2023年管理实训总结报告模板(7篇)

第页共页2023年管理实训总结报告模板(7篇)报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以表达、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的报告吗？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来理解一下吧。管理实训总结报告篇一基层科为**市司法局的八科室之一，主要职责是管理、指导、培训全市司法助理员、人民调解员、乡镇街道法律效劳工作者开展全市的司法辅助工作、人民调解工作和法律宣传工作；指导全市刑释解教人员的安置帮教工作；指导乡镇司法所、基层法律效劳所、人民调解委员会的组织和业务建立；负责对全市基层法律效劳工作者的职业资格考试、考核、执业证书的发放和年检注册工作等。因其直接与**市13县区、局部乡镇街道进展沟通，再加上人民调解工作本身具有矛盾性和复杂性，使得基层科的工作量较大。在基层科实习这40天，我真正体会到科长教导我的这就话“实干是才能，敬业是程度”在任何地方干任何事，只有实干才能显出个人才能，才能提升个人素养；只有敬业才能练就好的工作程度，才能彰显个人风采。而我这些天的所获自每一位领导、教师的指导和历练、信任和勉励！在本次实习中，我积极协助各位教师工作，认真完成了每位教师交办下来的任务，抓住每个能锻炼的时机来进步自己，在40天的实习中，我主要做了以下工作：1、办公设备和办公软件的操作使用基层科4位教师均为男性，平均年龄在40岁以上，又因为他们每日工作量较大，没较多时间进一步学习办公设备的使用与操作，所以操作起办公设备较为吃力。为了进步工作效率，减轻教师的工作负担，这些打印复印、收发及文字排版、表格制作等简单的工作就交由我干。虽说简单但却要有足够的耐心，特别是在文字排版和表格制作上，连收发都要认真对待，在发出后要及时打确认是否收到，字迹是否清楚，确认无误后，要及时登记接收者的姓名，以确保信息传到达位。2、各种报表数据统计与整理实习期间，科里数据统计工作主要有工作月报表、“人民调解专项调查统计表”、“陕西省女子监狱刑释人员协查统计表”等。统计工作的前提是数据的真实存在，所以在月末或是文件要求时间内，必须得提早打催促各县区及时上报有关数据。原数据搜集齐后，要进展加总求和，以及简单的分析^p工作。它要求眼快、手准、心静。在完成多项报表的统计工作后，我深感工作只要肯干，必有所获。3、办公室文件起草、修改和校对“办公室公文有固定的格式和用语要求，”科里教师耐心地说“只要掌握套路，公文写作很简单！”教师将一份材料递给我，要求我根据材料拟一份通知。在认真读完材料后，我来开动手去写，经过反复的考虑、修改后，我把初稿交给教师过目。他细读之后，很严肃地告诉我，公文要求的是言简意赅，条理清楚，逻辑合理，停顿有序。很快教师就我的稿子指出了缺乏之处。然后又让我继续修改，反反复复之后，我发现稿子不管从内容还是逻辑上都变得明晰准确。我原以为打印出来之后工作就完成了，可教师又说“小王呀，打印出来的稿件一定要和原告校对，千万不可马虎。”这让我突然意识到我工作的粗心大意。4、基层工作视察与迎接上级领导检查基层工作视察讲究的是目的明确，可以透过现象看本质，多看、多听、多比拟才能及时准确地指出缺乏、表扬优秀；在上级领导检查司法局工作时，首先，要全面准备检查资料，其次是通知各县区做好迎接检查的准备工作，最后是根据领导的指示进一步完善工作。5、大会前的准备工作、会中记录工作和会后落实工作会议是信息传达与意见反响的良好方式之一。实习时期，我接触到的大型会议主要有“**市专业人民调解委员会____组成人员和工作职责会议”、“‘三调联动’现场推进工作会”等。会前准备工作繁琐复杂，首先包括通知的起草和发送，在发送中要根据不同单位采取不同的发送方式，主要有邮寄、、直接发送等，为了确保会议通知到位，往往还需要确认；其次是会议资料的准备以及签到簿的制作，这些都需要科里每一位教师的审核校对；会中主要工作是做好会议记录，将会议时间、地点、与会人员、领导讲话、代表发言等逐项纪录，以备会后总结使用；会后要及时做好会议总结、效果评估，同时要检查会议精神、政策的贯彻落实情况。在基层科实习期间，繁忙而充实，紧张而新奇，让我对行政管理有了进一步的认识，对机关单位有了更深一步的理解，对办公室日常工作有了更好地掌握。我非常感谢实习期间每一位教师对我的指导与教导、信任与勉励，他们让我从实习工作中真正学到了东西，为我以后的工作路夯实了根底：1、要有一双洞察事物的慧眼这是强调干任何事，都要擅长发现问题。要用自己的一双慧眼识别周围的信息。工作中每个关键局部，每个细小环节都是需要我们去关注的：报纸上的一份报道、通知中的一节小那么、会议中的一段讲话、网络上的一份帖子，随时随地关注，用这些来武装自己。2、要有一个思维敏捷反响灵敏的头脑考虑对于每一项工作来说至关重要。一颗思维敏捷的头脑于自身对知识经历的的储藏和灵敏运用。面对同一个问题，完成方法可能有很多种，我们应该从自身经历和其别人的经历中找出最高效的方法；面对问题，我们应该做的是考虑，全面分析^p，深化剖析，迅速反响。3、要有一双勤劳肯干的“能手”问题的解决，才能的提升是从肯干的双手开场的，不去理论，考虑就不可能转化为现实。工作中，很多事都不可能一蹴而就，它往往是需要一个烂笔头，一双勤快的手，一个擅长考虑的头。4、要有一颗认真踏实的“细心”认真干事踏实做人，不仅是对工作负责更是对自己负责。认真完成每个细节，是减少工作量、防止返工的有效方式。