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文档简介

劳动试用期合同概述劳动试用期合同（以下简称“试用期合同”）是指企业为了在试用期内了解招聘人员的能力和素质，规范劳动关系，保护劳动者合法权益，依法依规签订的一种特殊形式的劳动合同。试用期合同是劳动合同的一种形式，具有合同的一般性质和劳动合同的特殊性质。试用期合同的实施，须遵循我国《劳动合同法》的规定。劳动合同订立的基本规定根据《劳动合同法》的规定，在国家规定的使用期限内，用人单位与劳动者订立一定期限的劳动合同的，应当采用固定期限劳动合同形式。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。试用期合同属于固定期限合同。试用期的总长度不得超过6个月，可视特殊情况在规定期限内延长一次，最长不得超过3个月。工资、保险、福利待遇等方面的待遇应当与正式员工一致，不得存在差别。试用期合同期满，若在双方都无异议的情况下，会成为无固定期限劳动合同。若双方不续签或未明确延期，则视为劳动合同已自然终止。试用期的作用试用期是为了在雇用之前对聘用人员进行试探，对可能废除劳动关系的人员，试用期的实行对企业控制人员误用以及保护企业的正常劳动秩序有着重要的作用。试用期的实行不同于自由实践，而是必须遵循法律规定，根据国家的要求和企业的实际情况进行人员工作能力的检测。同时，在试用期内，企业应当注重人才培养与管理，为保证人员能够适应企业需要和职位要求，制定合理的培训计划、考核标准。试用期合同的内容试用期合同是一种特殊的劳动合同形式，双方在签订合同时，应当明确以下内容：1.试用期限：试用期限在6个月以内，具体时间可以按照企业及个人情况的不同作出适当性调整。2.工作内容：在试用期内，劳动者应当遵守企业劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。3.工资待遇：试用期内，劳动者的工资待遇应当与正式员工相同，不得存在差异。4.试用期考核标准：双方应当制定试用期考核标准，并采取科学、公正、权威的方法对劳动者进行考核，对于未能满足要求的劳动者，应当及时给予警告和整改措施。5.计入工龄：对于符合条件的员工，试用期视为工龄计算。试用期合同需要满足法律规定，同时也需要根据企业的实际情况进行制定。企业需要对试用期合同中的各项条款进行详细说明，以避免未来合作中可能发生的纠纷。结语劳动试用期合同是企业与新员工相识期间的一份重要协议。在雇用前规范雇用关系、控制风险，对保护企业与员工双方权益有着重要意义。因此，企业应当根据国家法规进行规范

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