让幼儿服药。7、帮助准备游戏材料，参与一定步骤组织幼儿教育教学活动、游戏、值日等。8、坚持正面教育，对幼儿耐心细致、态度和蔼，对幼儿一视同仁。9、仪表整齐，以身作则，作幼儿表率，严禁体罚和变相体罚幼儿。10、努力钻研业务，总结经验，不停提升配教工作质量。11、保管好本班设备、用具、珍惜公物、厉行节省、定时清点班级财产。十五、保健医生工作职责1、依据《幼稚园工作规程》精神和上级主管部门工作要求，制订卫生保健工作规范，建全卫生保健工作制度。2、督促、检验全园清洁工作，安全工作，关心幼儿进餐、睡眠、卫生习惯培养和户外活动情况，定时进行检验，立即反馈检验情况。3、负责天天晨间检验，做到一摸、二看、三问、四查发觉传染病要立即和班级老师和家长联络，立即采取方法，做好消毒、隔离、登记工作，并向上级相关总部门汇报。4、做好患病幼儿吃药、打针、观察护理工作，对不来园幼儿进行家访，每个月公布幼儿出勤率、发病率。5、定时测量幼儿身高、体重、胸围、头围等，并做好记载、统计分析工作，对体弱幼儿采取方法进行矫治，注意保护幼儿视力和牙齿。6、搞好营养卫生工作，常常同厨房工作人员一起研究幼儿伙食营养，供给量，制订敏感周食谱，做好营养分析，确保幼儿有足够营养。7、根据季节特点和保健工作要求，督促相关人员做好防暑降温、防寒保暖工作。8、做好幼儿健康检验和预防接种工作，做好新职员入园体检和教职员定时体检工作，并做好相关保健资料积累归档工作。9、合理安排幼儿膳食，协同食谱制订小组组员一起定时编制营养平衡幼儿食谱。按时进行营养调查。为大、中班幼儿讲解卫生保健知识。10、努力学习、掌握卫生保健工作基础知识，并采取多个形式向园内工作人员，幼儿和家长宣传科学育儿等保健知识，帮助园领导做好计划生育和晚婚晚育工作。10、遵守园内各项规章制度和道德规范。11、管理好保健室设备和药品。十六、会计职员作职责1、依据会计制度和幼稚园会计工作任务，负责幼稚园会计工作，做好记账、算账、对账工作。2、编制幼稚园整年经费预算，严格实施上级主管部门同意计划和预算，分析预算实施情况和效果。3、严格遵守国家财经纪律、实施一切财会制度、熟悉和掌握相关财会工作、方针、政策和要求，正确地进行会计监督，认真审核多种会计凭证。4、按月编制各项会计报表，要求做到科目正确，帐表相符，数字正确，账面清楚，完整无缺，日清月结，报送立即，按月公布多种账目。严格使用印鉴及会计凭证、账薄报表等资料。5、妥善保管好本单位会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。并定时立卷归档。6、定时向领导汇报财务开支情况。7、每十二个月认真做好固定资产账。7、伙食在当月要结算清楚，月底公布账目，对拖欠款家长要立即催缴。8、负责定时检验房舍、水电、防火、防盗、设备、设施、运动器具安全并立即维修，帮助搞好幼稚园安全工作。十七、出纳保管工作职责1、负责幼稚园全部现金收付工作。2、负责掌管幼稚园预算内、外、伙食团等库存现金，依据要求按银行账户设置现金账册，天天做好原始统计，轧清现金，做到日清月结，正确无误，账钱相符。严格审查报销凭证，做到收付有据。3依据国家统一要求费用、开支标准和相关要求，认真审核各项报销凭证，每张凭证必需有经手人、验收人及园领导签字方能报销，对不符合财务制度收付款项，在做好宣传解释工作基础上，有权监督拒付。并向一切浪费国家财产，弄虚作假，损害国家利益违法乱纪行为作斗争。4、认真实施现金制度，要督促相关人员立即报账。5、应按时、按要求向会计报账，正确地计算收入、支出。6、严格遵守现金管理措施，做好现金管理工作，天天库存现金不能超出银行同意限额，不得挪用现金，不准白条抵库和“坐支”，不开空头支票，无做好现金流水账，做到收支有据。7、做好教职员工资、福利、奖金等发放工作。管好幼稚园扩收款项，做到收支有据。8、定时向园领导汇报工作、接收领导、群众监督。每个月账目要在下月初立即结算清楚，现金进出要平衡，备用金不能断，要确保有钱报账，有钱购东西。9、要管理好幼稚园财产，每学期清点一次，健全财产管理制度，购物和领物相符。10、有计划地采购幼稚园设备、教育用具、办公用具、清洁用具等，为保教工作提供物质条件。11、负责定时检验房舍、水电、防火、防盗、设备、运动器具安全并安排好常规和假期维修工作。十八、炊事职员作职责1、努力钻研烹调技术，依据孩子特点烧出可口饭菜，做到色、香、味俱全，荤素搭配，米面搭配、花色品种多个多样，提升伙食、点心质量。2、常常主动了解老师、幼儿伙食反应，不停改善工作，同时为患病孩子烧病号菜。3、严格实施饮食卫生要求，把好食物验收关、食物要烧熟煮透，夏天不吃隔夜食、冬天隔顿饭菜要回锅后供给，厨房用具生熟要分开使用，严防食物中毒事故。4、要熟悉掌握相关炊肯水分毒、厨房清洁、食品卫生、仪器食品保管等要求，并严格实施。5、掌握相关营养知识，保持蔬菜中维生素食量，蔬菜要先洗后切，不能烧得太熟太黄，要注意饭菜数量，不能过多过少。6、依据幼儿作息时间，按时供给饭菜、冬天要防寒保暧，供给热菜、热饭、热汤、热点心，夏天要供给凉饭菜、冷开水。