实习期间，在挑选100个专业调委会时，由于我个人忽略，将一份调委会资料放错了地方使得整个资料挑选工作选全部返工，这实实在在让我体会到，踏实细心对于工作的重要性。管理实训总结报告篇二通过毕业实习，我们可以把理论和理论更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并稳固所学的专业知识，进一步进步认识问题、分析^p问题、解决问题的才能，加强与人沟通交流的才能，为今后走向社会、效劳社会做好心理准备和业务准备，做好从一个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。在**公司的实习，我大致理解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深化的理解而不是仅停留在外表，做事情时学会与人沟通合作，可以利用各种资来解决问题，丰富自己的理论经历，转变自己的态度，为即将要步入社会做好准备。***在***公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在指导教师和同事的帮助下，我学会了怎样接人待物，如何处理事务，到达了实习的目的。3.1实习单位简介3.2实习内容在此次的实习中公司根据我的情况把我分配到行政人事专员一职，在实习过程中理解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布，员工入职辞职手续的办理，搜集员工资料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理和搜集员工资料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。随着实习的深化，我开场在网上发布招聘信息，挑选简历，通知适宜人员来面试，这期间遇到了很多问题，在经理和同事的帮助下，都能得到解决。3.2.1整理和搜集员工资料实习初期，同事给我介绍了公司的根本情况。我对我即将实习的公司有了更深化的理解，该公司提倡“品质优良，持续改善，客户满意，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续开展、消费高品质产品的道路，不断提升公司整体素质。年初，公司员工流动较大，员工号码也有更新。经理让我整理和搜集员工资料，通讯录也要及时更新。这些事情虽然比拟简单，但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的，后来在各部长和车间主任地帮助下，不到10分钟，各个部门各个车间的号码都汇总了。从中我深化体会到做事情要找对方法，找对人，懂得获取有效资。3.2.2办理员工入职、离任手续每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、机，学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时，我很紧张，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离任时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，那么收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，给予结算工资。3.2.3网上发布招聘信息、挑选简历，通知适宜的人来面试还没开场接触这项工作时，我一直觉得网上发布招聘信息是项很简单的事情，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地理解，职位描绘、工作职责要准确、详细，否那么求职人员根本不理解你所缺岗位详细是做什么的。挑选简历也是个头痛的过程，首先我要理解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经历丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开场我都无法判断。在通知适宜的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供应求职者最好的乘车道路，清楚经理的日程时间表，以确定最正确的面试时间。3.2.4iso质量管理体系内审员在学校里，我从未接触过iso质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训，我对iso质量管理体系才有了深化的理解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目的以及质量筹划、质量控制、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量管理的方针目的，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去理解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。4.1公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严重的缺乏，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有及时汇总上交，以致每月的工资计算总是会出现过失，降低了工作效率，增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人，出现了事情工程没有人负责的情况，当有突发现状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。