公司员工聘用协议

员工聘用协议甲方：乙方姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地： 甲乙两边经平等协商，两边一致同意签定以下协议：第一条协议期限一、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为（全职或兼职）。2、协议用工期自年月日始至年月日止。3、乙方薪资的为元/月，无任何附加薪酬。4、用工期内，乙方有以下不符合《员工入职说明》情形之一的，甲方向乙方说明理由后能够随时解除本协议：乙方签署的《员工记录表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；躯体状况、是不是有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情形的；与其他用人单位签定竞业限制协议或其它包括竞业限制内容协议的；4.3存在甲方《员工入职说明》规定的其他不予录用情形的.第二条工作地址及职位安排一、乙方同意甲方依照需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙两边协商一致，甲方能够依照生产和工作需要及乙方的躯体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。二、甲乙两边协商一致，甲方能够依照需要，变更乙方相应职位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地址为甲方业务所及国内地域。依照诚信合理的原那么,甲方向乙方说明情形后,甲方可依照工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬一、甲方于每月25日前支付乙方劳务费每一个月人民币元，无端不得拖欠。二、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可依如实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果和乙方的工作年限、奖罚记录、职位转变等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。第四条劳动纪律一、甲方依照国家的有关法律、法规，成立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。二、甲方依照乙方职位的实际情形，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动珍惜用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守那么、保密制度和不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度保护甲方的利益，并尽最大尽力增加甲方的收益。五、乙方违背甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政惩罚治理规定》给予相应的处分，详见《公司行政惩罚治理规定》。六、甲方各项规章制度制定和发布的程序详见甲方《治理制度制定及发布规定》。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部份，乙方应当遵循执行。第五条工作时刻一、甲方实行每日工作时刻不超过‘八，小时，每周工作时刻不超过典十八小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部份职位实行不按时工时制或综合计算工时制。二、甲方依照工作需要，安排乙方加班，超出工时应两边协商解决。3、乙方需要加班，应当取得甲方部门的书面批准，未取得甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤记录表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离动工作场所的时刻的纪录；对乙方延长工作时刻的纪录，并非代表甲方认可为乙方加班。第六条福利待遇乙方在试用期终止后，依据甲方的规章制度依照乙方的具体情形适用甲方的福利待遇制度。第七条聘用协议的变更7.1甲乙两边协商一致，能够变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议两边通过书面形式做出。第八条其它约定8.1任何对本协议条款的修改和增加应当由协议两边通过书面形式作出。8.2本协议未尽事宜，由甲方依照有关法律、法规或政府的行政规定，结合甲方的实际情形，随时制定相应的补充规定。公司相应规章制度将被视为本协议的附件而被两边一路遵守