嘉盈电子科技公司人事制度

嘉盈电子科技公司人事制度第一节员工的招聘各组因生产需要增员时，应由各组主管口头申请或者填写《增员申请表》，报总经办核定生产量情况批准后，再经公司总经理核准，由总经理安排人员招聘。普通员工由总经办按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理面试批准。年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。被录用的员工，到总经办领去证件制服、安排住宿等上班手续新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职员工要求重新回厂工作的，由各组主管同意后，报公司总经办批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、等证件手续由总经办统一办理。员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到总经办补办。员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训凡经录用的员工，统一由人总经办发放此规章制度。各组必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由总经办办理。各组可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。跨组调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报总经理批准后由总经办办理调动手续。第六节请假规则员工请假需经该组主管批准后，再到总经办办理签章、放行手续，各组主管级请假需经公司总经理批准，再到总经办备案；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。任何人在上班期间请短假外出，必须经人总经办办理相关程序和放行手续。员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和各组主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到总经办消假。在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第七节员工投诉规则员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或总经办投诉，任何人都有投诉的权利。员工投诉书可直接递交各组负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由总经办向公司申报给予举报人重罚。接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由总经办或公司从严处理。第八节奖励种类1、书面通报表扬2、颁发奖品3、奖金4、提级提薪第九节惩罚种类1、口头警告2、书面警告3、批评或罚款4、辞退或开除第十节辞工制度任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到总经办管审批，经总经办审批后再交总经理批准，由总经办与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由组长上报总经理审批后交由总经办办理离厂手续（结清所有工资）。如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十一节解除劳动关系条款有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二节奖惩处理程序由各组主管把事实的经过报总经办，总经办再对该部门呈报人事项进行调查审核。属第八、九节1、2项由总经办直接处理。属第八、九节3、4、项由总经办核实后呈报公司，按照公司指示执行。违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，总经办可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由总经办可向公司申报执罚违纪人。第十三节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订、负责具体实施本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.厂服领用程序1、厂服发放由总经办人员负责,员工领取厂服须出示证件，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；总经办人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到总经办重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。有下列情况，不扣厂服费用：

工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。本规定自首次发放厂服之日起施行本规定由总经办负责解释及修改，负责安排检查与考核第十四节员工福利待遇公司为每位员工提供免费用餐和住宿。住宿费、水、电费全免。法定假日公司放假，并发放节日礼品。因工受伤的，公司承担一切医疗费用。工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十五节优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。月奖金评分类别分数奖金（元）优秀员工27分-----30分60.00良好员工24分-----26.5分50.00及格员工21分-----23.5分40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月发放奖金。年终奖金评定类别分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金×30％二等奖次之一名总奖金×40％三等奖再次之两名总奖金×30％注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十六节保险制度公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/