4.2员工培训制度缺失公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导新员工。这种方式虽然在一定程度上可以培养新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、管理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的管理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟悉，应用不纯熟，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人开展的前景，不能进一步进步自己，而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流动性强。这些都不利于公司的长远开展。4.3员工鼓励机制不完善*****公司的员工鼓励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，无视了精神鼓励对员上的鼓励作用，同时，员工的晋升空间也小，在一定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声，不理解员工的需要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析^p员工的需求，以此来制定合适公司自身特点的鼓励政策和措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用，如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升职位，但公司就是没有这个鼓励机制，员工看不到晋升的希望，做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。5.1完善公司的规章制度公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。考勤制度要详细，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的详细说明及负责部门，出勤统计人员，考勤根据，这些方面都要在考勤制度里详细规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司管理有序化，工作职责明确。5.2建立完善的员工培训制度****公司是私营小企业，不容易招聘到特别有经历的人，基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力，员工培训更为重要。公司要制定良好的培训方案，培训方案要与公司的经营目的匹配，以市场为导向，进步增加组织的核心才能与创造力。有了良好的培训方案，公司还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。进步员工培训意识，企业受训员工可以与其他员工分享培训结果而且可以带动一种学习气氛，员工认真承受培训将培训所学的知识应用的工作中，并带动其他员工。甚至可以间接地产生剧烈的晋升竞争，以进步工作效率，带开工作气氛。用长期培训战略方案去引导企业开展，去转变企业存在的培训无方案，凭经历、赶时髦的做法，让培训去促进企业开展。5.3建立多形式的员工鼓励机制公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬分配鼓励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到尊重人力资本价值、表达绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。以目的管理为核心，建立绩效考评鼓励机制，部门和员工根据kpi来做年度工作方案与月工作方案，并据此开展工作，公司根据kpi结合部门和员工的工作方案完成情况，分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原那么，建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目的的设置上做到工作的要求和目的富有一定的挑战性，激发员工内在的工作热情。实习是一个锻炼的平台，是展示自己才能的舞台。通过实习，我感悟到不少。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能”。实习时更深化地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手，而且认真观察学习。任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。行政人事专员岗位需要经常与物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求准确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联络到企业当中，也可谓是企业文化的一大表达。