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文档简介
2023年酒店前台的辞职报告模板集合九篇酒店前台的辞职报告篇1
您好
!在公司工作的这段时间里,我很荣幸得到了各位领导和同事们的照看,工作上,我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间,将是我最宝贵的一笔财宝。
随着时间推移,越来越深感自身专业学问的薄弱,所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问,请公司领导赐予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里,特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感X总始终以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。
急迫盼望领导批准我的辞职信,并帮助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前,我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。
祝您
身体健康,事业顺心、蓬勃发展!
祝同事们
工作开心;祝公司大展宏图!
酒店前台的辞职报告篇2
敬重的领导:
你们好!我是管家部康体中心的###.
首先,很兴奋能够在奥林匹克实习#个月,这段时间无论快乐、哀痛都有你们的陪伴与帮助。在此先感谢各位领导、同事!在这里我相识了许多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度,到经理的细心、激励鞭策与同事们的热忱帮助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们仔细教我做了很多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄,到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事实力我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗和善的心做事;
所以,在此请允许我说声"感谢你们".之后,请允许我于#月#日辞去"康体中心服务员"一职!缘由如下:
第一:我个人对人事支配不认同;或许这不该我管的事,但堂堂康体中心只有这么一个服务员,经常忙得不行开交!这也不重要,重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要打算好时刻回到酒店加班,愧疚,我不想长期生活在这样的环境下,我受不了!
其次:我个人实力不足,不能够胜任康体服务员一职;不得不重提,我常常因为某些缘由得罪客人,我想这样长期下去肯定会很大的影响酒店的顾客回头率,为了削减酒店损失,我只能选择辞职;
第三:我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子,工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生,但是我可不行以这样说,大家同样是干活,我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生,请问,既然我们是实习生,为什么却是一个人?我和正式员工区分在哪里呢?
第四:从真正意义上说我的第一份工作就是在这里,在这每天很快乐的和同事们做事,每天说的做多的就是为人、处事,但是因我个人缘由,的确有事须要离开这是集体。
为幻想今日我选择离开。因为我知道,走的路多了才能到达肯定高度,得到自己相识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这条路我们走的依旧清楚。最终,请领导批准我的辞职,我信任我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝:酒店明天会更好、同事工作一切顺当!
酒店前台的辞职报告篇3
敬重的领导:
您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多,九月,由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职报告主要缘由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷信息和主动信息。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
XX
XX
酒店前台的辞职报告篇4
敬重的领导:
您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并
时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!此致
敬礼!
酒店前台的辞职报告篇5
敬重的领导:
您好!
特别感谢这一年以来您对我的关切和照看,让我学到了许多我以前不知道的东西,因为本人的实力有限,常常会造成工作上的失误,给您和公司带来了很大的影响。在这里和你由衷的致歉。
我在前台的这个工作岗位上,每一个举动都代表着酒店的形象,在这一年里面,我没有很好的做好这个职责,不管是思想的政史还是行动上面都有很大的缺陷,经过我自己的深刻反省,辞职的主要缘由有以下几点。
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理。
今日我提出这样的申请,知道让您很犯难,表示深深的致歉,但是为了酒店的形象和利益,我还是确定离开,希望领导能够赐予批准。
此致
敬礼
辞职人:**
时间:***
酒店前台的辞职报告篇6
敬重的酒店及部门领导:
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职信。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职信,和酒店一起走过四年的风雨路,这份感情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助,以及同事对我的关切与支持,当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭,在这个温室中,我强壮成长,学会了怎么做人做事,当然我也尽力去完成了各项本职和领导支配的工作。
很快乐我的第一份工作是在这里,我会恒久记得。我很愧疚在部门人员紧缺的时候提出离职。诚然,由于个人缘由不得不申请离职,盼宽恕。请公司于20xx年xx月xx日前支配好合适人员接手我的工作,并批准我于当日离职为谢。
在剩余的日子我会依旧专心工作,上好最终一个班,站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。
最终祝福能辉接着辉煌!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前台的'辞职报告篇7
敬重的领导:
您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职报告主要缘由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年2月18日
酒店前台的辞职报告篇8
敬重的领导:
您好,
首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于
本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷
的感谢。
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认
识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒
店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!此致
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前台的辞职报告篇9
敬重总:
您好!
首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。
我在酒店前台文员岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点:
1、对自己的本职工作操纵机械化,不创新求异。
2、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺少敏捷性和主动性。
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