在职场,做仆人比做王子快乐职场故事

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聪慧人有原则，但从不搬石头砸自己的脚，由于他在搬石头之前，总是先摆正自己的位置。

两个月前的张展，在另一家化妆品公司做品牌文案，他离职的缘由就由于发觉有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑，就是他的私人工具，不经他同意，别人是不能动的。虽然办公室主任一再解释，那台电脑之前是公用的，里面存了一些公司常用的文档，放在一个特地的文件夹里了。打开这台电脑，也只是取一下这个文件，并没有检查什么……但他一怒之下，过火的话已经说了，说出去的狠话，就像泼出去的污水，已经伤及他人，回头无岸，只好走人。“我好歹也是一个名牌高校生，岂能任由他们这样折腾我?说白了，这家公司里就是一帮土人，与我的格调相差太远!”张展说这句话的`时候，隔着电话线，我都感受到了他眼中的不屑。

后经我介绍，张展去了另一家化妆品公司做策划。但仅仅两个月后，他又给我打电话，说他预备离职了。我很不解，他现在服务的公司在业内影响很大，公司给他的福利待遇都不错，他为什么又要离职?他刚入职时，还和我说这个老板是他职场上的贵人，肯给他供应这么好的平台……为什么短短两个月之后，他却要闪电离职?

原来，公司参与了业内在上海举办的一场盛会，主办方为每个参展的公司供应了三张世博会的门票。张展是这次会议的总统筹，他以为这三张门票应当有他一张的……可是，事情出乎他的预料，直到他坐上通往机场的的士，老板也没有把世博会的门票给他。

这就是他打算离职的理由。

对于一个有着多年工作经受的70后职场老人来说，张展的行为简直是不行理喻的。你以为你是谁?电脑是公司的，其他同事动动怎么了?老板出钱做活动，主办方把世博会门票给老板，老板为什么肯定要给你?你是老板的儿子还是亲爹?我没有和张展理论这些，却很清楚地想起了一段往事。

那年，我入职一家信息传播机构。小潘是坐在角落里那个闷不作声的男孩子，高高大大的。坐在那个角落，明显有些压抑，但小潘从来不埋怨，即使有其他同事埋怨开窗太吵，空调冷气太小的时候，他仍旧用心致致地处理自己的数据。坐我边上的同事阿美告知我，办公室里最好欺侮的人就是小潘，什么杂活只要叫到小潘，确定可以搞定。我静静地看看小潘，他正全神贯注地对着电脑屏幕，仿佛置身于自己的世界。

和小潘接触了之后，发觉他的谈吐和思维都不错，我开头惊奇他为什么愿意被其他同事呼来唤去。以他的条件，他完全可以高高在上地在办公室做王子，而目前，他是办公室里的仆人，就连倒垃圾这事，他都帮忙前台去做。

有一天，小潘正在忙着输入新收集来的一组信息，同事陈突然要他去给一个客户送资料。就在几分钟前，老板还在催小潘尽快完成数据输入，这个办公室的人都听到了。我想，这下小潘完全有理由拒绝同事的“无理要求”——你又不是我领导，为什么要命令我?然而，我却听到小潘对陈说:“我用五分钟时间，就可以把数据录入完，然后就去把这份资料给送过去。”说着，我看到他主动伸出手从陈的手中拿过资料。我心里都有些看不起小潘了，做男人做到这么脆弱，也够可悲的!

有时候，由于对方是个好人，我们鄙视他，但也有的人，会由于对方是个好人，是好欺侮的人，就会真的欺侮他。

在那家公司工作的两年多时间里，见证了很多在我看来对小潘不公的事情，我心有不平，小潘却从不在意。许多工作是他做的，功劳都记在了别人的头上;他做的事情总是比别人多一些，难度大一些;他背了很多的黑锅……哪怕是面对老板的责骂，他也从来不顶嘴，不举报其他同事。在他26岁生日的时候，我看他的空间里，几乎每个同事都给他送了礼物，虽然是虚拟的，但你可曾观察有谁给不喜爱的同事送礼物?有一天下雨，小潘不当心摔了一跤，一天没有上班，几乎每个同事都打了电话问候