讲究分工合作，分工合理，工作程序详细详细，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是搞平均，而要结合每个同事的实际工作才能，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是人力资管理人岗匹配原那么的最正确表达。总之，这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚慎重的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。管理实训总结报告篇三实习单位：广西****大酒店实习时间：20xx年9月——20xx年11月序言终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急迫地期盼着这一天的.到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学，尽管从师兄们那里理解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。综合自己的总体方案，去我决定选择酒店实习，并且经过抽签选到了一家五星级的酒店，那是我所希望理解和学习的一家比拟理想的酒店。这是xx市唯一的一家五星级酒店——明园新都大酒店(themajestichotel),名字对于xx市民甚至是整个广西都是如雷贯耳的了，巧合的是该酒店的总经理陈晓为先生经邀请在本校作了一次报告，才理解到原来明园新都大酒店建于1995年，是一家“九星级”的饭店——由一座四星级的明园饭店和一座五星级的新都酒店组成的。陈总的报告生动有力，这更加激发出我想好好理解一下这所饭店的欲望——他们所说的和他们所做的是一致的吗?或者是还存在着什么问题有待解决呢?我甚至开场盘算起我能在这个饭店学到什么吗?那么这座酒店到底怎么样呢?有什么值得我们借鉴的呢?还有什么需要改良的呢?给我的感受是怎么样的呢?那么且听我渐渐道来。第一局部：中餐部明园新都的餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括广东轩、多功能厅和6个包厢)、西餐部(包括花园餐厅和自助餐厅)和酒水部(包括大堂吧、乐怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧)。我们10人被分成了3个组，分别在不同的部门，并且每20天换一次部门，这样能让我们比拟全面的理解整个餐饮业的效劳、销售与管理。酒店的这一做法让我们感到挺满意的，这也正和我们的心意。我们组的4个人首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门!”还没有开场工作，就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。看来，我得真的要做好思想准备才是啊!中餐厅的工作确实如前人所说——“辛苦!”酒店没有给效劳员们制定自己的岗位职责和工作描绘，尽管这是现代企业人力资管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，效劳员什么都能干!摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工，什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男效劳员们的事情。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制，而且每天还得加班1个小时左右(没有加班费)，我不知道这样的作息制度有没有违背《劳动法》，可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线，因为人毕竟不是一台机器，可以用来随心所欲地使用。刚开场工作的那三天确实令人叫苦不迭啊，每天除了干活还是干活，最受委屈得要算是脚了，每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。另一件令我感到为难的事是广东轩的效劳员制服真是简单得可以，由于酒店没有空余的服装供我这样“高大威猛”的男生穿，所以他们索性让我穿西裤和白衬衫，连马甲和领结也省了，这身打扮使得我这个效劳员和客人几乎没有区别，以致于有一次我正准备为一个会议提供效劳时，却被对方认为是来参加会议的嘉宾向我致以亲切的问候!员工代表着整个酒店的形象，这是酒店vi设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而进步工作效率同时员工制服更表达出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业如同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢?不过令我感到快乐的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠僵硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己最可以理解大家的心情，因为他们能站在员工自己角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心里话。”