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文档简介

第页共页劳动防护用品使用管理制度是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1.目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。2.适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。3.职责与义务：3.1部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。3.2员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。4.劳动防护用品的选择和采购：4.1根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。4.2劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。4.3劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。5.劳动防护用品的配发和分发：5.1根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。5.2配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。5.3部门负责人应确保劳动防护用品的正确分发和使用。6.劳动防护用品的佩戴和使用：6.1员工在工作中应正确佩戴并使用配发的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。6.2劳动防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程和标准。6.3员工应定期检查劳动防护用品的完好情况，并及时报告损坏或失效的情况。7.劳动防护用品的维护和保管：7.1员工应妥善保管自己的劳动防护用品，不得私自拆卸、改变或遗失。7.2劳动防护用品在长期使用或出现损坏时应及时维修或更换。7.3部门负责人应做好劳动防护用品的定期检查和维护工作，确保其正常使用。8.培训和宣传：8.1公司应定期组织劳动防护培训，使员工了解使用劳动防护用品的必要性和正确方法。8.2在公司内部宣传栏、会议和培训中加强劳动防护用品使用管理的宣传。9.违规处理：9.1对未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行批评教育和处罚。9.2如发生因未佩戴或不正确使用劳动防护用品而导致的事故，责任人应承担相应的法律责任。10.审核和改善：制度应定期进行审查，对存在的问题和隐患进行改善，并根据实际情况进行适当的修订和更

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