西北大区人文员工绩效管理、薪酬福利制度考试试题

西北大区人文员工绩效管理、薪酬福利制度考试试题您的姓名：[填空题]*_________________________________一、填空题（共8题，17个空，每空2分，本项共34分）1、在上半年和下半年考核周期内，管理者至少各有一次与直接下属员工面对面的、系统的基于考核指标的绩效辅导，并形成书面的，由员工和直接上司签字确认的沟通记录，填写在《》[填空题]*_________________________________(答案：员工绩效辅导沟通表)2、个人绩效承诺书中包括（）、（）两部分，用员工绩效承诺书呈现[填空题]*_________________________________(答案：个人KPI关键举措)3、大区部部门负责人至少要按（）进行绩效评，可根据需要，由大区部自行制定月度考核。[填空题]*_________________________________(答案：季度)4、员工的综合绩效包含两个要素:（）和（）。[填空题]*_________________________________(答案：业绩价值观符合度)5、“业绩”及价值观考核等级的结果分为（）、（）、（）和（）四档[填空题]*_________________________________(答案：AB+BB-)6、绩效结果会运用到那些方面:（）、（）、（）、（）、（）[填空题]*_________________________________(答案：月度绩效奖金年终奖金身股员工晋升门槛员工末位淘汰)7、工资包管理遵循“()”理念，基于岗位职责及个人能力，最终实现吸引与保留人才的目的.[填空题]*_________________________________(答案：人效提升)8、奖金包管理遵循“()”理念，即基于组织业绩增长进行获取分享，基于个人贡献进行差异化激励.[填空题]*_________________________________(答案：获取分享)二、判断题（共20题，每题1.5分，本项共30分）1、绩效考核群体不划分，大区内单个办事处为一个单位进行绩效考核评估。[判断题]*对错(正确答案)2、福利项目包含:健康体检、商业保险、长期服务纪念奖、结婚纪念、节日福利[判断题]*对(正确答案)错3、试用期薪资标准（基本工资+绩效奖金）不低于转正后薪资标准（基本工资+绩效奖金）的80%，且不低于当地最低工资标准。[判断题]*对(正确答案)错4、实习生转正时，在本公司实习期不满6个月的试用期工资按80%发放;实习满6个月的试用期工资按100%发放。[判断题]*对(正确答案)错5、年度调薪前三个月内因试用期转正等原因进行了薪酬调整的员工也同样享受半年度调薪;[判断题]*对错(正确答案)6、福利补贴:补贴标准*（当月实出勤天数-产假）/当月应出勤天数。[判断题]*对(正确答案)错7、员工工资包有超支的情况只要向上级部门申请审批即可超支使用并且可与奖金包打通使用[判断题]*对错(正确答案)8、综合绩效等级比例计算规则如遇到小数点，采取“向上取整”方式处理[判断题]*对错(正确答案)9、E/R值管理范围不包含厨电顾问、服务技师2大群体[判断题]*对(正确答案)错10、工资包和奖金包都是随业绩浮动的，只要超过年初目标收入增长率，奖金包数额可以超过年初预算奖金包金额，具体金额需根据奖金包公式计算得出（√[判断题]*对(正确答案)错11、专业员工的异动定薪/特殊调薪，无需在PSeHR系统通过特殊调薪流程审批后执行[判断题]*对错(正确答案)12、仅厨电顾问、服务技师岗位享有工龄工资[判断题]*对(正确答案)错13、绩效指标必须是具体的、可完成的、与工作有强相关的、有时限性的，可以不必是可衡量的。[判断题]*对错(正确答案)14、个人“KPI指标”以5-8项为妥，每项指标的权重5%-30%，取5%的整倍数。[判断题]*对(正确答案)错15、综合绩效等级B-的比例可以为0%。[判断题]*对错(正确答案)16、员工半年度/年度考核为B-&C的，视为不胜任该岗位工作。