7、搞好厨房清洁卫生，天天一小扫，每七天一大扫，保持厨房环境整齐卫生，用具、炊具、要定时擦洗，煮沸消毒，并负责保管，不得任意出借或移作她用。分饭分菜前要用肥皂洗手。8、炊事员要和其它工作人员团结协作，分工不分家，搞好工作，要严格分清公和私，严禁多吃、多占，烧好教职员饭菜，并和幼儿伙食严格分清。坚持上班穿工作服，戴工作帽，做到“三白两短”(帽子白、衣服白、围腰白、头发短、指甲短)。9、要搞好个人卫生，要勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤剪发、上班穿好工作服、戴好工作帽，大小便后要用肥皂洗手。10、要遵守教职员道德规范、职业道德准则和各项规章制度。11、珍惜厨房用具、设施，并妥善保管。十九、厨房保管职员作职责1、按财产性质和用途分别设置固定资产，低值耐久、消耗品三大账册，并设置固定资产明细账、低值耐久明细账和消耗品明细账。会计、保管员每个月查对账目一次。2、购入物品均先验收，方能入库、登记入账后方可领用。3、建立领物制度，厨房工作人员领取日用消耗品等需登记签字后方可领取，要向领物人员宣讲节省意义。4、每个月底进行库存盘点，做到账物相符，发觉缺乏要查明原因。5、外单位借用公物，须经园领导同意（小物自行决定）借条交保管员备查，归还时须经保管员检验，如有损坏必需赔偿，修复后方可归还借条。6、保管员任职期间，要妥善保管好物品，工作调动要有移交手续，物品遗失要赔偿。7、固定资产报损、报废，须由后勤副园长同意，方能销账。二十、教辅人职员作职责1、天天按时开放音乐（升旗、早操、午间操）。2、做好保管工作，按时收发教学用具、体育用具、保管室物品。3、定时开放玩沙池、海洋球池，并做好安全、卫生工作。4、按时打扫厕所、楼梯间卫生注意保洁。5、常常检验操场卫生，负责保洁。6、做好花草、树木浇水、除草工作。7、完成园行政临时交办工作任务。二十一、清洁职员作职责1、做好包干地域清洁卫生工作，随时保持清洁洁净，按时清倒垃圾。2、负责幼稚园周围环境阴阳沟通畅。3、负责幼稚园各班下水道通畅。4、依据需要，做到有计划育苗，尽可能降低外购。5、依据季节和需要，对摆放盆花立即更换，并保持盆花整齐。6、负责花草树木除虫工作。7、负责水路、电路通畅和维修。二十二、门卫工作职责1、坚守岗位，非本园工作人员不得随意进入幼稚园内，外来人员必需问清情况、进行登记，严防幼儿走失。2、做到以身作则，一视同仁，常常对幼稚园进行巡夜。3、负责园内安全工作。4、负责大门口过道、瓷砖、楼梯间清洁卫生工作，保持坝子清洁。二十三、工会主席工作职责1、主持工会日常工作。2、代表教职员出席幼稚园行政会议，对本园工作进行民主参与和民主监督。3、制订工会工作计划，做好年底工作总结，经会员大会讲座经过，报上级工会和同级党组织。4、建立建全工会工作、学习、会议、活动等规章制度，落实管理目标，使工会工作规范化。5、动员和组织教职员出色做好本职员作和完成其它任务，主动投身教改、支持改革。6、抓好教职员教育教学劳动竞赛，组织评选优异老师，树立本单位楷模。7、维护教职员正当权益，协调园内矛盾，处理好国家、集体、个人三者之间利益关系。8、团结、率领和督促工会委员会组员推行好各自职责，见面做好工会工作。9、按经费为教职员服务，为工会本身服务使用标准和财经纪律，安排使用经费，审批经费开支。10、建立和完善教代会各项制度，参与民主评议园领导干部，定时召开教代会。二十四、工会副主席职责1、帮助主席工作。2、健全、完善工会、教代会文书档案并装订成专卷。3、做好工会会议、工会活动、好人好事统计。4、深入教职员，了解群众意愿，代表和维护教职员权益，协调幼稚园内部矛盾。5、做好教代会工作机构各项具体工作。6、组织办好工会宣传栏、教职员俱乐部。二十五、工会宣传委职员作职责1、组织教职员学习党方针政策、国家法律、法规、工会理论、知识、优异经验及教职员职业道德规范。2、组织办好板报或利用其它形式宣传党和国家方针政策、法规，宣传本园好人好事。3、负担信息职员作，向上级工会反馈工会主动分子，认真开展教职员关键住处材料。4、组织和依*工会主动分子，认真开展教职员群众性文娱、体育活动。5、组织教职员开展教学经验交流和演讲，搜集并积累资料，年底究入档案。6、负责定时向主席汇报工作。二十六、工会财经委职员作职责1、根据，《工会章程》和财经纪律、收齐管好工会经费。2、按工会计划，做好工会经费预算和结算工作。3、建好工会财经，实物账、管好工会财产和“教工之家”财产。4、主动接收经费审查，定时向会员公布收支账目。5、在主席领导下，抓好教职员集体福利工作和为教职员送温暖活动。二十七、工会女工委职员作职责1、宣传和激励女教职员加强学习，做到自尊、自重、自强、自爱。2、维护女教职员正当权益和正当利益，做好“四期‘保护工作。3、宣传和激励女教职员主动投身教育教学改革，为幼儿教育事业做出新贡献。4、开展“巾帼建功”活动，评选优异集体和个人。抓好婚恋、计划生育、五好家庭工作，搞好女职员业余生活和文体活动，组织职员参与技能竞赛和上级工会组织文体。二十八、团支部书记工作职责1、在上级团委、幼稚园党政领导下，负责全园青年团员工作。