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第2页共2页试用期员工转正审批表姓名部门岗位入职日期应转正日期填表日期考评内容(由直属领导填写)考勤状况(5分)得分事/病假迟到/早退奖励处罚其他项目考核说明得分考核评价个人情况(30分)纪律性：能否遵守公司规章制度，服从领导分配。（10分）专业知识：是否具有丰富的理论知识和实践经验，并在工作中运用实施。（10分）个性操守：能否保守公司秘密，职业道德素质评价。（10分）工作能力(35分)工作内容：试用期内负责的主要工作内容，能否完成公司确定的工作目标。（10分）工作质量：完成数量、质量，错误率。（15分）工作效率：能否及时完成工作计划，独立工作能力。（10分）能力态度(30分)组织能力，协调沟通，人际关系处理能力。(10分)工作态度：能否积极主动完成工作，是否具有责任感和服务意识。（10分）学习与创新：能否积极寻找解决问题的最佳方法，学习能力，发展潜力。（10分）综合分值0-59分解聘;60-69分延长试用期；70-79分转正但不予加薪；80-100分转正并加薪。工作需改进之处培训与发展要求评定结论□试用期不合格□按期转正□提前转正年月日建议工资：部门负责人签字：年月日人力资源部意见签字：年月日分管副总意见签字：年月日总经理审批转正日期：转正工资：签字：年月日填写说明：此表用于试用期员工考察、审核、转正定级之用。个人总结附后，应包括自己负责的工作内容、完成情况，自己在工作中的优缺点，对今后工作的设想，对公司的建议等等。在试用期满前5个工

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