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能做领导的人，最重要的两种能力：做事和做

人会当领导与不会当领导的人，在工作中的表现有很大不同。会当领导的人，不管做什么事都会从全局出发，英明果敢,他们眼光长远，敢于承担责任，即使下属犯了错，他们也会维护下属，替下属说话，因为他们知道，自己为下属解围，下属以后一定也会支持自己工作的。而作为下属，跟着这样的领导干活，有底气，有动力，即使没挣到多少钱，在员工心里也能感受到被重视。跟着这样的领导他们心里高兴。人是感情动物，需要被他人重视，被重视获得的满足感，有时比物质奖励更有效。而不会当领导的人心胸狭隘，敏感多疑，做事畏手畏脚，他们害怕承担责任，如果员工犯了错，他们就把员工推出去，就怕因为员工的错连累了自己。甩锅是他们惯用的手段。一个单位的效益好不好，单位的风气正不正，员工在工作中有没有积极性，很大一部分取决于领导的作风，领导的工作作风，决定了员工对这个单位是否有感情，是否愿意为单位出力。那么，什么样的领导，更受员工欢迎?1、做事眼光长远有全局观的领导，做事考虑的长远，他们不会为了眼前的利益，让自己陷入以后困境中。他们就是我们说的有格局的人，有格局的人能干大事。他们在工作中运筹帷幄。他们知道凡事从大局出发，不会让以后为今天的错误买单。他们不喜欢斤斤计较，但如果有人冒犯了他们，他们也决不会手软，该处罚就处罚，因为他们懂得以儆效尤，为自己树立威信，他们知道如果一个领导在下属面前没有威信，是不可能让员工信服的。2、做人心胸宽广在职场工作，很多领导就做不到心胸宽广，因为他们本身就是心胸狭隘的人。一个心胸狭隘的人，为人处世，待人接物斤斤计较。他们目光短浅，喜欢察言观色。如果你不幸冒犯了这样的领导，他们以后一定会想尽办法报复你。有的员工就因为看不惯领导的作风，顶撞了他们，受到了这样领导的报复。这样的领导还不能接受有员工对自己太热情。因为如果你对他太热情了，他们就会怀疑你目的不纯。他们多疑的性格让他们把自己保护起来，对谁都不会信任,他们没有所谓的自己人，自己人对他们来说就是用完了就被丢弃的棋子。员工对于他们来说就是干活的工具，每天琢磨如何让员工听话，如何让员工多干活，就是他们每天要思考的。对于这样的领导，相处一天你可能发现不了什么问题，相处时间长了，狐狸尾巴就暴露出来了。所以，我们不管是在体制内工作，还是体制外进了单位首先要去观察自己的领导属于哪种类型的人。如果幸运遇到自己喜欢的的领导，恭喜你，你非常幸福，

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