2、团支部书记在政治上、学习上、工作上、作风上、品德上做团员青年表率，模范地推行团员义务。3、领导和率领团员落实实施党各项方针政策。4、主动组织团员青年学习政治、业务和文化知识。5、主动组织团员投身教育教学改革，为优化管理水平、提升保教质量、美化育人环境发挥团员模范作用。6、深入团员和青年，了解她们思想，维护她们正当权益，开展好文化、娱乐、体育等活动。7、主动帮助党对团支部管理，搞好团支部管理，搞好团支部一切政治、业务、娱乐活动。8、主动配合幼稚园党政、幼稚园工会开展工作。二十九、团支部组织委职员作职责1、了解和掌握团支部组织情况，依据实际情况需要，检验和督促团支部过好团组织生活。2、了解和掌握团员思想情况，帮助宣传委员，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员模范事迹，向支委会提出表彰和激励提议。3、做好团员管理工作，收缴团费，合理使用活动经费，计划开支，定时向幼稚园党政、工会、团员公布团费收缴，使用情况。4、率领和组织团员青年投身本职员作，为提升保教工作质量、创省优质幼稚园发挥团员先锋模范作用。5、主动作好团员推优入党工作。6、调查和处理团员违纪案件，对违纪团员立即作出处理。三十、团支部宣传委职员作职责1、了解团内外思想状态，提出宣传工作意见，采取团员青年喜闻乐风多种形式开展宣传教育工作。2、围绕团中心工作，提出组织团员、团干部学习理论、政治计划，并经支委会讨论经过后加以实施。3、深入团员，了解团员思想动态，做好团员青年思想政治工作。4、组织宣传队伍，培养宣传骨干，充足利用宣传工具，开展宣传教育工作，负责团支部黑板报管理工作，管好团活动阵地。5、负责支部各类材料撰写（如计划、总结、情况汇报等），保管好团支部收支账目，帮助整理团支部档案，作好团组织生活统计。6、协调幼稚园党、政、工工作，开展科学技术和文化学习活动，开展有益健康文娱、体育活动。三十一、教代会工作职责1、定时听取园长工作汇报，讨论幼稚园办园方向、发展计划、办园目标、改革方案、重大决议、财务管理。2、团结和动员全园教职员充足发挥主人翁精神。3、监督相关法律、法规落实实施。4、审议决定教职员住房改革措施，集体福利和工会经费使用措施。5、根据目标考评标准每十二个月进行民主评议园行政领导干部。6、讨论经过本园职称评聘，岗位责任制方案，奖惩制度和各类人员岗位职责和规章制度，协调幼稚园内部矛盾。7、监督园务公开，定时审查园内账目收支情况。8、定时召开会议，讨论研究协商处理园内重大问题。三十二、行政值周工作职责1、幼稚园行政值周由园长、副园长轮番担任。2、负责本周教职员考勤，并作好统计。3、检验各班来园接待、早操、教学准备、教学活动、午睡、游戏活动、进餐等各个步骤情况。检验环境卫生，检验设施安全，绿化、美化、净化情况，发觉问题立即交换意见并责令纠正。4、处理本周日常事务工作。5、向园行政会及全园教职员会议通报值周情况，表彰好人好事，帮助纠正不良现象。6、负责值周时人员安排调配工作。三十三、办公室人职员作职责1、负责园行政会、全园教职员大会会议统计。2、负责相关报表制作、统计工作。3、负责公章保管和使用。4、负责文件收发、登记、传阅、归档工作。5、做好往来电话和信函处理工作和来访接待工作。6、负责拟写通知、做好宣传工作。

各类规章制度

一、会议学习制度1、园长每七天召开一次碰头办公会，研究全园工作，领导班子、工会主席参与。2、每间周召开一次全园教职员大会，期初、期中、期末部署和总结各阶段工作情况。3、每学期召开2次家长委员会、伙食委员会，加强家园一致性教育，让家长了解本期工作，征求家长对我园工作意见，参与幼稚园管理。由园长主持。4、每七天一次业务学习（星期一、二下午）。学习相关教育、教学、学前教育信息、幼教动态等内容。采取理论和实际相结合，专题讲座等形式进行。由业务园长主持。5、每个月组织一次党组织生活，学习内容依据上级要求安排及目前形势和园内实际进行。由党支部书记主持。6、伙食管理委员会，每学期召开2次，研究幼儿伙食问题。后勤园长主持。二、幼儿安全制度1、注意房屋、场地、玩具、用具及运动器械使用安全，定时检验，避免触电、砸伤、摔伤、烫伤等事故发生。2、药品必需妥善保管，放在幼儿拿不到地方，喂药时必需仔细查对后方可喂药。3、搞好食品卫生，严格遵守《食品卫生法》相关要求，预防食物中毒。4、稀饭、开水、汤等要放在安全地方。5、下班后，当班人员要负责关好门窗、水电。6、园内严禁骑摩托车和自行车。7、园内出现多种事故，应追究其责任，依据情节严重及责任大小给不一样程度处分。8、门卫人员要加强责任感，工作时间不离岗、脱岗，并作好统计。三、档案管理制度1、文书档案员负责集中统一管理，党支部档案由党支部书记管理。2、文书档案专柜不放其它杂物。3、文书档案专柜保持清洁整齐，并有防蛀方法。4、文书档案员必需按上级要求做好立案工作。5、任何人需要查阅档案，必需有登记手续，没经管理员许可，不得将文书档案拿出档案室，遗失文书档案必需追究责任。6、调换文件档案管理员，必需办理移交手续。四、考勤制度幼稚园教职员病事假制度按教育局，《××县教职职员作考勤要求》实施。