职场上做资产型人才

职场上做资产型人才我们可以运用资产负债来评价职场上的人员，将自己的能力、技巧、优势等评价为一个人的资产，同时在这些方面的不足或者薄弱环节，犹如我们在管理中的＂木桶理论＂的短板，评价为一个人的负债，建立与财务一样的报表，就可以将一个人在职场上的资产与负债弄的一清二楚。那么职场上的我们拥有的资产到底有哪些？具体到我们每一个人，可以分为技能与态度两大资产。首先，我们要弄清楚公司在做什么？其次，我们要弄清楚自己能做什么以及正在做什么？最后，我们要用自己的态度对自己的行为负责。充分学习、理解并掌握公司的战略，充分的理解与弄清楚客户的价值与需求，也就是说我们在职场中，首先要弄清楚方向，其次在将个人的技能向方向靠拢，这样我们的技能才真正的能发挥价值，转化为职场上的能力，否则方向错了，即使你拥有＂十八般武艺＂也是徒劳。熟悉掌握公司的战略，其实是我们工作的核心。在今天所有的企业都在强调执行力的同时，就是想每位员工对公司战略的理解、认识确保高度一致，当大家的思想一致时，展现给客户的行为就大部分相似，品牌就是在这样的统一形象展示中日积月累起来的。接下来，我们要弄清楚自己能做什么以及自己正在做什么。能做什么？主要反映我们通过学习与积累所掌握的工作技能以及工作技巧。与专业相关或与专业不相关的工作，职场上的人，或是做到在某一行业和领域的精、尖、专；或是做到某一项具体工作的、小的事情重复做出自己的特色；或是要不断拓宽知识积累与技能积累。说到底就是要把自己打造成一个与众不同的人，或是在技能上的＂专家形象＂，或是在管理上的＂全面形象＂。产品需要品牌，个人在职场中同样也需要品牌，而质量与差异化是做品牌的两个至关重要的环节。学习与训练是提高自己技能的两个重要途径。坚持学习，每天进步一点点，在日积月累中自己的＂专家形象＂就得以逐渐体现。接着我们来说，＂用态度去对自己的行为负责＂。态度是打造自己资产的最为重要的一个方面，在管理中，我们都知道成功往往都与态度有最为直接的关联；在人力资源评价体系中，态度是工作以后的一个非常关键的人力KPI。态度讲求的是，我们是否认真、用心、专注？是否能够为成功去积极的想方法？我们是否具备务实、团队合作的精神？我们是否能够对过程以及对结果负责？我们是否有坚持到底的恒心？＂以结果为导向＂的执行力，又是提高个人职场资产的有效方法。执行，就是有结果的行动！执行力，就是把目标转化成结果的能力！在职场中我们经常听到：这件事我已经做了；这个工作我已经完成了；这不是我的责任，等等。其实当我们去强调与关注执行力的时候，我们就会发现完成任务并不等于拿到结果；良好的态度也不等于拿到结果。而这些都不是＂以结果为导向＂的执行力所能接受的。没有结果的执行，都是徒劳。完成任务，是对程序、过程负责；而收获结果，是对价值、目的负责。我们所有的工作，只有拿到结果才视为有效，就像篮球比赛只有将球投进那才计算得分。今天的分享就到这里。让我们在职场中通过自己的努力，找到正确的方向，坚持到底、永不言弃，与团队一起打造出自己的优势，让我们每一个在职场中的人,努力去做一个资产型的人才，而不去做一个负债型的人如今，在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能结构才能成为用人单位满意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番调查。如今，在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能结构才能成为用人单位满意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番调查。行业背景必不可少笔者在南京人才市场举办的几场招聘会上发现，不管是行政、文秘等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位，单位除了对求职者的专业能力有一定要求外，另一项关注的重点就是“行业背景”。例如某科技有限公司在招聘一名日语翻译时，明确提出“要具备机械行业相关工作经验，对本行业的运作有一定了解”。而另一家建筑设计公司在招聘道桥设计人员时，除了对求职者在CAD等软件操作能力上作出了明确要求外，还提出了“参加过类似工程的设计，对高架桥、高速公路设计有一定掌握”的要求。主要测试人际交往能力“要做事，先做人”，这是流行于职场的一句话。员工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人沟通、真诚待人”等词语上可以略知。在前不久的一场招聘会上，一家广告公司在与求职者的交流过程中，甚至设计了专门的人际交往情景问题，以此来测试求职人员的交流与协调能力。南京人才开发公司人力资源部有关人士认为，现在不少求职者特别是尚未经历职场磨练的大学毕业生，在工作中很容易产生以我为主的心态，这种心态可能产生多种负面影响，不利于本岗位工作的开展，甚至会影响企业的整体战略部署，因此，用人单位对求职者的“情商”提出要求并不奇怪。更加理性与务实南京市人才服务中心相关负责人认为，现在用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，用人单位在招聘人才时，更加理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。作为求职者来说，显然已经不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多进行相关社会实践，通过有针对性地参加专业培训，为未来的职场竞争增加砝码。开始与“国际化”接轨一名毕业于日本名古屋爱知大学，刚刚被上海某石油外贸企业录用的章先生坦言，他在回国应聘的过程中，感受到企业对人才的要求开始与“国际化”接轨。首先从用人单位对招聘者的能力要求来看，其更加注重求职者的应用创造能力，而不受人才的地域局限，这种做法与国外招聘人才的方