这也是酒店上层领导所最缺乏的素质之一!中餐厅的日子就这样一天天完毕了，在这些日子我确实学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的效劳程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我理解到的是作为一个效劳员应该具有强烈的效劳意识。在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了效劳意识，我非常赞同他的观点：“效劳意识不但是要求效劳员有着向客人提供优质效劳的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。”是啊，这才是“效劳意识”的真正的含义，这才是一个效劳员真正的素质的表达。第二局部：西餐部明园新都的西餐厅名字叫做“花园餐厅gardenrestaurant”，我想可能是由于餐厅外面有一个小型的人工花园吧。餐厅的环境布置得挺舒适的，是一个典型的西式餐厅，餐厅分成吸烟区和非吸烟区。不过假如能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能能更加吸引客人，让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是截然不同，从效劳程序到员工的管理都比中餐厅标准和严格多。刚来到西餐厅感觉好似是卸下了一个很重的包袱似的，因为西餐厅的工作实在是太轻松啦!你几乎什么都不用干，即使干也是最简单的活：擦餐具、撤台、摆台等，这比起中餐厅简直是相差太远了。不过在西餐厅你即使什么不做也得站着，这使人感觉时间过得特别慢，双脚又开场抗议起来了。有些时候，餐厅的效劳员比客人还多，大家一齐看着客人用餐，让客人感到非常别扭。因此，建议西餐厅的管理人员可以灵敏地安排一下，譬如让员工轮流休息，在人少的时候只要有两个效劳员就足够了，让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲劳，还能创造一种和谐的环境，这样做又何乐而不为呢?西餐的效劳与中餐的效劳大相庭径，这常使得我们这些实习生不知道该做些什么好，该怎么做好。可是让我们不解的是我们在实习的时候刚好酒店在为一些新员工进展培训，但酒店就是不让我们参加培训。这使得我们大为不满，为什么不给我们进展培训呢?我们虽然在酒店只是进展短期的实习，可是我们正是为了到酒店学习而来的啊。酒店是不是应该多为我们实习生考虑一下呢?第三局部：酒水部最后我们来到了实习的最后一站：酒水部门，由于国庆长假以及提早一周完毕实习的的缘故，使得我们的最后一站的时间格外地短暂，大概加起来才刚一个星期而已吧。第一天来到酒水部门竟然不知道自己该干什么。一个大白天过去了，我们几个人就像几只无头苍蝇不知如何是好。终于，过来一个同事吩咐我们去擦酒杯，这才算找到了一点事情做。可是擦完酒杯后又不知该去何处了。唉，看来被人遗弃的感觉果然不是那么好受的。酒水部门最忙的时候我想大概就是晚上的时候。由于当时正是酒店的旺季，所以几乎每天晚上都有客人包厢或者大桌大桌的婚宴，于是我们这些无头苍蝇总算有了去处了，那就是去为客人倒酒，时间一长我们渐渐地明白我们的工作主要就是帮助擦擦酒杯、摆酒杯、看台为客人倒酒，不过对于如何调制鸡尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡，我们一无所知，这确实让人感到遗憾。在酒吧的时间确实是过于短暂，再此不对其进展过多的品头论足，不过有一点我可以毫无保存的说，不仅仅是这个部门，其他部门也同样让我有这样的感受：那就是酒店缺少一种可以凝聚人心的企业文化，一个将自己却别于其他酒店、其他餐厅的一种文化，这使得每一座酒店都给人一种似曾相识的感觉，一种克隆的感觉，而这种文化却足以支撑起整个酒店!第四局部：总结以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这个酒店的经营管理，从我的这两个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的缺乏：一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体，这是所有的管理者都小、应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系;相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的效劳，管理者只有做好对下级的效劳，帮助下级在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工!有位老员工在酒店的bbs中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话吧。二、企业缺少一种可以凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建立不是可有可无的，而是企业生存开展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人可以群策群力，团结一致，共度难关。对于没有进展企业文化建立的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的开展进展过认真的考虑，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，企业文化的建立是企业生存和开展的必要保证。