五、幼稚园保管制度1、幼稚园固定财产有专员负责，建立财产总账及分类账，凡调入、拨出或购置固定资产须在会计及保管处登记方可入账，会计、保管每期查对账目一次。2、购进物品需经验收签字后方可入账，按需领取要有签字制度。3、对园内全部家俱、用具、玩具等保管人员要作好登记，有丢失或损坏由责任人负责赔偿或给批评教育。4、园内固定资产不予外借或私人使用，对不合理要求，管理员有权拒绝。六、清洁卫生消毒、卫生保健制度（一）清洁卫生消毒制度主动开展爱国卫生运动，建立健全室内外环境清扫消毒制度：坚持天天一小扫，每七天一大扫，每七天末对室内外环境消毒。分片区包干，定人定点。每七天卫生检验小组组织检验，并不定时抽查，每七天进行卫生评选，实施卫生流动红旗制。1、室外环境卫生、消毒：定时打扫操场、周围阴阳沟，过道等清洁卫生，每七天末进行消毒、消亡蚊蝇、蟑螂等害虫，做到美化、绿化、净化、儿童化。室外无杂草、污物、污水，下水道通畅无阻。2、室内卫生、消毒：定时做好教室、寝室、玩具、杯子、毛巾、床铺、桌椅等清洁卫生消毒工作。⑴常常保持室内空气流通，阳光充足，冬天也要定时通风换气。⑵用具清洗消毒：①毛巾消毒：坚持使用后清洗并送厨房蒸汽消毒。②杯子消毒：喝牛奶、豆浆、大锅汤时应立即洗净，每日清洗蒸汽消毒。③盘子：天天一洗，每七天一消毒。④碗筷：每餐后清洗消毒。⑤餐桌：每日六抹三消毒（餐前抹、擦桌外，其它桌子坚持每日小扫除）。⑥床椅：每日抹。⑦玩具：每个月末清洗，每期消毒液浸泡、凉晒，平时保持玩具清洁度（其它用具、玩具柜做到天天抹）。⑧教具要保持清洁，每七天清洗一次。（3）个人卫生：①幼儿每人一巾一碗一盘，日常生活用具专员专用，碗筷每餐均用蒸汽消毒。②幼儿饭前便后吃点心前洗手，平时随时脏了随时洗，用流动水洗手，常常保持清洁。③幼儿服装要保持整齐，勤洗头洗澡，剪指甲。幼儿床单、枕巾、枕套每个月洗一次，被褥每个月洗一次，凉晒消毒。④养成良好卫生习惯，不挖鼻孔、不随地大小便、吮手指，不用手揉眼睛，不乱丢果皮纸屑。⑤保护幼儿视力，注意教室采光，有良好照明条件，看电视时间不宜过长，距离不能太近，电视机高度要适中。⑥工作人员要注意个人卫生，保持仪表整齐，勤洗手、洗澡、剪指甲、饭前便后和为幼儿开饭前用肥皂洗手。⑦保教人员应向幼儿进行卫生知识教育和卫生习惯培养，重视培养幼儿正确坐姿，形成良好学习习惯，并向幼儿和家长宣传用眼卫生，保护幼儿视力。（二）卫生保健制度1、生活制度合理生活制度是确保幼儿身心健康关键原因，要依据幼儿不一样年纪特点、依据不一样季节、园所全日制、寄宿制不一样情况，及实施不一样课程，依据《规程》要求，制订科学、合理作息制度，全体教职员自觉遵守、实施。2、饮食制度A、伙食管理（1）伙食有专员负责，建立伙食委员会，加强民主管理，定时研究伙食问题。（2）伙食费专款专用，要精打细算，计划开支，合理使用，每个月公布伙食收支情况，每学期最少召开2次伙食委员会。（3）依据季节市场供给情况，保健医生要定时计算幼儿进食量、营养量，作好营养分析，制订适合幼儿年纪特点食谱，每七天更换，做到花色品种多样，确保幼儿摄入足够营养。（4）正确掌握幼儿出勤人数，做到天天按人按量供给主副食，不吃隔日饭菜。（5）按时开饭，孩子进餐时间不少于二十至三十分钟，确保孩子吃饱每餐饭。（6）加强体弱儿饮食管理。（7）教职员伙食和幼儿伙食严格分开，不许可侵占幼儿伙食。B、饮食卫生（1）要严格实施《食品卫生法》，厨房用具、刀、砧板、盆、柜、抹布等要做到生熟分开，洗刷洁净，食具一餐一消毒，食物要有防蝇设备，常常清扫，保持厨房清洁。（2）不买、不加工腐烂变质食物，买来熟食加热处理后再吃，预防食物中毒及肠道传染病发生。（3）搞好饮食卫生，饭前工作人员和儿童全部要用肥皂、流动水洗手，饭桌要用肥皂水或消毒水擦洗。（4）炊事员上灶前要洗手、入厕所前要脱工作服，便后用肥皂洗手，操作时不抽烟。（5）培养儿童不偏食、不吃零食习惯，吃水果要洗净或削皮。3、体格锻炼制度（1）、有目标地开展适合幼儿年纪特点体育游戏及活动，确保每日户外体育活动不少于一小时，并加强冬季体育锻炼。（2）、充足利用日光、空气、水等自然原因，有计划地锻炼幼儿体格，在正常情况下，天天户外活动时间不得少于二小时。（3）、锻炼要循序渐进，活动项目和活动量要适合幼儿年纪特点，锻炼时对体弱幼儿给予关心、照料。重视幼儿良好个性心理品质培养，切实做好生理和心理卫生保健工作。4、健康检验制度（1）、凡新生入园必需进行全方面体格检验，检验合格者方可入园，要了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史等，园所教职员参与工作前也必需进行体检，健康检验合格方能任职。（2）、定时进行体检，三岁以上幼儿每十二个月体检一次，每学期测身高体重一次，测量要正确并做好统计和健康分析，建立每个孩子健康卡、健康档案；教职员每十二个月体检一次，有传染病患者待痊愈后持区（县）以上医疗单位证实方能恢复工作。（3）、做好晨检和全日健康观察，做到一摸、二看、三问、四查，发觉问题立即处理。5、隔离制度（1）、设置保健室，创设条件建立隔离室或观察床，隔离室用具要专用，对患儿要有专员护理。