中国海洋石油总公司企业年金方案

中国海洋石油总公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会其次条老保险制度。第三条第四条应。其次章范围和条件第五条200351日及以后实行的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在岗员工建立企业年金打算。第六条对没有参与用工制度改革的员工，公司同样为他们建立了企业补充养老保险金，在他们正常退休后按月发放。第七条打算参与人在符合以下状况之一时，必需退出本打算：劳动合同期满并且未续签。劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系。劳动合同期未满但未经企业批准自动离职。以前参与过本打算，后因某些缘由退出，但是再次参加的职工，其在本打算中应享受的权利也履行的义务不变。第八条当职工要求转移、出国人员要求支付、封存人员到达退休年龄，其个人账户资金原则上全额支付。但因个人缘由与中海油终止(解除)劳动关系的职工其个人缴纳局部全额转移或支付，公司缴纳局部按以下比例转移或支付：10年的不予转移或支付；102050％；20100％；1～10100％。第三章企业年金打算缴费第九条本打算实行缴费确定型模式〔DC企业和职工个人共同缴纳。第十条本打算实行工资基值法，依据职工职务、工龄、突出奉献嘉奖、照看老龄补偿等方面，设计企业年金的安排标准；除上述根本因素，我公司还依据自身特点，设置特色补偿因素〔学历、工种、家庭状况大限度保障员工生活，充分鼓舞员工的工作热忱，同时彰显我公司作为国际化的大公司应有的风范，吸引更多优秀的人才。第十一条企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费企业缴费=〔企业缴费基值×个人综合系数〕+老龄补偿金+特色补偿金个人缴费=企业缴费×1/45%个人综合系数=职务系数+工龄系数+嘉奖系数第十二条关于特色补偿金的说明学历.我公司的蓬勃进展离不开高素养的人才，为了鼓舞高学历、高水平的人才参加我公司，鼓舞在职员工进展深造学习，故特在企业年金中设置学历因素。工种.由于我公司经营业务的需要，需求多种类的人才，由于不同种类的人才对公司的奉献程度，面临的危急系数存在自然的差异，故在企业年金中设置工种因素，以示公正。家庭.我公司的员工数量浩大，各自面临的家庭状况也大不一样，本着关爱员工与人道救济的原则，我公司对家庭有特别困难者予以照看，故在企业年金中设置家庭因素〔由于家庭因素存在不稳定性，故每年进展一次统计更〕职务系数公司领导正职公司领导副职高级治理人员中级治理人员一般员工2.52.21.91.6差距〕工龄系数30—40年20—30年10—20年5—10年5年以下2.01.81.61.4鼓励忠诚〕嘉奖系数劳动典范优秀员工优秀部门成员2.01.81.5老龄补偿金〔按距退休年龄还有多少年来算〕5年以下5—10年10—15年400元200元100元特色补偿金之一学历因素博士生 争论生本科生大专生大专以下350 250150500特色补偿金之二工种因素研发人员研发人员200技术工人150一般工人100文职人员50特色补偿金之三家庭因素〔每年统计一次〕家中有重症病人单亲家中有重症病人单亲500 300独生子女200单身100其他0第四章企业年金支付第十三条企业年金的权益归属个人缴费局部100%权益归个人全部公司缴费局部年限以及获得的荣誉按下述比例执行：工作未满一年的，归属比例为0。职工工龄1年以下1-3年3-5年5职工工龄1年以下1-3年3-5年5年以上归属比例040%80%100%获得荣誉劳动典范优秀员工归属比例20%10%优秀部门成员〔累积获得三次及以上〕5%注：员工最多可获得公司缴费的100%由企业员工年龄构造分析知，21-30岁的员工占45%，员工队伍相对而言比较年轻，承受以上方法可以稳定打算参与人队伍。第十四条对于未归属权益，消灭以下状况之一时，公司有权没收该合同期内计入该计划参与人个人账户企业缴费及其投资收益局部：1..当期劳动合同未满就与公司解除劳动雇佣关系；当期劳动合同未满且未解除劳动雇佣关系就自动离职；因违法违纪被公司解除劳动合同；没收转出的这局部未归属权益将归集至本年金打算的企业账户中，作为本企业年金用于嘉奖特定人员的津贴。