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文档简介

Word第第页人事行政专员岗位职责人事行政专员岗位职责1

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，帮助员工顺当办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤状况，为绩效考核、薪酬计算供应数据。

5、依据相关部门和财务部门供应的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升供应参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，帮助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、依据聘请需求制定聘请打算、聘请程序、聘请方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训打算的实施。

9、并依据公司需求做好相应的变更和完善。

10、完成上级支配的其他临时性的工作。

人事行政专员岗位职责2

1、帮助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度。

2、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求打算，做好人才储备工作。

3、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

5、负责聘请工作的`实施，人员的预约，接待及面试。

6、负责发放录用通知，准时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并准时更新通讯录和花名册。

7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放。

8、负责员工考勤管理和纪律检查落实。

9、依据公司人力资源需求准时办理员工转正、异动、离职的手续。

10、负责员工内、外部培训工作。

11、负责各部门的上传下达工作。

12、协调各部门处理日常行政事物，协作上级做好人事行政方面的工作。

13、公司人事预算及行政本钱掌握核算工作。

14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整。

15、负责员工福利的选购及发放工作。

16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等。

17、帮助各部

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