若无条件则劝患儿离园休养。（2）、幼儿及工作人员患传染病应立即隔离诊疗，所在班级要根本消毒，患者待隔离期满痊愈后经医生证实方可回园。3、对患传染病幼儿所在班级和和之接触过幼儿进行检疫、隔离、观察，检疫期间不收新幼儿，不和其它幼儿混合，检疫期满无症状者方能解除隔离。（4）、幼儿离园30天以上返回时，应向家长问询有没有传染病接触史，并要经过医务人员检验方可回班。（5）、工作人员及幼儿家中发觉有传染病应立即汇报园领导，采取必需方法。6、预防疾病制度（1）、落实“预防为主”方针，做好常常性疾病预防工作，帮助防疫站做好预防接种工作。（2）、立即了解疫情，发觉传染病立即汇报，做到早预防、早发觉、早汇报、早诊疗、早诊疗、早隔离，采取多种防治方法，降低发病率，控制多种传染病续发。（3）、加强体格锻炼，增强幼儿体质，提升对疾病抵御力，在传染病流行期间不带幼儿到公共场所。7、卫生保健登记、统计制度建立健全多种统计、登记、统计制度，通常有以下多个表、簿：传染病记录表，疾病记录表，晨检统计表，预防接种统计表，体弱儿管理统计表，缺点、缺点矫治统计表，体格检验记录表，膳食调查统计表，体格锻炼观察表，意外事故记录表，家长联络簿。七、家长联络制度采取多个方法，要求家长共同配合做好幼儿健康工作。1、儿童伙食实施民主管理，伙委会由后勤副园长、保健医生、保育员及炊管、财会代表等人组成，每学期召开二次伙委会。2、每七天制订一次食谱，每学期计算一次营养摄取量，每个月底做好伙食结算，并向家长公布。3、正确掌握幼儿出勤数，天天九点前到伙房填写出勤人数，按人按量计算主副食下锅量，按时开饭，不推后，不提前。4、计划开支伙食费，应做到年伙食费盈亏不超出总收入4%。伙食费专款专用，工作人员伙食和儿童伙食严格分开。5、实施采购验收制度，出入库账目清楚。6、每星期上灶师傅到各班查看幼儿进餐情况，并作好统计，每个月初上交主管领导审阅。7、严格实施仪器“五四”制和集中食堂八项要求。为深入做好幼稚园饮食安全工作，牢靠树立“安全第一，预防为主”思想，确保师生饮食安全，特制订本制度。1、通常提供给师生餐饮，成品必需先品尝，后购置。2、“食物品尝”工作由厨房工作人员负责，事务长、保健员负责监督。3、天天食物品尝必需作统计，品尝人要签字留名。4、每个月底上交“食物品尝统计簿”到保健室存档。八、幼稚园财会制度1、财会人员每个月向园领导汇报经费使用情况。2、一切开支必需在预算内，并经领导签字同意后方可开支。3、会计、出纳分工明确，会计负责管账，出纳负责管钱，相互督促，团结协作，共同搞好财务工作。4、依据银行要求，现金不得超出银行要求数额，并要保管好。5、幼儿伙食费、保育费、杂费、管理费必需专款专用，不得挪用。6、财会人员以身作则，严格实施财会制度。九、采购验收制度1、采购食品、物品必需有报账收据或卖货人出具购货清单和价格。2、食品、物品入库前要经验收人员过秤，过数后方可入库。3、有计划地购置食品、物品，必需做到不浪费，不积压，注意质量、数量、物美价廉，落实勤俭办事方针。4、采购物品时，不购置私人用具，做到公私分明。十、交接班制度1、各个老师按时交接班，未到交班时间不得随意离开幼儿和进餐，接班老师应按时接班，接班后不做和上班无关事，违反上述要求，按迟到、早退处理，接班老师未到，上班老师不得离岗。2、交接班时要交待清楚本日幼儿来园及相关情况，上班时发生问题，尽可能自己处理好，未完成事宜应向接班老师交待清楚。带班期间，幼儿发生事故，应立即向领导和保健医生汇报并立即处理，做好善后工作。3、下午幼儿离园时，必需让幼儿整整齐洁离园，不得私自提前下班和提前打扫卫生。十一、安全管理制度1、注意房屋、场地、玩具、家俱、用具及运动器械使用安全。定时检验，避免触电，砸伤、摔伤、烫伤等事故发生。2、上课前检验上课环境安全，体育课要做准备活动，讲清活动规则，避免发生危险。3、教学活动中，幼儿使用剪刀、铅笔、小棒等时注意安全。幼儿起立回复问题时，其它幼儿不能移动其橙子，避免摔伤。4、随时关注每个幼儿，不让幼儿离群。5、上下楼梯幼儿不相互牵手，保教人员随同上下楼进行疏导保护，避免拥挤造成事故。6、严禁上班时间离岗、串岗、聚众闲谈，出现多种事故，应追究责任，依据情节轻重及责任大小给对应处分。当班人员因为工作渎职造成事故，一切责任由当班人员负责。7、搞好食品卫生，遵守食品卫生相关要求，预防食物中毒。8、稀饭、开水、汤等温度适宜，并放在安全地方。9、下班后当班人员要负责关好门窗、水电。10、园内不准骑摩托车和自行车。11、药品必需妥善保管，放在幼儿拿不到地方。喂药时仔细查对后方可喂药。12、门卫人员要加强责任感，工作时间不离岗，作好统计。十二、印章使用管理制度1、幼稚园公章由园长办公室作为机密件专员管理，并掌握使用。使用公章一律登记。2、以幼稚园名义上报材料、资料、报表等，凭园长签发原件加盖公章。3、以幼稚园名义签署协议、协议、订购单等，审计部门审计后凭主管园长同意签字后方可盖印。4、园长工作用章（私章）必需经本人同意方可使用。5、私人取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由业务副园长同意并严格登记手续。