第十五条企业年金的给付条件职工到达国家规定的法定退休年龄或因病(残)金个人账户，按个人账户积存额〔含本息分红〕计发，参与人可以选择一次性领取、分期领取或混合领取。职工在退休前去世，由其指定受益人或法定继承人一次性领取。假设受益人或继承人外参加了一个企业年金打算的，可以要求将本打算参与人的个人账户积存额全额划转到受益人或继承人的企业年金打算的个人账户中。出国定居员工的年金个人账户资金，可依据本人要求一次性支付给本人。6055岁。第十六条企业年金的支付方式共有三种支付方式，员工可依据自身需求来自由选择：按个人账户累积金额〔含投资收益局部〕一次性领取。8%51-60岁之间员工，由于个人账户积存额有限，承受一次性发放方式较好。按个人账户累积金额〔含投资收益局部〕计发。员工可以选择5年、10年、15年、20年期每月等额领取〔领取后的剩余局部连续猎取投资收益延长个人账户基金运营期限，更多地实现企业年金增值；为企业职工供给长期、稳定、牢靠的的退休保障。按个人账户累积金额〔含投资收益局部〕混合性领取，具体如下：(1).51／60支取，剩余额一次性支付；(2).101／120支取，剩余额一次性支付；(3).151／180支取，剩余额一次性支付。第十七条职工与单位解除劳动关系、辞职离开工作所在单位时，有就业单位而其单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计储存额可以伴同转移。企业年金个人账户转移时，将转移职工个人账户，个人账户累计金额将伴同转移。没有就业单位的个人账户由原单位治理，待重就业后办理转移手续。第十八条职工被企业按《劳动法》解除劳动合同或被劳动教养、开除公职、除名，自50％划入个人账户的企业缴费局部。企业年金个人账户仍旧保存，待重第五章基金的治理第十九条企业年金基金由企业缴费，个人缴费，企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积存，承受个人账户方式进展治理。企业缴费应当依据企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。其次十条事会进展受托治理。企业年金理事会理事由公司经营者代表、职工代表及外聘专业人士组成。企业自建或外企业自建或外建立规章制度，建立企业年金理事会担当受托人职责模式确定企业年金治理部门选择并监督法人受托机构包建选择立企企业业年年金金方方案案受托法人受托模式其次十一条企业年金理事会主要担当以下职责：托付具备企业年金基金托管资格的托管人托管企业年金基金财产，托付具备企业年金基金基金治理资格的投资治理人治理企业年金基金的投资，托付具备企业年金基金账户治理资格的账户治理人供给企业年金基金个人账户和企业账户效劳。负责监视本企业年金打算的实施，对打算的修改调整提出建议，监视账户治理人、托管人和投资治理人的运作状况。承受相应劳动保障行政部门的指导、监视和检查。企业年金理事会除治理本公司的企业年金事务外，不从事其他任何形式的营业性活动。企业效益下降或亏损时，可削减或暂停筹集年金。其次十二条基金的投资治理投资治理人负责在投资政策的指导下以及在受托人与托管人的共同监视下执行企业年金基金财产的日常投资治理。投资政策。针对不同风险偏好的投资者，本方案共设计三种投资组合供选择：满足托付资产的当期支付要求。资产配置：主要投资银行活期存款、中心银行票据、短期债券回购等流淌性产品；国债、金融债、银行定期存款、协议存款、企业债等固定收益类产品。业绩比较基准：50%一年期央票收益率+50%一年期国债收益率增加型固定收益投资组合。此组合的目标是确保企业年金账户资产安全无亏损，并制造较高的收益。50%；国债，金融债，信用等级在AA(含〕以上的公司债、企业债、可转债、分别交易可转债的纯债局部。企业短期融资债——不高于组合投资资产净值的50%，其中国债不低于组合资产净值的20%，可转债不超10%。业绩比较标准：20%三年期国债收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率保本增值投资组合。此组合的目标是留意本金安全，追求确定回报。资产配置股票封闭式基金等——账户资产净值的30％以内国债金融债可转债、 公司债、分别交易可转债纯债局部、企业债等——账户资产净值的50％以内；现金、央行票据等20％以上。业绩比较标准：3年定期存款利率投资组合 投资目标 资产配置 业绩比较基准流淌性投资组合