三、企业缺少一套有效的鼓励机制和晋升制度。酒店的鼓励机制中过多的注重于物质上的鼓励，而无视了精神上的鼓励。事实上，除了传统的奖惩鼓励外，还有很多的鼓励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进展加薪奖励!以上是为我此次实习的一些感受和想法，作为一种感受，它可能有很多的主观的痕迹，不过只有员工才能真正体会到这种感受，因此，希望管理者在做出决策前，除了站在酒店的利益考虑的同时能多为员工考虑，只有这样的决策才能得到更多员工的支持。最后，感谢酒店能提供这样的实习时机，感谢教师的帮助，在此祝愿酒店可以越办越好。管理实训总结报告篇四初踏社会，心情冲动、紧张、难过。冲动的是我终于可以长大了，可以开场我真正的人生；紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境；难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。我如今在xx工作，担任网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗？我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手。到如今我工作有两个月了，还记得实习开场的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮助做点事情啊！如今可不是这样了，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开场，我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的。经理还给了我好几点要求，要所建的局域网可以做到：网络类型为：效劳器/工作站型；各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资共享；效劳器同时作为邮件效劳器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件，统一内部邮箱地址如：而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由收发。电脑收发。公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。怎么说也跟计算机相关，不懂就多动手多请教应该很快领悟过来的！布线、接水晶头、装机、搞网络和调试；其实除了我，还有一个比拟有经历的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些一直没接触过的事物理解过来！新的办公楼正式开工了，到最后并没有按时间完成任务，但也不阻碍同事们办公！还好没有被骂。那时的局域网算是勉强通过，那位师傅也就分开了，因为他并不是我们公司的员工，只是一起协助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道是否可以顺利解决，而当真正将故障排除后，心里头有种说不出的快乐，我知道我的才能非常有限，但我始终没怕过，让我自己去探索自己去解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和朋友，给我做技术支持。我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！通过这样我学习了许多，成长了不少。实习期工作确实很累，每天拖着疲惫的身子回宿舍，但是后面也渐渐就习惯了。不断有新的知识学到，心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部〔硬件故障维护与软件系统控制〕，以及维护公司的网站。网页制作可是我大学期间最喜欢的一个科目，如今竟然可以让我在工作中理论，我真的很开心。在这两个月里我真的学到了很多，也稳固了以往许多知识。如今工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很开心，我也有信心把如今的工作做好！因为我有我的信念：我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！在这段实习的时间里，我经历了很多以前没有的事，就比方第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼才能，尤其在大学学习时候，参于社会理论活动是一个很好的锻炼时机，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的时机，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和智慧挣来的钱，当时我真的是冲动的要哭，那种感觉真的是无法形容的美妙。实习是为将来打根底的重要阶段，珍惜自己每一个工作的时机，不管什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的才能，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽一样，但它的结果是一样的，我们都会因涉事而成长。