凡私盖公章或利用公章处。舞弊者，一经发觉即予严厉惩处。十三、老师外出学习制度(一)外出学习选派制度外出学习选派标准上由分管领导提提议后行政会研究确定，优先选派负担课题人员、各等级骨干老师、学科带头人、工作表现好教职员外出学习。合适情况下可由教职员自愿报名，行政会研究确定。(二)外出学习制度1、教职员外出学习应认真做好笔记，重视搜集相关资料，回园后资料及笔记本交分管领导。2、学习回园后应将学习内容向全园教职员进行传达和培训，并进行相关活动展示。3、学习回园后认真拟写学习心得体会，于一周内上交园行政办公室，并向全园教职员宣读。4、学习按继续教育相关要求登记课时，外出学习者应提交课时证实。

奖惩条例和细则

一、荣誉奖1、教职员被评为国家级优异发给奖金500元。2、教职员被评为省级优异发给奖金300元。3、教职员被评为州级优异发给奖金100元。4、教职员被评为县级优异发给奖金50元。5、教职员被评为园内优异发给奖金30元。二、论文、文章奖1、教职员撰写论文或文章在国家级会议上交流发给奖金400元，在杂志上发表发给奖金300元。获一、二、三等奖分别奖400元、350元、300元。老师教导幼儿作品在杂志上发表发给奖金100元。获一、二、三等奖分别奖100元、80元、60元。2、在省级会议上交流发给奖金300元，在杂志上发表发给奖金200元。获一、二、三等奖分别奖300元、250元、200元。老师教导幼儿作品在杂志上发表发给奖金80元。获一、二、三等奖分别奖80元、60元、40元。3、在州级会议上交流发给奖金200元，在杂志上发表发给奖金100元。获一、二、三等奖分别奖200元、150元、100元。老师教导幼儿作品在杂志上发表发给奖金60元。获一、二、三等奖分别奖60元、40元、20元。4、在县级会议上交流或杂志上发表发给奖金100元。获一、二、三等奖分别奖100元、80元、60元。老师教导幼儿作品在杂志上发表发给奖金40元。获一、二、三等奖分别奖40元、30元、20元。5、在园内交流发给奖金60元。获一、二、三等奖和激励奖分别奖60元、40元、30元、20元。三、课题奖1、班级负担国家级课题、省级课题、州级课题、县级课题、园级课题完成科研任务好（以教科室考评为依据）每期发给奖金：500元、400元、300元、200元、150元。2、国家级课题主研人员每期发给奖金300元、参研人员发给奖金250元。3、省级课题主研人员每期发给奖金250元、参研人员发给奖金200元。4、州级课题主研人员每期发给奖金150元、参研人员发给奖金100元。5、县级课题主研人员每期发给奖金100元、参研人员发给奖金50元。6、园级课题主研人员每期发给奖金60元、参研人员发给奖金30元。四、公开教学活动奖1、老师主动负担对外公开教育教学活动，发给奖金80元，主动负担园内观摩活动发给奖金50元。2、园内业务活动奖由幼稚园组织开展多种评选活动：（1）集体：一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、激励奖30元。（2）个人：一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元、激励奖10元。五、全勤奖教职员当月无事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假，发给全勤奖60元。请假一天扣全勤奖5元。(当月累计假10天以上不享受当月全勤奖)。六、安全奖教职员当月无事故（骨折、烫伤、烧伤、缝合）发给安全奖60元。出现骨折一次扣除当月安全奖60元，出现烫伤、烧伤二度扣除当月安全奖30元，三度扣除当月安全奖60元；缝合一针扣除当月安全奖10元，缝合二针扣除当月安全奖20元，缝合三针扣除当月安全奖30元，缝合四针扣除当月安全奖40元，缝合四针以上不享受当月安全奖。（当月累计假15天以上不享受当月安全奖）。因园内设备设施隐患所造成幼儿安全事故，出现事故一次，扣除组长、副组长当月安全奖，因安全领导小组组长、副组长未推行职责出现事故一次扣除组长、副组长当月安全奖。因为教职员渎职所出现安全事故医药费按下列百分比支付：（1）100元以内由幼稚园付50%，当班保教人员付50%。（2）100元以上至300元以内由幼稚园付60%，当班保教人员付40%。（3）300元以上至600元以内由幼稚园付70%，当班保教人员付30%。（4）600元以上至1000元以内由幼稚园付80%，当班保教人员付20%。（5）1000元以上至5000元以内由幼稚园付90%，当班保教人员付10%。（6）5000元以上至10000元以内由幼稚园付95%，当班保教人员付5%。七、学期兼职奖兼工会委员会委员、党支部委员、团支部委员、年级组长、保育组长、事务长、炊事班长完成工作任务好每学期发给兼职奖50元。八、年底奖（1）卫生奖、文明奖、综治奖依据经费情况按文件百分比进行发放。（卫生奖整年按10个月计算，整年累计假1个月以上按百分比进行扣减）（2）节假日（元旦节、春节、三八节、劳动节、儿童节、端午节、老师节、中秋节、彝族年）慰问费视其收费情况进行发放。