【安全积分制】集团安全积分制管理考核办法

安全积分制治理考核方法第一章 总则第一条 目的为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预。其次条 适用范围备部、公司综合办公室、技术研发部。第三条 安全积分设置及治理规定〔一〕员工安全积分设置及治理规定员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，累计。年度内累计安全积分低于80进展安全培训，并考核当月绩效工资。年度内累计安全积分低于70进展安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。〔二〕治理人员安全积分设置及治理规定纳入考评单位的助理级治理人员〔车间主任、科长〕纳入治理人员安全积分制考核范畴。治理人员安全初始积分为10011日至1231的考核周期开头时，个人安全积分重计算，上年度积分不累计。年度内累计安全积分低于801000元。年度内累计安全积分低于70工资待遇按应发工资的50%发放。年度内累计安全积分低于50最低工资，予以开除，取消年度内评先评优的资格。〔三〕基层单位安全积分设置及治理规定基层单位安全初始积分为10001的考核周期开头时，单位安全积分重计算，上年度积分不累计。公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评比为公司“安全生产优秀单位”。被评比为安全生产先进单位的，年终嘉奖该单位 20230元,评比为安全生产优秀单位的，年终嘉奖该单位 5000元；年终A类单位中安全积分最低的单位考核 10000元；B类单位中安全积分最低的单位考核2023元，并取消该单位评先评优的资格。年度内未发生安全事故且排名第一的单位，按嘉奖金标准翻一番进展嘉奖。全公司圆满完成“七个为零”和千人负伤率低于 3‰的安全指标时，年终由安全环保部提报嘉奖申请，经公司安委会批准后，对安全环保部进展专项嘉奖。其次章 治理内容与要求第四条安全环保部负责建立《员工安全积分卡》、《治理全奖惩、人事任免、业绩考评、评先评优的依据。第五条基层单位于每月3日前，将上月本单位在册员工和助理级以上治理人员安全积分扣除状况上报安全环保部，由安全环保部将公司级安全积分扣除状况一并汇总后载入员工和治理人员安全积分档案，并每月公布通报一次。第六条 安全环保部负责对基层单位的安全积分进展扣除第七条 人力资源部于每月3日前，将上月全公司员工和治理人员违反劳动纪律考核惩罚状况上报安全环保部，由安全环保部汇总载入员工和治理人员安全积分档案。第八条 安全积分考核细则〔一〕员工安全积分考核细则分/次；严峻违章，扣责任人 10分/次；恶性违章，扣责任30分/次。员工因违章或误操作等缘由，造本钱人或他人稍微伤事故的，扣5分/次；造本钱人轻伤事故的，扣10分/次；造本钱人重伤事故的，扣30分/次。2分/次；造成互保对象发生轻伤事故的，扣责任人 3分/次；造成互保对象发生重伤事故的，扣责任人 5分/次；造成互保对象发生死亡事故的，扣责任人30分/次。因安全协作不当发生稍微伤事故的，扣协作作业人员 2分/次；发生轻伤事故的，扣协作作业人员3分/次；发生重伤事故的，扣协作作业人员 5分/次；发生死亡事故的，扣协作作业人员30分/次。员工消灭在岗睡觉的扣5分/次，酒后上岗的，扣30分/次。现场《安规》抽查提问时不生疏本岗位《安全操作规程》的，扣1分/次。公司组织的安全考试成绩低于 80分的，扣3分/次。集团组织的安全考试成绩低于80分的，扣5分/次。被集团视频检查时觉察违章或违规的，扣 5分/次。年度内消灭重复性违章行为的，按违章扣分标准加倍扣分。举报一项安全隐患、“三违”行为、环境污染行为或提出安全合理化建议被承受的，加 3-10分/次。〔二〕治理人员安全积分考核细则本车间〔科室〕员工每发生一起一般违章，扣 1分/次；严峻违章，扣5分/次；恶性违章，扣10分/次。因违章指挥、强令冒险作业、治理不善等缘由，造成员工稍微伤事故的，扣5分/次；造成员工轻伤事故的，扣10分/次；造成员工重伤或工亡事故的，扣 50分/次。治理人员自身发生稍微伤事故的，扣 5分/次；治理人员自身发生轻伤及以上事故的，扣50分/次。本单位每发生一起一般险肇事故，扣 1分/次；重大险肇事故扣2分/次；稍微伤事故，扣3分/次；轻伤事故，扣5/次；重伤事故，扣50分/次。本单位每发生一起一般火灾事故或一般交通事故，扣 3分/次；重大火灾事故或重大交通事故，扣 50分/次。本单位每发生一起一般环境污染事故，扣5分/次；重大境污染纠纷，扣责任单位车间主任2分/次。本单位年度内每增一名职业病疑似病例或观看对象，扣车间主任2车间主任10全状态在本单位最多的车间，扣车间主任1分/次。每月被安全主管部门安全环保考核金额在本单位最多的车间，扣车间主任1分/次。月度内每消灭一次重复性安全隐患的，扣1被集团视频检查出一项违章行为〔查证属实的〕扣车间主任2分/次，一个月内被检查的违章次数超出2次的，对违规人员所在车间的车间主任扣5患或违规现象，对第一举报人加3视状况加5-10分。〔三〕基层单位安全积分考核细则每发生一起一般险肇事故，扣3每发生一起重大险肇事故，扣5每发生一起稍微伤事故，扣10每发生一起轻伤事故、一般火灾事故、一般交通事故、一般环境污染事故的，扣20大环境污染事故的，扣50大环境污染事故的，扣100分。每发生一起环境污染纠纷或投诉的，扣 10分。每发生一起视同工伤或比照工伤的，对责任单位扣10每消灭一起一般违章行为，对责任单位扣5行为，扣10分；恶性违章行为扣15根底上，对责任单位再扣5当月违章月控指标超出8‰打算指标的，扣10的，扣5〔报表、打算、总结等〕或上报的资料消灭错误的，每消灭一次扣2消灭一次对责任单位扣2班组安全活动虚假或班组根底资料、台账不符合要求的，每消灭一次扣12分。各单位每月必需组织一次安全生产大检查并做好记录，未按要求开展检查活动且没有记录的，扣5〔以检查考核记录为准〕。未在规定期限内整改安全隐患的，每延期一天扣2〔需选购材料或备品备件的，整改期限自材料到位后算起〕。工伤的，每消灭一起扣20被集团视频检查出一项违规行为扣 5分，一个月内被集团视频检查的违规次数超出3次的，扣10原则对所属单位扣1末各单位上报的内部安全隐患自查自纠项次与实际不符或弄虚作假的，每消灭一次扣 5分。2年终，轻伤事故超出3‰打算指标的单位，扣100分。年终，突破“七个为零”指标的单位，扣 100分，取消年终参选考评资格。基层单位向安全环保部每举报一项本单位责任区域以外的安全隐患或违规现象，对第