2022未来全球劳动力报告（中国版）

未来全球劳动力报告(中国版)研究背景和目标近年来，全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得尤为严峻。了两版调研报告，重点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尾声，德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持续演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。在前两版的研究成果基础上，德科集团发布第三版调研报告《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态：定义职场新时代》),重点关注来自全球25个国家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后职场的展望。本次调研希望达成以下目标：o理解员工普遍的工作态度，及自2020年以来工作态度发生的转变(仅适用于办公室员工)o解读劳动力市场的人才流失动态，调查人才流动情况及“重新审视”浪潮的驱动因素o探索员工的薪酬满意度及工资的重要性o深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义o了解企业需求与员工之间存在的技能差距，及他们是否已采取行动，通过技能培训和重塑来弥补差距、满足需求o了解职业倦怠对员工和企业的影响o探究员工心目中元宇宙对职场的影响外企德科所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作、或超过20小时的办公室工作，且受雇于同一雇主至少2个月。调研于2022年4月8日至5月30日以当地语言开展，来自25个国家的34,200名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2020年首次调研的8个国家比利时、荷兰拉丁美洲北欧东欧、中东和非洲其他外企德科所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过20小时的办公室工作，且受雇于同一雇主至少2个月。调研于2022年4月8日至5月5日以当地语言开展，来自25个国家的17,300名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2020年首次调研的8个国家拉丁美洲其他外企德科所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作，且受雇于同一雇主至少2个月。调研于2022年5月9日至5月30日以当地语言开展，来自25个国家的16,900名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2020年首次调研的8个国家拉丁美洲其他外企德科在全球范围内，欧洲和日本以外地区的员工对目前的工作表示满意。而在欧洲和日本，大多数国家员工对工作的满意度低于全球平均值。高于全球平均值10%以上高于全球平均值4%～10%在全球平均值上下浮动3%以内低于全球平均值4%～10%低于全球平均值10%以上(芬兰)(芬兰)(日本)(日本)(中国)(丹麦)(墨西哥)(丹麦)(墨西哥)(荷兰)(波兰)(波兰)(澳大利亚)(澳大利亚)文尼(希腊)(希腊)Q107:您对目前的工作是否满意?(净满意，T2B)基数：2022年全球所有受访者07|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUPA08|希望提高工资水平希望实现工作和生活平衡、职业倦怠希望提高工资水平希望实现工作和生活平衡、职业倦怠个人发展的员工表示对自己的职业安全感感到满意(净满意)员工对工作的整体态度三大离职原因计划在未来12个月内离职的员工百分比三大离职原因付诸行为的员工百分比付诸行为的员工百分比考虑离职的员工百分比员工百分比的员工认为自己能够在6个月内找到工作(净6个月以内)的员工认为自己能够在6个月内找到工作(净6个月以内)09|2022未来全球劳动力报告(中国版)外企德科在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比10|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP11|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUPESCO·Adecco外企德科12|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP外企德科管理人员管理人员13|2022未来全球劳动力报告(中国版)外企德科13|2022未来全球劳动力报告(中国版)外企德科中国调研概述o中国员工对目前的工作更为满意，因目睹同事离职而辞职的可能性更小。o员工依然担心自己的工资收入不足以应对通货膨胀，80%的员工认为自己的工资收入与工作表现成正比。o职业倦怠现象较为普遍。o公司似乎会对员工的职业发展进行投资，从而可以提高员工的满意度。o员工对职业前景非常满意，但对灵活性或在当前工作中保持健康方面感到失望。少数中国员工计划离职。大多数员工对自己的职业安全感表示满意，五分之三的员工对找到新工作充满信心。三大离职原因计划在未来12个月内离职的员工百分比三大离职原因灵活性40%希望实现工作和生活平衡、职业倦怠37%考虑离职的员工百分比考虑离职的员工百分比付诸行为的员工百分比员工百分比的员工表示对自己的职业安全感感到满意(净满意)的员工认为自己能够在6个月内找到工作(净6个月以内)的员工表示对自己的职业安全感感到满意(净满意)16|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP外企德科的员工对目前的工作表示满意(全球比例为62%)9感到满意(全球比例为66%)的员工对目前的工作表示满意(全球比例为62%)9感到满意(全球比例为66%)与全球平均值相比，中国员工对自己的工作以及能够保持良好工作与生活的平衡感到更满意。总体工作满意度(净满意)总体工作满意度(净满意)(全球比例为69%)17|2022未来全球劳动力报告(中国版)外企德科的员工有权选择每周工作4天的员工表示接受减薪以换取每周工作4天19|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP外企德科在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比外企德科20|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP外企德科在参加过技能培训的人员中仅一半非管理人员认为自己从中受益(相比管理人员为79%)。的员工表示，自己的公司在提升员工技能方面进行的员工表示，自己的公司在提升员工技能方面进行了有效投资经理就职业发展进行过任何正式非正式非管理人员非管理人员管理人员管理人员非管理人员管理人员21|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUPESCO·Adecco外企德科的员工表示公司定期评估员工技能并帮助制定发展计划(全球比例为50%)的员工表示公司定期评估员工技能并帮助制定发展计划(全球比例为50%)方面进行了有效投资(全球比例为49%)的员工对职业前景和公司内部晋升感到满意的员工对职业前景和公司内部晋升感到满意(全球比例为54%)22|2022未来全球劳动力报告(中国版)