九、多种慰问费、津贴1、教职员生病住院，由园行政、园工会派人探望，并由工会给100元慰问金。2、“六一”儿童节，教职员末满14周岁儿女，每人发给慰问费30元。3、凡教职员退休，由幼稚园发给价值200元纪念品，并召开欢送会。4、每十二个月“春节”发给退休教职员慰问金100元。5、教职员儿女考入大学本科、专科，凭录用通知书，分别奖励300元、200元（成人高校、委培、自费除外），并给假5天送儿女入学。6、负担班长（班主任）每个月发给津贴10元。7、园长每个月职务津贴80元、副园长50元，工会主席50元，教科室主任40元。8、园长每个月电话补助费80元、副园长每个月40元，工会主席每个月40元，教科室主任10元。9、丧假（直系亲属）给假4天，由园行政、工会探望，并由幼稚园给200元慰问金。（爱人父母）给假3天，由园行政、工会探望，并由幼稚园给100元慰问金。十、超编奖1、班级编制标准：大班36人（班和班之间悬殊2人、年级和年级之间悬殊3人），厨房为1：50。2、班级每超编1人发给超编奖9元，厨房每超编1人发给超编奖3元,行政后勤人员按班级超编平均数计发。3、代班：代一天发给代课金16元、代半天发给代课金8元、代一个中午发给代课金5元。十一、函授1、标准上在寒暑假、上班期间函授,不享受本月全勤奖。2、工作三年以上教职员，在参与高层次学历考试时可给假1天。十二、外出学习奖励制度1、外出学习严格按差旅费要求报销。2、如外出学习遇假日（星期六、星期天、假期）一天发给10元代课金。节日（元旦节、五一节、国庆节、彝族年）每日发给代课金20元。十三、病事假要求1、事假:1天自付代课金16元，每次降一等10元，扣当月全勤奖60元。2、病假:（1）住院期间、特大手术在家休息30天以内代课金由幼稚园支付；30天以上二个月以内天天自付代课金3元；二个月以上天天自付代课金6元；扣当月全勤奖60元。（2）通常性手术住院期间代课金由幼稚园支付，出院在家休息一天自付代课金6元，扣除当月全勤奖60元。十四、考绩奖（幼稚园自筹奖励资金每学期500元）依据教职员推行岗位职责工作业绩每学期组织考评小组进行考评，经考评小组进行考评：优异发给奖金120%、合格100%、基础合格80%、不合格50%。十五、出勤率奖学期结束班级出勤率高于95%以上（含95%）发给奖金30元，90%—94%发给奖金24元，90%以下不给奖金。十六、其它奖1、教职员参与全国、省、州、县上（以正式文件为依据）组织技能竞赛活动分别给以下奖励：（1）获国家级一、二、三等奖分别发给奖金200元、180元、160元。（2）获省级一、二、三等奖分别发给奖金160元、140元、120元。（3）获州级一、二、三等奖分别发给奖金120元、100元、80元。（4）获县级一、二、三等奖分别发给奖金80元、60元、40元。2、获州级以上政府表彰试验研究主研人员，能够在评优、考评、晋升职务相同条件下，给予优先考虑。3、负担州级教委组织研究观察任务执教者和州级课题主研人员，能够优先参与省内外参观学习培训。4、对骨干老师给一定奖励（1）

州级骨干老师每年发给奖金160元。（2）

县级骨干老师每年发给奖金130元。（3）

园级骨干老师每年发给奖金100元。十七、教职员违反本岗位工作职责和园内各项规章制度一项降一等（一等为10元）；教职员缺一次会议或业务学习降一等（包含：全园教职员会议、老师业务学习、后勤人员业务学习）

××幼稚园优异个人评选细则（1999年7月教代会经过）一、评选目标为充足调动广大教职职员工作主动性，对成绩显著者给一定精神物质奖励，推进我园保教工作质量提升，实现我园“三为三优一创”目标，特评选园内优异个人。二、评选方法每十二个月年底经全园教职员大会投票民意测验，教代会审议、行政决议，评选出符合条件优异个人若干，含优异老师、优异工会会员、优异教育工作者、优异团员。三、奖励措施对获优异个人荣誉称号个人颁发奖状及奖金30元，并作为考评、晋职依据之一。四、评选标准1、政治表现好、热爱党、热爱社会主义、热爱祖国，坚持四项基础标准，遵纪遵法，模范遵守幼稚园各类规章制度。2、团结协作，顾全大局，言行文明，教书育人，为人师表。3、忠诚于幼儿教育事业，专业思想牢靠，爱岗敬业，保教服务态度好，重视对幼儿全方面发展和全方面关心幼儿，职业道德好，模范推行本岗位工作职责，在社会上享受一定声誉。4、工作严谨，认真扎实，工作细致，教育教学质量较高，努力钻研教学业务，主动投身教科研，不停提升本身修养，主动关心中国外学前教育信息和专业理论，虚心学习她人经验，联络实际，改善工作。5、关心集体、热心为集体服务，有奉献精神，不计酬劳，任劳任怨。6、在幼稚园各项活动中主动主动，责任心强，服从组织安排，出色地完成幼稚园交给各项任务。7、在幼稚园各项评选活动及年度考评中总分名列前矛。8、仪表端庄，大方得体，举止文明。9待人态度宽容，待人诚恳，关心她人比关心自己为重，人际关系友好。有下列情况之一者不能参评：1、十二个月内累计假（产假、病假、事假、计划生育假）15天以上（不包含15天），事假3天以上（外出学习除外），迟到累计5次上、无故离岗累计30分钟以上，有旷工者；（注：婚、丧假、独生儿女护理假例外）。2、有较大幼儿不安全事故出现者（含走失、脑震荡、骨折、缝合2次以上、累计8针以上、保育员加倍、食物中毒、玩具不安全造成幼儿事故、火灾、严重偷窃、园内出现传染病流行、账目出现差错，不按时完成月报、季报、年报）。3、和家长发生纠纷者。4、不服从领导，不服从组织安排者。5、违反各类人职员作职责者。6、翻弄是非，造成不团结者。7、在园内有吵架、打架现象者。8、违反计划生育政策要求者。9、有体罚、变相体罚幼儿现象者。10、整年累计降等三次者。