确保企业年金账户资产安全、无亏损，并保持高度流淌性，满足托付资产的当期支付要求。

主要投资银行活期存款、中心银行票据、短期债券回购等流淌性产品；国债、金融债、银行定期存款、协议存款、企业债等固定收益类产品。

50%一年期央票收益率+50%一年期国债收益率增加型固定收益投资组合

确保企业年金账户资产安全无亏损，并制造较高的收益。留意本金安全，追求

现金及央行票据及债券回购——不低于组50%；国债，金融债，信用AA(含〕以上的公司债、企业债、可转债、分别交易可转债的纯债局部。企业短期融资债——不高于组合投资资产净50%，其中国债不低于组合资产净值20%，可转债不超10%。股票、封闭式基金等——账户资产净值的30％以内；国债、金融债、可转债、公司债、分别交易可转债纯债局部、企业

20%三年期国债收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率保本增值投资组合 3年定期存款利率确定回报。

债等——账户资产净50％以内；现金、央行票据等——账户资产净值的20％以上。其次十三条投资组合的选择个人缴费：员工个人缴费的投资组合全部由员工自由选择，可以选择全部缴费放在一个投资组合账户中，也可以按比例分别放入不同的账户。企业缴费：未归属权益局部100％进入保本账户，已归属权益局部由员工自由选择。(包括员工个人缴费和企业缴费归属个人局部)进入账户治理人的保存账户，原有个人账户余额不连续安排投资收益和利息收益。投资组合转换：每年初可以转换一次投资组合。其次十四条基金财产的治理费用。企业年金基金的托管费、投资治理费和账户治理费从本打算所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例依据企业与基金托管人，投资治理人及账户治理人签订的合同的规定确定。第六章组织治理和监视其次十五条集团公司成立企业年金理事会，由公司分管领导担当理事长，集团公司工会主席、副总会计师任副理事长，理事会成员由组织人事部、劳开工资部、财务资产部、社保中心、审计处、纪委等部门负责人和假设干职工代表组成，年金理事会依法治理企业年金。企业年金理事会理事应当诚恳守信、慎重勤勉、遵纪守法，不得以任何形式为其自身谋取不正值利益。其次十六条企业年金理事会主要担当以下职责选择、监视、更换账户治理人、托管人、投资治理人以及中介效劳机构；制定企业年金基金投资策略；编制企业年金治理和财务会计报告；对企业年金基金治理进展监视；承受托付人(企业)、受益人(职工)查询，定期向托付人、受益人和有关监管部门提交企业年金基金治理报告。发生重大大事时，准时向托付人、受益人和有关监管部门报告。在企业年金打算运行过程中，依据企业的要求，在企业经济状况发生较大变化时，对企业年金缴费水平、筹资安排方式进展相应调整，对企业年金方案局部条款进展相应调整；依据国家有关企业年金的政策变化，对企业年金方案中不符合政策的条款进展调整。其次十七条企业年金理事会办公室和年金账户治理人设在社保部门，具体负责企业年金的各项根底治理工作。建立企业年金基金企业账户和个人账户；记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；准时供给企业年金人员的增减、缴费变化状况；归集企业和个人缴费，准时与集团公司有关部门、年金账户托管核对缴费数以及企业年金基金账户财产变化状况，保证企业年金基金的安全、完整；依据劳资(人事)等部门供给的职工退休、出国定居、死亡等状况，做好企业年金支付工作；帮助劳资部门做好调动人员的企业年金转移工作；供给企业年金基金账户和个人账户信息查询效劳；计算企业年金待遇；定期向集团公司年金理事会及有关领导、部门提交企业年金基金账户治理报告；第七章其他其次十八条可参照本试行方案执行，企业年金费用自行担当。其次十九条 本试行方案经集团公司职工代表联席会议审议通过并报上级有关局部，待审查通过后执行。第三十条企业年金理事会负责对本试行方案进展解释。中国海洋石油企业背景1企业背景介绍中海油是中国最大的国家石油公司之一，是中国最大的海上油气生产商。公司成立于1982949北京6.85万人。中海油自成立以来始终保持了良好的进展态势，由一家单纯从事油气开采的纯上游公司，进展成为主业突出、产业链完整的综合型企业集团，形成了油气勘探开发、专业技术效劳、化工化肥炼化、自然气及发电、金融效劳、综合效劳与能源等六大良性互动的产业板块。近年来，通过改革重组、资本运营、海外并购、上下游一体化等战略的成功实施，企业实现了跨越式进展，综合竞争实力不断增加，渐渐树立起精干高效的国际石油公司形象。中海油的金融板块的建立与进展不仅令中国海油的产业链日趋完善，更有助于加强整个集团的资金集中治理，提高资金使用效率，降低财务本钱，躲避金融风险。以财务公司为核心的内部金融企业在着力建设完善的企业内部掌握治理体系和风险防范体系，重点加大对金融风险的防范掌握根底上，一方面可以保持稳健经营，呈现出良好的业绩增长势头，成为中国海油的利润增长点，另一方面加强员工福利打算的资金治理，如对企业年金基金进展治理时，可通过企业的金融部门来保证企业年金理事会的专业学问、阅历、监控、和治理力量。2时间中海油经济实力雄厚，企业效益突出。2009年，公司全年生产油气4766万吨油量，实现209652451832010649435489776172亿元人民币，公司综合实力、核心竞争力、社会影响力稳步提升，国际化进展取得进展，节能减排工作成效显著，科技创取得重大突破，实现了“十一五”的圆满收官。其具体状况如以下图所示：时间分类20062007200820092010总资产25073090409551836172净资产18072280286832553908营业收入13241620194820953548利润总额4905656785249773总公司员工总数达6.85万人，其中国内企劳/企聘/雇员制员工共计3.71万人〔不包括7013〕；3.14企业员工教育程度现状教度育程争论生及以上本科专科中专及以下人例数比6%37%23%34%4223%，说明企业员工整体素养较高。34%的低学历人群主体为社会聘用的操作岗位人员，与中低级岗位工作的实际要求比较符合。企业员工年龄构造分析年龄20下岁及以21-30岁31-40岁41-50岁51-60岁人数比例2%45%26%19%8%从年龄分布上来看，企业员工年龄构造合理。4027%，此年龄段的主体是企劳/30508%，说明在将来的用工与薪酬制度改革中，以企劳/企聘制为主体的40岁以上员工大局部均不能利40关注。4中海油的工资级别划分状况：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各13A21700029500元；最低的G122003100C干部的工资水平，或许可以算是公司的中层员工。G级别最低，一般是入职的大学生工资水平。