[判断题]*对(正确答案)错17、特别优秀的人员个人职级可以高于岗位职级[判断题]*对错(正确答案)18、专业员工编制与厨电顾问、服务技师编制可以互相通用。[判断题]*对错(正确答案)19、只要保证了e/R值，超编时不需要经过上级单位审批。[判断题]*对错(正确答案)20、公司的调薪理念为:涨薪不是必然的，业绩好、干出成绩、创造价值才能涨薪.[判断题]*对(正确答案)错三、单项选择题（共8题，每题2分，本项共16分）1、零售员工奖金的定位原则是（）[单选题]*A基于岗位职责，吸引与保留人才B特殊工作岗位/环境的补贴C获取分享，多劳多得，鼓励冲锋(正确答案)D员工分享公司长期价值增长，保留员工2、年度调薪时，通过试用期且在职的员工，半年度的绩效考核结果为B时（）调薪，绩效考核结果为B-时（）调薪。[单选题]*A有机会，有机会B参与，不参与C参与，有机会D有机会，不参与(正确答案)3、入职定薪、年度调薪、异动定薪、特殊调薪时，需与薪资标准调整员工、新入职员工逐一签订（），并建立签收回执，归档。[单选题]*A《薪酬明细》B《薪酬汇总表》C《薪酬预算通知书》D《定薪通知书》(正确答案)4、S&A&B+遇到小数点，原则上采取（）方式处理。[单选题]*A四舍五入B向上取整C向下取整(正确答案)D保留小数5、价值观（）且业绩B及以上，在满足综合绩效等级比例的前提下，综合绩效等级可考虑升一档。[单选题]*A:SB:A(正确答案)C:B+D:B6、价值观（）的，综合绩效等级必须在业绩等级的基础上减一档。[单选题]*A:AB:B+C:BD:B-(正确答案)7、半年度、年度绩效考核对象包括:（）[单选题]*A截止考核启动日仍在职的正式员工(正确答案)B截止考核启动日前已离职的员工C截止考核启动日未转正的员工D以上全部8、关于工资包说法正确的是（）[单选题]*A工资包由基本工资、福利补贴、加班工资构成(正确答案)B工资包使用若超支须经上级组织审批，超支部分不纳入奖金包额度清算C工资包超支部分不可作为下年度工资包基数D工资包节余部分可以与奖金包打通使用三、多项选择题（共10题，每题2分，本项共20分）1、奖金包包括（）*A.绩效奖金(正确答案)B.提成奖金(正确答案)C.加班工资(正确答案)D.年终奖(正确答案)2、以下情况不参与年度调薪（）*A年度调薪前三个月内因试用期转正等原因进行了薪酬调整的员工(正确答案)B调薪前已提出离职的员工(正确答案)C其他特殊约定不参与年度调薪的员工(正确答案)D半年度绩效考核结果为C(正确答案)3、关于零售销售分支机构年终奖，以下说法正确的是（）*A年终奖属分支机构年度人工成本，是员工个人的年收入组成部分(正确答案)B先确定年终奖分配金额，再根据金额确定员工个人的年度绩效C年终奖和身股合并计税，即年终奖扣税时需要把身股金额加入一起扣税(正确答案)D年终奖发放过程中，如存在弄虚作假行为，由分支机构负责人承担主要责任(正确答案)4、零售销售分支机构哪些福利计入分支机构预算项（）*A春节(正确答案)B国庆节C中秋节(正确答案)D长期服务纪念奖5、关于薪资发放下述说法正确的是（）*A离职后次月为最后一次发薪，特殊情况延迟的，最晚不得超过1个月(正确答案)B薪资每月15日发放，遇节假日提前(正确答案)C如员工未提供银行卡，系统中可不填写银行卡号D离职员工需延迟1月发薪，本月无薪资，可不体现在薪资表中6、绩效目标与计划设定的原则包括（）*A高挑战性原则(正确答案)BSMART原则(正确答案)C充分沟通原则(正确答案)D有效承接原则(正确答案)7、“责任结果”由“个人KPI”、“关键举措”、“关键事件”三部分构成，考核等级的结果分为A、B+、（）和（C）四档。[单选题]*A:SB:B(正确答案)C:B-D:C8、绩效管理流程包括（）*A制定个人绩效承诺书(正确答案)B辅导绩效目标达成(正确答案)C实施绩效考核(正确答案)D反馈并运用绩效考核结果(正确答案)9、关于员工身股激励，说法正确的是（）*A员工在公司规定当年分红期内的累计事假、病假天数累计不足15天时，按实际年度出勤率计算B员工本人的个人职级发生变动时