××幼稚园团支部优异团员评选条件一、评选目标为充足调动广大团员主动性，对成绩显著者给一定精神、物质奖励，推进我支部队伍建设，特评选优异团员。二、评选措施每十二个月年底由支部大会民主评议、支部委员审议，评选出本年度优异团员一名。三、奖励措施对评选出优异团员颁发奖状及奖金叁拾元。（30.00元）四、评选标准1、政治表现好、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基础标准，遵纪遵法，热爱集体。2、以共青团员标准严格要求自己，在政治上、学习上、行动上、作风上、工作业绩上作青年团员表率，模范推行团员义务。3、团结协作，顾全大局，言行文明、教书育人，为人师表。4、忠诚幼教事业，关心珍惜幼儿，职业道德好，保教态度好，在社会上享受一定声誉。5、工作严谨，认真扎实，工作细致，教育教学质量高。6、努力钻研教学业务，主动投身教科研，不停提升本身修养。7、关心集体，热心为集体服务，不计酬劳，任劳任怨。8、在团支部各项活动中主动主动，出色完成团支部交给任务。9、按时缴纳团费。10、在幼稚园各项评选活动中成绩优异。有下列情况之一者不能参评。1、病假4天以上（含计划生育假），事假2天以上（外出学习例外），迟到累计2次以上，有旷工者。2、有较大幼儿不安全事故者。3、和家长发生纠纷者。4、不服从领导者。××幼稚园至发展计划（9月1日教代会讨论经过）一、整体目标依据《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》和《幼稚园教育指导纲要》提出幼儿教育各项目标和任务，为了深入推进我园全方面实施素质教育，巩固和完善省级示范性幼稚园办园水平，让省级示范性幼稚园重新审定合格，争创省级文明单位，争创“省级模范教工之家”、争创省优质幼稚园。二、分项目标（一）行政管理依据《幼稚园工作规程》中对园长提出具体要求，园行政必需依法办园，加强现代化科学管理，全方面实施素质教育，领导班子团结协作，有优良管理水平，努力争取在五年内把幼稚园办成有一套完善管理制度，良好保教工作质量，受家长欢迎，使家长满意省级示范性幼稚园，以一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子为办园宗旨，以管理优化、质量优良、环境优美、创省优质幼稚园为办园指导思想和办园目标。1、加强领导班子本身建设，加强班子组员理论学习，提升班子组员管理能力，并结合幼稚园课程改革和幼稚园素质教育，努力学习理论，深入实际，五年内三位园领导班子组员管理理论知识和管理水平提升一个档次，在教职员中起好先锋模范作用，率领全园教职员努力提升保教工作水平。2、完善管理规章制度，加大奖惩力度，将制度印制成册，教职员人手一册。3、强化网络管理目标，一级抓一级、层层抓落实，目标责任明确。4、加强教代会建设，加强民主管理、民主监督，加大园务公开力度，使公开愈加规范化、制度化、科学化。教代会每十二个月度对园长、副园长进行民主评议工作，充足发挥党、政、工、团、教代会、家（伙）委会组织作用。5、愈加完善管理档案、保教业务档案、财务档案和能提供丰富教育信息资料档案，并能充足发挥作用。6、按县上要求续写机关幼稚园园志。（二）队伍建设认真落实实施《幼稚园工作规程》、《幼稚园管理条例》、《幼稚园教育指导纲要》，加强教职员队伍整体素质提升，让教职员真正做到我园“四心”，即：把“忠心”献给事业、把“用心”留给自己、把“爱心”献给孩子、把“放心”留给家长。让其树立强烈责任感、事业心和爱岗敬业及奉献精神。并拟出培养骨干老师和青年老师计划。建设一支政治、业务素质较高含有良好职业道德老师队伍，含有不停自学、探索、思索、研究、创新和应变能力，并能负担教科研任务。全部老师应身体健康、无传染病史，含有幼儿老师任职资格，其中有80以上老师应含有大专毕业学历，学历达标率达成100%。1、培养3名著名老师，1名州级青年骨干老师，1名县级青年骨干老师，6名园内骨干老师，培养3—4名入党主动分子加入中国共产党，3—4名幼儿高级老师，每位老师必需达成本岗位职责标准。2、加强教研组、年级组教研活动，以教研促科研，以科研促质量、促发展，争取立项省级课题1个，州级课题1个，县级课题2个，发展园级课题2个。使我园成为研究性园所，让我们老师全部成为研究型老师，专长型老师，促进老师专业化成长。3、高级老师拟写实用性论文向相关刊物投稿，并发表。提升老师们写作水平，从而提升老师们整体水平。4、保育员提