管理实训总结报告篇五姓名：班级：学号：指导教师：根据学校对本科生的专业实习要求，我在xx镇农业合作社进展了为期四周的专业实习。通过本次专业实习,力求把在课堂上学到的农林经济管理知识应用到实际中，努力做到理论与理论的结合，从理论中积极总结经历，并拓展自己的知识面。20xx年12月1日——20xx年12月31日xx市xx县xx镇xxx农业合作社1、进展素质拓展。此次素质拓展我我们从一名大学生到一名复合型人才奠定了根底，提供了思路，让我们理解了进入企业需要具备的根本素养，此次素质拓展让我有了以下四点心得体会：⑴分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又考虑怎样做好。⑵做事要先做方案，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网工程时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。⑶从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要互相配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。⑷知识和技能还只是有形的资本，意志和精神那么是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直埋伏在你身上，而你自己却从未真正理解的力量。2、实地调研合作社的类型不断完善，除了传统的种植和养殖专业合作社外也已经有效劳性的专业合作社成立；合作社带动的农户数快速增加；合作社的产值迅速增长。农民专业合作社在带动全县的农业经济增长，促进农民增收，优化农业产业构造和布局等方面发挥了重要作用，因此，调查理解博野县的合作社开展情况就有了非常重大的意义了。首先，通过此次调查，可以理解目前博野县农民专业合作社的根本情况；其次，通过此次调查，可以为相关农业部门提供参考资料，为制定和施行更加符合县内详细情况的政策提供科学根据参考。此次调查选取了博野县大营村种植专业合作社、博野县大北河果品专业合作社作为实地调查单位。在此次的调查中我发现我们县内的农民专业合作社存在如下问题：〔一〕农户对农民专业合作社认识不明确和信心缺乏。调查中发现：70%的农户对农民专业合作社的根本概念、职能职责、重要意义不理解，不知道农民专业合作社的作用和好处，观望态度强烈。80%的农户对已有的农民专业合作社的组织管理、盈利和效劳才能缺乏信心，不愿意和合作社一起承当消费经营风险，宁愿继续单家独户的消费。〔二〕相关政府、单位对农民专业合作社工作没有树立正确的态度，对农民专业合作社的政策制定落实不力。农民专业合作社工作停留在文件中、口头上，实实在在的举措少。一些挂牌的农民专业合作社就只是为了应付上级政府、单位的考核，甚至没有一个会员、一亩消费基地。相关政府、单位不能结合当地实际制定出与《农民专业合作社法》相应的配套细那么和操作性强的优惠政策，对已有的有关优惠政策在落实过程中那么偏向于“关系户”和已具备一定规模的合作社，而不能让优惠政策真正落实到需要帮助的合作社。〔三〕农民专业合作社的内部运作、管理不标准。此次调查的2家农民专业合作社中就有没有完善的民主管理、财务管理制度和利益分配机制，没有理事会、监事机构，操作极不标准。针对上述问题，我从政府和农民专业合作社两个方面提出理解决法案：〔一〕政府和主管部门方面1、县乡两级政府要高度重视，引导全县农民专业合作社的安康开展。农民专业合作社是进步农民市场主体地位，保护农民利益的重要载体，是建立现代农业促进农民增收和新农村建立的重要手段，是实现农村经济增长方式转变的有效形式，具有旺盛的生命力和广阔的开展前景。2、实事求是的落实已出台的有关优惠政策，制定详细的措施方法，鼓励金融部门放宽融资条件，扩大抵押物范围，广泛吸纳社会资金一起支持专合组织开展。主管部门和相关涉农部门要明确职责，通力协作，共同为县内的农民专业合作社的开展创造良好气氛。3、选取一批优秀农民专业合作社作为示范，树立典型，总结成功经历。对于局部优秀的农民专业合作社的宣传，不仅可以为其他合作社的开展提供借鉴，而且也能消除一些农户对新型的农民专业合作社的顾虑，踊跃参加到合作社中。〔二〕农民专业合作社方面1、标准合作社的组织管理行为，制定出严格的管理制度，明确管理者和会员的职责2、通过对农产品的深加工、进步产品质量、树立品牌等途径进步合作社的经营盈利才能3、严格按照合作社法和相关政府单位规定，实在实现和维护好会员的利益。一切认识都来于理论。理论是认识的来说明了亲身理论的必要性和重要性，但是并不排挤学习间接经历的必要性。理论的开展不断促进人类认识才能的开展。理论的不断开展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。通过此次理论活动我到达了两个目的，一是按照教师的要求对家乡农村合作社进展调查，这是我一次真正意义上的社会调查理论，在此次理论活动完毕时也圆满的完成了调查课题；二是通过下乡调查真正深化到农村中和农民打成一片的时机，检验了我在大学中所学到的专业知识，让我免去了学习农业经济管理却不能下到农村基层中去的为难，真实地锻炼和提升了我的社会理论才能。管理实训总结报告篇六一、实习目的认识实习是工程管理专业教学方案中重要的教学环节，是学生在校学习期间理论联络实际、增长理论知识的重要手段和方法之一，通过认识实习，增强学生的感性认识，初步理解不同功能建筑物的建筑设计、构造设计以及设备工程的根本要求和设计方法，对建筑功能、建筑构造和建筑材料以及施工现场平面布置形成根本理念。