心中有数上职场+高中政治统编版选择性必修二

总议题如何在职场上做到心中有数？议题一权利义务应明晰，明明白白工作维护权利有途径，清清楚楚维权议题二一、明明白白工作1、劳动者的主要权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利

②种类：

计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资③发放要求：

a.遵循按劳分配原则，同工同酬b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠工资①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（2）劳动者有获得安全卫生保护的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查a.建立健全劳动安全卫生制度②要求：一、明明白白工作1、劳动者的主要权利（3）劳动者有休息休假的权利A、休息权：①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利②要求a.每日工作8小时、每周工作40小时B、带薪年休假制度：b.保证劳动者每周至少休息一日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、明明白白工作1、劳动者的主要权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性）（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（5）劳动者还的其他权利。平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利一、明明白白工作1、劳动者的主要权利

小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利劳动者有休息休假的权利案例探究与分析：小王就职记（上）：思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？以案说法某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？作为劳动者应该履行哪些义务？权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。0102一、明明白白工作2、劳动者的义务（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。如戴好安全帽（4）遵守劳动纪律和职业道德。相关链接《中华人民共和国劳动和法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的；一严重违反用人单位的规章制度的；二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；五被依法追究刑事责任的。六清清楚楚维权议题二维护权利有途径清清楚楚维权以案说法某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。蔡某与餐厅发生了什么矛盾？人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。二、清清楚楚维权1、劳动争议的含义劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。发生劳动争议与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决达成和解协议说明：不是处理劳动争议的必经程序，和解协议不具有必须履行的法律效力。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式01协商02调解03仲裁04诉讼向劳动保障监察包门投诉二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式（2）调解调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。协商当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解【相关链接】p68调解组织：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织按照自愿、合法原则二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行前提条件（3）劳动仲裁申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行具有具有法律约束力裁决的活动效力：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。数额小；问题简单明了。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式（4）诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的前提条件（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部）地方设有人力资源和社会保障局

（人社局）劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织（P68）申请调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书清清楚楚维权：劳动者权之路与用人单位发生争执协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不