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文档简介

公司工资支付管理制度第一章总则第一条目的本制度的目的在于规范公司工资支付管理，促进公司内部的和谐稳定，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和积极性，确保工资支付的记录准确无误。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的工资支付事宜。第三条工资定义本制度中的工资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、社会保险及住房公积金等。第四条支付周期公司按照月度支付工资，每月支付工资的日期为每月15日，每月最后一个工作日。第五条工资组成基本工资：公司按照员工的职位级别、工作经验、工作表现等因素确定其基本工资；绩效工资：公司按照员工的工作表现给予其绩效工资，绩效工资的具体标准详见公司绩效考评制度；津贴：公司根据员工的工作职责、工作场所、生活地点等因素给予各类津贴；奖金：公司根据员工的工作表现、业务贡献等因素给予各类奖金；社会保险及住房公积金：公司按照国家相关规定为员工买社会保险，并为员工缴纳住房公积金。第二章工资支付制度第六条工资支付方式公司工资支付使用银行转账的方式进行，员工的工资将会转到其银行账户中。员工在公司入职时需要提供其有效的银行账户信息。第七条工资支付时间公司将于每月15日按照员工的应收工资向各位员工银行账户转账，员工可于次日查询到其实际收入。如遇到公共节假日或其他特殊情况，公司会提前告知员工有关工资支付的具体时间。第八条工资核算公司对员工的工资进行核算时，应以工资条为准。员工如对其工资有异议，可以与人力资源部门联系讨论。第九条工资条公司每月底向员工发送工资条，员工可在公司内部网站上查询并下载其工资条。工资条会详细列出该员工本月的各种收入项目及扣除项目。第十条保密制度公司对员工个人的工资信息应保密，除与工资相关的负责人员、银行等必要人员外，不得向任何其他人员透露。第三章惩罚与奖励制度第十一条惩罚制度如员工有违规操作，公司将视情节，给予相应的惩罚，包括但不限于：扣除工资、停职留薪、解雇等措施。第十二条奖励制度公司将根据员工的工作表现、业务贡献等因素给予相应的奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、资格晋升、嘉奖、表彰等。第四章附则第十三条其他情况如遇到其他与工资支付相关的情况，公司将在遵循国家相关政策、法规的前提下，依据其内部制度，或者依据与员工之间达成的协议进行处理。第十四条本制度的解释权本制度的解释权归公司所有，公司工作人员应当遵守本制度。第十五条本制度

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