认识实习主要对工地进展参观，理解工程施工和管理的主要流程。一年来通过对工程制图、土木工程概论、理论力学、材料力学、构造力学等三大力学等专业课根底课程的学习，为我们这次认识实习打下了坚实的根底。在实习过程中，我们以校外的一些房屋建筑工地、地下通道施工工地、地铁构建预制厂等为实习场所，我的主要任务是对实习场地及工地进展参观，理解工程施工和管理的主要流程，直观、立体地认识建筑材料，建筑构造，建筑机械，施工技术并且熟悉工程管理制度和方法，为将来从事工程施工和管理工作打下理论根底。二、实习时间20xx年9月2日至20xx年9月6日三、实习地点高科花园自在苑工程工程工地、沣西新城管委会办公楼工程建立工地、南门与环城南路交通综合治理工程小南门段以及西安凝远水泥制品有限责任公司四、实习概况高科花园自在苑工程第一天我们到了位于高科花园由中建三局承建的自在苑工程工地进展实习。这是一个豪宅建立工程，建筑标高78m，层数26层，层高3.9m，最小户型的建筑面积为258o，最大为458o。整栋建筑采用框架-剪力墙构造，这种构造可以构成活自由的使用空间，满足不同建筑功能的要求，同样又有足够的剪力墙，有相当大的刚度。我们去时工地正在进展地暖的铺设，在工程经理的介绍下，我理解了地暖的相关知识，弥补了自身知识的缺乏。家用水地暖的构成包括锅炉(壁挂炉和落地炉)，分水器，电磁阀，地面盘管，地面辅材，温控器，及局部弯头等配件。地暖盘管：用于地暖热水循环的输送管道，一般为pp-r管和pe-x管。地暖辅材：辅材都包括保温板、反射膜、钢丝网、边角隔热层、扎带或卡丁等材料。每一样材料都有其相应的功能，缺一不可。保温板：在采暖系统中保温最重要，户间传热可让采暖系统节能或浪费20%。由于地板采暖是埋在地下的采暖系统，层与层之间只有一层楼板之隔，所以说保温更重要。在地暖铺装中保温板起到隔热保温的作用，保温板一般分为挤塑板和聚苯泡沫板两种，挤塑板(xps)，是以聚苯乙烯树脂为原料，经由特殊工艺连续挤出发泡成型的硬质板材，其内部为独立的密闭式气泡构造，是一种具有高抗压、不吸水、防潮、不透气、轻质、耐腐蚀、使用寿命长、导热系数低等优异性能的环保型保温材料。聚苯乙烯泡沫保温板(又名泡沫板、eps板)由含有挥发性液体发泡剂的可发性聚苯乙烯珠粒，经加热预发后在模具中加热成型的白色物体，其有微细闭孔的构造特点。在地板采暖中很多正规的地暖公司都采用挤塑板为地暖保温板。其隔热保温性能较好，抗压才能强，防潮防腐蚀经久耐用。反射膜：作为地暖辅材的一种，反射膜也是必不可少的保温材料。反射膜不但起到了保温隔热的作用，还起到了向上散热的作用。由于反射膜一般都为铝箔或锡箔制成，所以还有防潮的作用。钢丝网：钢丝网的铺装有两种方式，一种是铺在管材上方一种是铺在管材下方。铺在管材上方一是为了保护地暖管材曾加地面的承重才能，二是防止地面回填层产生裂缝。钢丝网铺在下方一为保温板起到了承重的作用，二可以固定地暖管材，由于钢丝网的网格间距一直，地暖盘管间距更加标准，双层固定使地暖管材铺装更加结实。边角隔热层：边角隔热层不但起到了隔热的作用还起到了伸缩的作用，由于热胀冷缩的原理地暖系统供暖或停暖，也会使地面装饰材料胀或缩，假如没有边角料的话，会使地面装饰材料变形或翘起。很多的地暖公司为了减低本钱使用挤塑板的下脚料来充当边角料这是负责任的做法。因为挤塑板的密度很高，伸缩才能比拟差，不会起到伸缩的效果。卡钉、扎带：扎带和卡钉是用来固定地暖管材的材料，卡钉和扎带的质量决定地暖管材盘管的质量，有些劣质卡钉和扎带在固定地暖管材后，会因地暖盘管的张力而弹开，使地暖盘管变形。水地暖的安装包括以下几个步骤：1、安装分水器2、连接主管3、铺设保温层、边界膨胀带4、铺设反射铝箔层5、铺设盘管6、连接分水器7、根据施工图进展埋地管材铺设8、设置过门伸缩缝9、中间验收(一次水压试验)10、豆石混凝土填充层施工11、完工验收(二次水压试验)塔吊塔吊是保证建筑顺利进展必不可少的机械。塔式起重机是一种塔身直立，起重臂安装在塔顶上并能全回转的起重机。安装位置靠近建筑物，具有较大的起重高度和工作幅度，工作速度快，效率高使用拆装方便。一般用于高层及高层装配式构造的施工。塔式起重机有很多种类，常用的有轨道式，爬升式和附着式。塔式起重机的开展及其应用在国内虽然还不到半个世纪，但在国外已有近百年的历史。就构造形式而言，动臂变幅式、程度臂架小车变幅式塔机等都曾经在很长的时期内各领风骚，在最近几十年程度臂架小车变幅式的自升塔机无论在国内还是国外的市场上一直占据主导地位。塔吊作用于根底的竖向力，它包括塔吊自重，压重，倾覆力矩，包括风荷载产生的力距和最大起重力距。由于塔吊和电梯是高空作业，所以塔吊也是非常危险的。所以施工时必须按操作标准操作。塔吊、电梯拆装平安管理制度1.大型机械设备的拆装作业，必须由具备安装资质的专业队伍和专业人员承当，一般人员不得参与。2.安拆作业前，承接单位要召集工程技术、平安部门人员一同勘察现场情况，协商制定平安技术保证措施。3.大型机械的撤除安装，对参加拆装人员要进展平安技术交底严格遵守拆装程序，拆装时要有平安监管员和技术负责人在场指挥。4.大型机械的安装拆作业，应遵守电气、机械、高空作业平安规程，防止触电、坠落、挤伤等事故。5.安装完毕的设备，应符合《起重机械平安规程》和《建筑机械使用平安技术规程》之要求，并通过公司或劳动部门验收前方准予使用。沣西新城管委会办公楼工程建立工地第二天在乘坐了一个多小时的公交车后，我们到达了咸阳沣西新城工程工地。由于实习单位是做建筑物外部装饰的，所以在这里更多的学习到了有关幕墙类的装饰材料的知识，也对学过的知识有了更深化的